公司辦公室主任宋雲春帶著人走了進來，李岩趕緊起身相迎，宋雲春這是來檢查工作，看看中午是否有人值班，已經檢查了好幾公分公司，看到他們都在滿意的點點頭，李岩遞給他一支煙並為他點燃，讓苗翠花給倒了杯水。
“你們公司製度堅持得不錯，不像有的分公司隻有一個人，甚至外出喝酒唱空城計，這也有些太不像話，哪有一點企業的樣子，不嚴厲處罰還真不行，根本不知道執行製度的重要性。”宋雲春說。
“我們這裏請您絕對放心，一切按規章製度辦事，不會幹出違反公司規定的事情。”李岩說。
“你工作很是認真，不會幹出出格的事情來，這一點我放心。”宋雲春說著帶人離開。
“現在公司管理真是正規，中午還派人檢查工作，以前還從來沒有過。”崔萬春說。
“副總李春花大學剛剛畢業，對企業管理躍躍欲試，並有著極高的管理方法，所以才讓徐峰製定規章製度，這是要從管理上入手，以後我們要多加注意，一定要按規章製度辦事，不然會受到處罰，那樣有些犯不上。”李岩說。
“不過有的製度過於死板，比如中午幾乎沒有人來，完全可以關門，大家可以好好睡上一覺，沒有必要有這麼多人值班，即使需要值班有一個人足以。”苗翠花說。
“畢竟我們是一個企業，人多不好管理，沒有規矩不成方圓，所以有製度必須無條件執行。”李岩說。
“徐峰製定的一些製度過於嚴厲，甚至有些苛刻不近人情，不可能全部做得到，肯定會得罪一些人，說不定有些人心裏會罵他。”苗翠花說。
“每個製度實施都要有一個過程，不過習慣成自然，時間久了會自覺的執行。”李岩說。
“還有一些學習製度，學習後要組織考試，我們搞的是企業，又不是什麼大部門，根本沒有必要這樣形式化，不要說年紀大的員工，就是我有時都會感到頭疼，上學時也沒有這麼緊張。有好幾個同學和我說了，掙錢不多約束不少，真要總是這麼下去，他們準備辭職離開，找個輕鬆單位去幹，至少不用每天這樣緊張。”苗翠花說。
“雖然說管理的嚴些，但公司效益還是不錯，要找到這麼高工資的地方不容易，這也是為了大家好。”崔萬春說。
苗翠花看了崔萬春一眼，他剛剛犯了嚴重錯誤，公司沒有嚴肅處理他，反而讓他留了下來，他是得到了好處，所以對公司製度沒有看法，即使有看法也不敢說出來，犯錯誤的人哪會他說話的地方。
“我看看形勢再說，實在不行也準備離開，不然真是有些受不了。”苗翠花說。
“我勸你還是不要有其他想法，至少工資收入比較穩定，真要是找個工資發不出的單位，白幹幾個月拿不到錢，還不如在這裏幹踏實。”崔萬春說。
“萬春說得不錯，現在企業競爭十分激烈，要找個按時發工資的地方不容易。學習也沒有什麼壞處，可以豐富自己的大腦。”李岩說。
下午下班後，李岩組織大家學習了公司下發的文件，主要針對中午有的分公司執行製度不嚴格，出現嚴重的違反製度規定現象，根據情節輕重對相關責任人進行了處罰，要求全體員工今後一定要嚴格遵守各項規章製度，否則嚴重處理。對執行製度好的分公司進行表揚，其中就有昌盛路分公司，這讓大家心裏感到高興，李岩告訴大家要再接再厲，認真執行公司的各項規章製度，爭取成為全公司的先進模範單位。
“現在公司在管理方麵有了很大改革，足可以說明公司領導嚴於管理的決心，這是件大好事，會更好的提高經濟效益，嚴格管理對員工自律有著極大的益處，作為員工必須無條件執行，公司經營好了我們的收入會更多些，這也是大家所期望的，所以不要對執行製度有想法，隻有認真的去執行，才能保證不犯錯誤，還有我們的工作來之不易，不要為此丟了自己的工作，到時後悔都來不及。”李岩說。
“李經理言之有理，執行製度對工作大有好處，可以更好的約束自己不犯錯誤，如果我以前堅持製度，也不會幹出那樣的事情來，現在想起來還十分的後悔，即害了自己又牽連了別人，以後大家要互相監督，讓我所犯的錯誤不再發生。”崔萬春說。
“萬春這是現身說法，也是他的心裏話，大家要引以為戒，從中吸取教訓，執行製度是幹好工作的根本保證，才能讓我們不犯錯誤。隻要全心全意幹好本職工作，我們的公司才會大有希望，公司有了希望，才有我們的立足之地。”李岩說。