由此可見，如果你能夠進入企業中的這個核心部門，或者依附這個核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，相反還會成為公司裏不可或缺的關鍵性人才。
在核心業務部門任職的員工，升職加薪的幾率更大，個人發展的空間也更加廣闊。如果你能夠進入企業中的核心部門，或者依附核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，也才能保住自己在職場中的競爭優勢。
升職加薪談判有技巧
在薪資上，老板與員工曆來就是一對矛盾統一體。對於老板來說，總是希望薪水少發一點，效率高一點。對於員工來說，總是希望薪水多拿一點，工作少幹一點。可以說，要求升職加薪是員工與老板進行的博弈。
但在這場博弈中，作為一名員工，如何才能獲勝呢？真正的職場精英都是談判高手，能通過談判讓老板為自己的勞動出個合理的價錢。要想獲得這場博弈的勝利，需要你具備一定的談判技巧。
首先，敢於提出要求，切忌缺少底氣、過分謙讓。
不少職場人士認為，向老板申請升職加薪就如同虎口拔牙，畢竟對方是掌握自己去留的領導，而談判一旦破裂，等不來“鈔票”和“官帽”也就罷了，甚至還會把手中的飯碗給砸了。因此，談加薪就變成職場裏最難開口的一件事。
其實，在職場上談論升職加薪是避免不了的事情，許多老板也並不避諱。你完全不必要把要求加薪當做一種危險談判，而應該把它看做和上級的一次能為自己帶來利益的有效溝通。隻要你擺正心態，就不會底氣不足了。
在平等的機會麵前，你也有足夠的權利去爭，所以你也不需要過分謙讓。
其次，加薪要求要合理，更要具體。
當你在向老板要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來之外，最重要的就是確定自己提出的加薪數額。
你的加薪要求要合理，提的數額太高，會讓老板覺得你獅子大開口，結果自討沒趣兒；提的太低了，不僅是你小看了自己，也會讓老板看低你，認為你的身價也就是如此了，還怕給你多了會超過你的想象力；最好是把數額提的合理且略高一些，這樣滿足你要求的幾率才會更高。即使最終得不到你要求的數額，也會促使老板重新考慮你的價值，從而對你更好。
再次。選擇恰當的方式和時機。
提出升職加薪的方式可以有以下幾種：其一是與上司約時間，其二可以通過發電子郵件，其三在彙報裏表明期望。杜拉拉采取的就是第二種做法。她把自己所做的工作都做成表格，發給老板一份，又發給大老板一份，這樣一來有理有據，她要求加薪的腰杆就硬得多。
提出加薪的時機很重要，很多時候，它決定了你申請加薪的成敗。如果你的公司正要雇用更多的員工，那麼這就是要求加薪的好時機。因為對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，或者剛剛爭取到一個大客戶或完成一個項目時，也是提出加薪的好機會。記住，千萬不要在老板疲於應付財政危機或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
最後，要想好退路，萬一加薪不成怎麼辦？
開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎麼辦？”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關係破裂。對此，你不妨多給自己一些空間，也給對方空間。
加薪如被拒絕，千萬不要鬧情緒，也不要來硬的。如果你決定還在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。因為沒有一個老板會吃這一套的。如果你那樣做了，隻會令他惱羞成怒，從而堵死了自己的後路。即使你僥幸成功了，卻從此丟失了老板對你的信任，長遠來看也是得不償失的。
你應該禮貌地追問老板自己哪些方麵做得還不夠，讓他在了解你的同時，對你產生信任，進一步交代任務。
你的加薪要求要合理。提的數額太高，會讓老板覺得你獅子大開口，結果自討沒趣兒；提的太低了，不僅是你小看了自己，也會讓老板看低你；最好是把數額提的合理且略高一些，這樣滿足你要求的幾率才會更高。