林浩軒是一個很實在的人，既然做了墨氏集團的開發部經理，急忙董事長墨利萍讓他暢所欲言，有些話，他不得不說，他曾經走訪了基層員工，對企業的管理很是不滿，不尊重員工，任意打罵，隨意延長工作時間，這些製度是應該改一改了。
見墨利萍的神情凝重了，察言觀色，林浩軒製度自己的話說到她心坎上去了，於是趁熱打鐵說到，“董事長，雖然我不是管生產的，但是我認為，生產員工最迫切希望的就是提高生產效率，減少工作時間。
但是生產幹部卻背道而馳，沒有把工藝靈活運用，本來很簡單很人性化的工藝，到了他們那裏就變成了及其複雜難懂的工藝，他們都認為自己是天才，私自改工藝，導致鞋子的質量經常經常出現問題，返工重做的鞋子特別多，大大延長了工作時間，降低了工作效率，做了那麼多事情，又拿不到錢，員工們當然心不甘情不願啊！
一句話，員工們的心受到了委屈，心裏不爽，鞋子做得就會越來越糟，這就是惡性循環，長此下去，企業還怎麼發展？交期和品質如何保障？”
墨利萍瞪大了眼睛，頻頻點頭，“林經理，你說得太好了，有道理有道理，以你看，怎麼改革好呢？”
林浩軒略加思索說道，“董事長，我的建議是，無論哪一款鞋子，無論是老款還是新款，做過還是沒做過，都不能隨隨便便，一定要嚴格按照設計師的工藝，拿著客戶的確認樣，好好地試做幾雙，然後拿給設計師那個品管確認，對於那些私自改工藝的，進行嚴肅的處理。
當然如果設計師設計的工藝極其繁瑣甚至不合理，可以當麵提出來，可以直接向我反映，我確認之後，是設計師的錯，就嚴肅處理設計師，精簡工藝，讓每一道工序都合情合理，淺顯易懂。
作為生產幹部，就是把每一道工序爛熟於心，然後根據工業要求，詳細地分派給生產員工，一出現問題，及時發現更正，寧願事前多檢查，不要事後去返工。
隻有這樣才能提高生產效率，以更短的世界做出更多更好的鞋子，員工的工資才能提高，他們掙到錢了，幹起來才來勁，企業才能更好地發展。”
墨利萍一直認真地聽著，不由得豎起了大拇指，“林經理果然才華橫溢，沒想到你不但是天才的設計師，還是優秀的管理人才，你的建議真是太好了，我很欣慰你如此相信我，給我說了這麼多心裏話，你放心，我一定會按你的方法去做，是應該改一改規律了，不然，那些幹部都懶惰不作為了，我決不能眼睜睜地看著企業走下坡路！”
林浩軒很高興，這個說一不二的女人終於聽進去別人的建議了，能改變她，他很有成就感，於是又認真地說道，“董事長，說實話，你對我挺好，我這人就是這樣，誰對我好，我就恨不得掏心掏肺的，我既然做了你的開發部經理，就一定不會混吃混喝不作為，鞋子的升級改進，我會努力去做。另外，我會根據客戶的需求，設計一些新款，進行創新，絕不會因循守舊的，要迎合市場需求，引領時代潮流！”
墨利萍滿意地點點頭，想了一下說，“恩，我相信你的能力，林經理果然是一個既有才又有德的人，我很欣賞。王大飛是你的手下，開除他的事情，你幫我處理一下吧！”
林浩軒點點頭，心想，這女人就是狡猾，她做好人，讓自己去做壞人，得罪人的事，讓自己去做。
但是王大飛那種人，真的不能留，真是一個懶惰不作為的人，太懶了，整天倚老賣老混吃等死，以為自己是元老級的人物，就沒人敢動他，仗著自己會做幾款鞋子，就目中無人，動不動把設計師罵得狗血噴頭，這樣的人渣，留下來，真是百害無一利啊！
於是有一天，林浩軒把王大飛叫到了辦公室，那王大飛雖然心裏恨林浩軒，如果不是他的出現，他在墨氏集團還是一人之下萬人之上，如魚得水混得風生水起，說一不二。
可是這個年輕人的出現，把他的美夢打碎了，林浩軒不但奪了特等獎，完全蓋住了他的風頭，還搖身一變，成了他的頂頭上司，官大一級壓死人，他不得不低頭哈腰，低聲下氣地和開發部經理說話。
見林浩軒喊他，他以為自己的鞋子又出問題了呢？自從林浩軒做開發部一把手以來，總是挑他鞋子的毛病，把他的工藝說得一無是處，他心裏很窩火，但是啞巴吃黃連有苦說不出，也不敢說，畢竟技不如人，人家說得合情合理，他不得不服。