在狼族中，能夠擔任領導之職的都是那些善於溝通的狼。每隻狼都想做狼王，因此，平時在捕獵以及開展其他活動的過程中，每隻狼都會盡力表現自己。但有的狼隻是默默無聞地做自己的事，而有的狼經常與頭狼等處於領導地位的狼積極交流，探討哪個地方更適合居住，哪個地方獵物較多又容易捕捉，哪隻狼最近都做了些什麼等情況，因此，它們所做的實際工作雖然比那些默默無聞的狼少一些，但由於它們與頭狼等領導成員走得近，常常能得到上級的重視。
身在職場中的員工，都避免不了地要與自己的上司進行交往，交往所取得的效果將直接影響到個人前途的發展狀況。不懂得及時與上級溝通，那麼當彼此的關係出現隔閡時，問題就很難解決，矛盾就會進一步激化。如果能夠做一個像狼一樣懂得溝通的員工，積極與上司進行溝通，則不僅可以使關係變得和諧融洽，你的才能與智慧也能在上司麵前充分展現出來。因此，隻有積極主動地與上司溝通，才能贏得賞識和器重，個人前途才有發展。
王琳是北京順達銷售公司的文員，在快到中國農曆春節的時候，按照公司習慣，經理交給她一大堆名片，並親自挑選了很多精美的明信片，要她按照名片逐一地打印寄出。王琳在接過名片時，曾提醒經理將地址已發生改變或在業務上已沒有往來的客戶挑出來。但經理不耐煩地說：“你別管，把所有名片都寄出去就是了！”
兩天後，當王琳把打印好的明信片交給經理過目時，經理卻大聲指責她將一些已經不在中國的客戶錯誤地打印在了“最精美”的明信片上。王琳覺得太委屈，想說出來又擔心被經理安個“頂撞上司”的罪名開除，便忍了下來。後來她決定還是應該和經理談談，於是，她利用休息時間去拜訪經理，坦誠地說出內心的想法。結果令王琳出乎意料，高高在上的經理竟向她誠懇地承認錯誤。從此，他們在工作上配合得相當默契，為公司創造了顯著的業績。
與人溝通時，要特別注意場合、身份、地位、方式及語言技巧等細節問題，但最重要的還不是這些，而是要抱有一顆真誠之心。以真誠為前提，雙方才能敞開心扉，暢所欲言，一些實質性的問題才有可能被解決。否則，就算“溝通”了三天三夜，也不會有什麼效果。
許多事實證明，真誠地溝通，有時就算言辭激烈一些，也不會傷害對方，反而往往會贏得對方的好感，因為那些聽起來不“順耳”的話，大多是“真言”
有人把不懂溝通的人比作“貝類”，道理是“貝類”總把“沉默是金”當成座右銘，它們總是縮在硬硬的貝殼裏，默默地念叨著——家事、國事、天下事，關我屁事。不管是別人有了問題，還是自己來了煩惱，都不想與人直接溝通，尤其是遇到分歧意見或遭遇困難，需要達成共識和齊心協力的時候。這種過於自我封閉的行為，結果往往使他們自食其果，不是自己背起行李卷走人，就是被上級炒魷魚。由此可見，積極而及時地與他人進行溝通多麼重要！
假如你是“沉默是金”信條的信奉者，從現在開始，請張開金貴的嘴巴，多練習溝通吧！因為任何一個上司都不喜歡“隻用手，不用嘴”幹活兒的員工。
憑借合作獲得超越發展
在非洲大草原，一群饑餓的狼準備向野牛群下手，經過合議，任務分配已定：有的挑逗著急紅了眼的公牛，且戰且退，讓強壯的公牛漸漸脫離了大部隊；有的左右迂回幹擾，不斷地讓奔跑的小牛群更加驚恐；有的則從側麵聚攏那些企圖突圍的小股牛群。而被鎖定目標的老、幼、病牛被有意驅趕到了一個高地，喘息未定的牛群此時才發覺，已經進入了早已精心設計的狼族陷阱之中：嚴陣以待、潛伏已久的狼族大部隊迅速合圍，屠殺很快結束了。
和野牛群相比，狼群是如此弱小，但勝利者卻是狼，是講求團隊合作、協同作戰的精神成就了狼。
狼崇尚團隊合作的精神是值得我們頌揚的，尤其是在分工越來越細化的今天，員工之間默契的合作，不僅是自己得以晉升的手段，同時也是企業取得成功的保障！
曾有個年輕人大學畢業應聘到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配給他一項任務：為一家知名公司做一個市場策劃方案。
這名年輕人見是上司親自交待的，不敢怠慢，就埋頭認認真真地做起來。他不言不語，一個人費勁地摸索了半個月，還是沒有弄出一點眉目來。顯然，這是一件他難以獨立完成的工作。上司交給他這樣一份工作的目的，是為了考察他是否有合作精神。偏偏這個年輕人不善於合作，他既不請教同事和上司，也不懂得與同事合作一起搞，隻是憑自己一個人的力量去蠻幹，當然拿不出一個合格的方案來。