從前，有一個人幫別人放羊，每次總會把羊弄丟。有一天，他又弄丟了一隻羊，雇主對他說：“這些羊我送給你了，以後你放自己的羊吧！”可是，從這之後，牧羊人再也沒弄丟一隻羊。這個牧羊人為什麼沒再丟羊呢？那是因為羊由雇主的變成自己的了。在工作中，我們是否也該思考一下這個問題呢？拿人錢財，替人工作，我們工作就是為了對雇主有個交代。如果我們是把工作當成自己的事，甚至糅合了使命感和道德感。
大部分的人初入社會，做事都是為了雇主而做，不過這並無多大關係，你出錢我出力，但學到工作經驗則是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後從事不同行業，你的工作方法也必會為你帶來幫助！因此，以老板的心態對待公司的人，從事任何行業都容易成功。
有人天生就有敬業精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。而我要告訴你的是，如果你自認為敬業精神不夠，那麼就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以老板的心態對待公司！經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣！把敬業變成習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，把不敬業變成習慣的人，他的成就相當有限，因為他的散漫、馬虎和不負責任的做事態度已深入他的意識與潛意識。做任何事他都會有隨便做一做的直接反應，結果可想而知了。如果到了中年還是如此，就會很容易蹉跎一生！所以，以老板的心態對待公司短期來看是為了雇主，長期來看是為了你自己。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出這樣的建議：“不管你在哪裏工作，都把自己當成員工，應該把公司看作自己開的一樣。”也就是說，以老板的心態去對待你所在的企業，以老板的心態去做好你的從事的工作。
在職場中卻常常見到一些員工，總以打工者民心態對待自己的工作。他們認為公司上老板的，自己隻是替老板做事獲得報酬，公司發展的好或壞都是老板的事情，跟自己無關。這樣的人，把工作當作苦役，把老板當作監工，對企業沒有任何的感情而言，沒有歸屬感，也缺乏忠誠感，怎麼可能全力以赴地做工作，又怎麼可能把事情做到最好呢？當然也不要指望老板重用你、提拔你了。
既然進入到企業中來，你就是企業的一員，企業的興衰成敗都與你和事業。利益密切相關。站在老板的角度，就會處處替企業著想，為企業節約花費，降低成本，把企業的資產當作自己的資產一樣愛護，進行決策的時候才能目光長遠，兼顧企業的各個部門和方麵，把事情做到最好。
所以，做一名職員，要經常提醒自己，如果你是老板，你會希望自己做到怎樣？然後你就努力爭取做到那樣：努力、勤奮、積極主動、追求完美。通過這樣，你一定成為老板最喜歡的員工，成為老板所依賴。樂於雇傭的人，也一定會成為老板最得力的助手。
請記住，一定要以老板的心態工作，既是為了得到那份薪水，也是為自己獨立創業準備條件。作為一名渴望在事業上有所發展的年輕人，應該時刻提醒自己以老板的心態來工作，這樣，不僅能把自己分內的工作幹好，而且對自己的綜合能力也是一個很好的提升。
以老板的心態對待所從事的工作你就能更加容易地走向成功！
13.拒絕無謂的抱怨
任何人和團隊要想成功，就永遠不要抱怨，因為抱怨不如改變，要有接納批評的包容心，以及解決問題的行動力！
抱怨是最消耗能量的無益舉動。有時候，我們的抱怨不僅會針對人、也會針對不同的生活情境，表示我們的不滿。而且如果找不到人傾聽我們的抱怨，我們會在腦海裏抱怨給自己聽。
有這麼一個故事，或許可以給我們一些啟示。有一個年輕人，他的工作就是每天劃著小船，給城鎮裏的居民運送自家的農產品。有一天的天氣特別炎熱，年輕人汗流浹背，苦不堪言，但卻不得不完成他的運送任務。他心急火燎地劃著小船，希望趕緊送完貨物，以便在天黑之前能返回家中。突然，年輕人發現，前麵有一隻小船，順流而下，迎麵向自己快速駛來。眼看兩隻船就要撞上了，但那隻船並沒有絲毫避讓的意思，似乎是有意要撞翻他的小船。“讓開，快點讓開！你真是個白癡！”年輕人大聲地向對麵的船吼叫道：“再不讓開你就要撞上我了！”但他的吼叫完全沒用，這時盡管他手忙腳亂地企圖讓開水道，但為時已晚，那隻船還是重重地撞上了他的船。年輕人被徹底激怒了，他厲聲斥責道：“你會不會駕船？河麵這麼寬，你竟然撞到了我的船上！”當年輕人向對方小船怒目而視時，他吃驚地發現，小船上居然空無一人。任由他大聲責罵的竟是一隻掙脫了繩索、順河漂流的空船。在我們的實際生活中，很多時候，當你責難、怒吼的時候，你的聽眾或許隻是一隻空船，那個一再惹怒你的對手，決不會因為你的斥責而改變他的航向。