故事中的郭小剛正是通過“遵守時間”這一點，讓上司與韓國人對其產生了信任，也正是遵守時間這一細節讓他贏得了迅速晉升的機會。不要以為遵守時間是小事，這樣的“小事”卻可以左右一個人的命運。連遵守時間這樣的“小事”都做不好的人，豈能擔當什麼大任？又何談誠信？連遵守約定時間的承諾都經常做不到的人，又如何能做到需要他付出更大代價的承諾呢？
【升職秘笈】
守時看似隻是履行一個慣常的約定，其實，卻是一個人素質形象的體現，因在時間細節上出問題而影響一個人處世形象，進而失去晉升機會的例子舉不勝舉。人的一生就生活在時間裏，沒有了時間就意味的生活結束，時間同一筆再也不會增加的財富，我們必須用心計劃著來花屬於我們生命的這筆“錢”；這種態度對工作，對待與別人的約定同樣適用。
不要在自己身上留下汙點
有些人在日常工作中，不善於控製自己的言行舉止，也不考慮工作中會不會犯什麼大錯；不經意間就給自己身上留下了汙點，而讓自己大打折扣。人就像一件產品一樣，如果外觀上存在什麼缺陷，就算功能再好，也不會為消費者所喜愛。
大家知道，在學校時，一旦在檔案裏留下“留校察看”或“記過”等黑材料時候，會給你未來發展中，帶來很多麻煩；不管你以後實際表現怎麼樣，在你人生關口上，一旦讓別人看到你的這些汙點，可能會對你全盤否定。工作中也是一樣，許多人不留意自己的一些行為，其實也在給自己留下汙點。雖然當時可能還爆發不出它們的威力，但在你升職加薪的關鍵時刻，它們的殺傷力就暴露無遺了。
有位員工職位不高，但在公司裏可以成為元老級人物了，在公司一呆就是十二年，很多同事都升到經理了，他卻還坐在主管的位置上雷打不動。他是一個工作能力比較強的人，公司一些比較完善的管理體係都是他建立起來的，但就這麼一個人卻在每年的升職潮流中，他一直都是與升職無緣。為什麼會這樣？關鍵的原因就在於他給自己留下了汙點：他是個桀驁不馴，很好鬥的人；有時候一些高層打壓他，他立馬予以還擊，並且通過一些手段幹掉了幾個高層，還把這些事跡當作種榮耀般地到處吹噓。正是他手段比較毒辣，幹掉了不少高層，也導致了沒有一個公司領導願意重用他。
在工作中，不經意留下的汙點對你的成功製約作用非常大；很多時候，你的努力和全盤計劃可能因為你身上的一個汙點而全盤泡湯。這好比建房子，一塊塊磚頭辛苦地砌起來，等快要大功告成的時候，卻因為一塊磚頭鬆了而倒塌。上司升一個人他會考慮得非常清楚，下屬有沒有什麼不好的一麵，一旦你在上司心中留下有負麵的影響，對你的職業發展非常不利。這些汙點包括你對上司的威脅、失敗的經曆、性格與人品問題等。一旦上司感覺你是個威脅，他會壓製你，一旦你有些不光彩的過去，或者性格和人品上存在缺陷，他會從內心瞧不起你。
有位員工辦事能力不錯，但就是有個毛病：對錢看得太重，喜歡占些小便宜。公司原本包夥食，按5元每頓的標準，同時也規定員工出差可以享有15元的餐費。於是那位員工常常以出差為名，在外麵吃頓5元錢的快餐，然後回公司報銷15元；久而久之，他的小氣在公司裏出了名，也讓經理看不起；所以不管他工作怎麼表現，都得不到經理的重用，也與升職無緣。
【升職秘笈】
一個人的名聲非常重要，如果給自己身上留下一些汙點，而在上司心中留下有不良的印象，他就會戴著有色眼鏡來看你，不管你工作表現如何，一旦上司對你持有排斥感，你的一切努力都將付諸東流。
別讓小節毀了你的形象
不要以為小節無傷大雅，每天我們都置身於不同的場合，作為社交一分子，我們要做的就是讓自己的行為與場合、身份相稱。恰恰會因為你的一個不經意的不雅動作，讓你的形象在公眾當中大打折扣，而這些不經意的小動作也一定是你從未關注過的細節。比如，不分場合地讓口香糖在嘴中嚼得“叭叭”作響，還自以為時尚；正式場合也不修邊幅大大咧咧；大庭廣眾之下哈欠連天；急著打斷別人的話而發表自己的“高見”……不拘小節常常被一些人看作是大度瀟灑的表現，認為“大禮不辭小讓”，做大事的人哪顧得了那些雞毛蒜皮的小事？錯矣！其實，所謂小事，可以從細微處反映出一個人的修養，是一個人潛在的形象及人際資源方麵的投資，若不加注意，易招人反感，甚至會失去機會。