原來，張鵬所在的公司主要從事軟件研發。他手下的職員多為軟件編程人員。這類人大多有"夜貓子"的工作習慣。有時因為要完成工作，會在深夜進行編程。對此，做軟件出身的張鵬表示理解，對於公司員工的遲到現象，大都不太苛求。
上個月，小劉連續三天遲到，見到張鵬，隻是不好意思地表示因為工作到很晚，以致隔天沒能準點上班。看到對方一臉疲憊的笑容，本想通過批評他來給其他員工敲以警鍾的張鵬，最終還是忍住了。可這個月，小劉的遲到次數竟多達了十餘次。以致其他員工，也受影響陸續出現了遲到現象。麵對這個情況，張鵬感到很棘手。對於遲到這個問題可大可小，因為工作的特殊性，如果批評得太厲害，張鵬擔心員工的承受能力，可如果不批評，遲到現象會不斷傳染，一時間，張鵬很是苦惱。
同樣的問題，除了張鵬，還困擾著山東一家廣告公司的總經理陳爽。不久前，她將廢棄了一年之久的考勤機又重新裝上。原來，去年陳爽考慮到不少員工要在夜裏加班做文案比較辛苦，認為白天可以適當的寬容一些，讓員工多一點休息時間。所以把考勤機卸下，讓大家自己靈活掌握時間。可是一年的時間下來，陳爽發現員工們的上班時間都有慢慢向後調的趨勢，工作越來越散漫，無奈下，陳爽隻得重新用上了考勤機。
就"遲到"這個現象而言，我們不能由此認為員工不熱愛自己的工作。因為他遲到的原因，很可能是因為前一天加班工作到很晚，以致影響到休息，錯過了上班的時間。也可能是因為遺忘了什麼重要的文件，在往回趕的途中不小心錯過了班車。但無論是什麼理由，都不能掩蓋他遲到這個既定的事實。遲到是一種慣性，自己很容易因此而習慣懶惰，而你的領導也容易就此對你產生你不利的看法。公司既然規定了上班的時間，員工就一定要去遵守，不然還有什麼紀律性可言。一個總是遲到的員工，即便他其他方麵再怎麼出色，也會影響到自己在同事和上司心目中的良好形象。
從經濟學的角度來分析，遲到者往往遵循了個人收益最大化的原則。如果遲到者貪睡二十分鍾結果並沒有遲到，那麼他就賺到了這二十分鍾的睡眠收益。如果遲到者貪睡二十分鍾結果是他遲到了，那麼他的公司會承擔可能帶來的損失，比如錯過關鍵的電話或者耽誤了重要的會議。當然，還會影響到辦公室內其他人員的工作情緒。
然而，愛遲到的人，往往不僅限於每天早上狂奔打卡的這一舉動，他們很可能在其他的約會場合，也會遲到讓他人等候。對於他們而言，很難理解為什麼要提前15～30分鍾的時間，趕到約會地點，默默等待別人。也許在他們看來，這是一種浪費時間的表現。
當然，這些遲到者之所以會養成總是遲到的習慣，在很大程度上是由於領導或其他同事的寬容所致。因為沒有受到應得的責備懲罰，所以遲到者養成了一種僥幸的心理，認為即使遲到也不會有太大的影響。可事實上，對於遲到者，上司和同事的沉默往往並非默許，而是容忍。當容忍到了一定限度時，遲到者可能會得到"缺乏時間觀念"、"責任感差"、"作風懶散"、"不可靠"等有損職業形象的負麵評價。評價者永遠無須對被評價者解釋什麼。
由此可見，遵守時間標準對一個人的評價影響有多重要。在歐美的商業界、學術界以及社交領域裏，守時是判斷一個人是否值得信賴的基本標準之一。通常在孩童時期，學校便會教育孩子認識守時的重要性。對孩子們來說，鈴聲就是指令，是必須遵守的紀律準則。
當然，也不是說守時的標準就一定那麼苛刻，也有一些本身不願遲到，卻因一些客觀原因所導致的情況發生。比如堵車、臨時有事等。針對這些情況，在一些社會和商業禮儀中有過相關的規定介紹。赴約時，晚到幾分鍾，應事先打電話進行通知等。根據宜昌的一家外企銷售代表小李介紹，如果拜訪客戶，不能在公司規定時間到達時，他都會提前用客戶處的電話打給領導，以消除不必要的猜疑與誤會。
其實有很多種方法可以防範遲到。比如每天將鬧鈴提前10分鍾，或是將表撥快一刻鍾等。隻要我們願意，即使工作到很晚，也照樣能按時上班工作。
天道酬勤，有時機會就擺在眼前，關鍵看你怎麼去把握。雖然守時在平常人看來是微不足道的小事，但是積少成多，通過日積月累的表現，就是一個人的真實寫照。
如果想得到他人的尊重信任，那麼首先就應該學會如何去尊重他人。守時，就是一種尊重他人的表現。不要把它當成一件小事來對待，它代表了你的素質和做人的態度。一旦你不守時，你就有可能失去影響力或者道德的力量。這也是守時的人，為什麼能贏得老板、員工、貨商、顧客，以及每一個人好感的根本原因。
在職場中，隻有善於觀察把握機會的人，才能笑道最後。因此，不要將公司的紀律當成兒戲。公司既然製定了上班的時間，就必須要去遵守。不要因一時的僥幸逃脫，誤把它認為成老板的默許，從而毀掉自己在他人心目中的形象和信譽。