第26章第2節人生不能承受之小事
欲要看究竟，處處細留心。
——宋帆
一位中國留學生發現在歐洲一個國家公共交通係統的售票管理並不嚴格，在哪裏是自行買票，沒有售票員，隻有偶爾的抽查。他很樂意不用買票而坐車到處旅行，但是檢票再少也是存在的，他這個慣犯就難免有落網的時候，結果在留學的幾年期間，他一共因逃票被抓了三次。
畢業後，這位留學生很想留在當地工作。他向許多跨國大公司投了自己的資料，可都被拒絕了，一次次的失敗，使他憤怒。他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最後一次，他衝進人力資源部經理的辦公室，要求經理對於不錄用他給出一個能說服他的理由。
下麵的一段對話很令人玩味。
“先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們就對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。”
“那為什麼不錄用我呢？”
“因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。”
“我不否認這個。但為了這點區區小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？”
“小事？我們並不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，你說自己還不熟悉自助售票係統，檢查人員相信了你的解釋，隻是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。”
“那時剛好我口袋裏沒有零錢。”
“不、不，先生。我不同意你這種解釋，我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經曆。”
“那也罪不至死吧？幹嗎那麼較真？以後改還不行？”
“不、不，先生。此事證明了兩點：第一，你不尊重規則，不僅如此，你善於發現規則中的漏洞並惡意使用。第二，你不值得信任，而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通係統一樣。所以我們沒有辦法雇用你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能都找不到雇用你的公司。”
這個留學生慚愧得紅了臉，最後他回國了，隻有他自己知道，他是一個不光彩的“海歸”。
好箴言好習慣：
人的品性反映在他的行事上，無論大事還是小事上，小能見大。一個人的道德和品質反映在他所做的事情上，生活中大事出現的概率比小事少得多，所以考察一個人的品質如何往往更要依賴於那些日常小事。
這個留學生的行為看似小事，但映射了他不守規則不值得信任的品質，也正是這件所謂的區區小事，阻礙了他以後人生事業的發展。因此，青少年朋友要養成從小事約束自己的好習慣，培養良好的道德修養。