公司新年運轉的日子如期而至，緊接著市政項目正式啟動。為避免出現春節後遺症，肖贄還特地要求公司各部門開展員工動員會，並把會議定下來的一些決策和新的補充製度一一知照。
果不其然，一經公布，公司內部便引起了一段時間內的騷動。最直接的反映就是肖贄發現不論是總裁信箱或郵箱，不出一個禮拜便充塞了各式信息。
肖贄叫來周曉靈和焦聖先幫忙處理，才發現這個新建的特別交流渠道還真是受歡迎；肖贄不知道其他子公司CEO的情況怎樣，但因為總裁信箱就放在公司前台，很是顯目，所以內容爆滿。
三人看得很是認真，不時商議著，間或用郵件進行回複。因為企業網站尚未完全搭建起來，所以有些處理結果將會用公告欄的方式再度公布出來。
周曉靈抽出幾份實體信箋，請示道：“總裁，你看這幾個人的意見怎麼處理？”
肖贄接過，瀏覽一遍，有意考究道：“你的意思呢？”
周曉靈其實這幾天一直在努力適應新企業的新角色，而且這個角色還被籠罩了一層神秘而耀眼的光環。周曉靈雖有心理準備，也知道不可避免，但仍有些不太自在。周曉靈臉色略紅，觸及到焦聖先的視線，迅即一板一眼道：“我覺得麵談的效果會好點。既然對企業年前的人事調整有異議，卻直到此時才提出來，說明意見甚至是不滿鬱積已久，而麵談的效果會解決得徹底和全麵一些。”
肖贄看向焦聖先，後者點點頭，也表示讚同。肖贄沉吟片刻，答複道：“這個度要把握好。過了則可能引起不良的效仿效應，破壞企業倫理和製度，不解決的話又可能成為隱患。這樣吧，時間定在下班後，分批隔離談話，這次我也旁聽，主意你們拿。”
其實這幾份信箋提出的意見與先前的文鳳有相似之處，隻是資格不夠，一直夠不到肖贄；而且提出的問題還算是具有針對性和代表性，肖贄覺得還是有必要解決，但卻希望這樣的情況不要出現第三次。
第一位電話召喚過來的是子公司今朝房地產投資開發中心下麵項目管理部的員工，名叫吳成才。年紀三十上下，長得有些瘦削，進來後不停的躬身施禮。
周曉靈是主要操作人，很是溫和地招呼道：“請坐下吧，不要太拘謹。約你在下班時間，本來就是希望你放鬆一點，當作是朋友聊天一樣，大家坐一起談談心。”說罷還倒了杯茶給他。
肖贄見他還是有些緊張，緩和情緒道：“她便是企業總部人力資源部的周經理了，也應該有見過了吧。今天你們談，不用太在意我，我隻做聽眾，過來了解情況就好。”
吳成才拘謹地坐下，略微放鬆了一點。肖贄卻見到他兩腳局促，大腿似乎在輕微顫抖，心中不由暗暗失望。
周曉靈善解人意地笑道：“可能肖總和焦主任對你還不是非常的熟悉，你先自我介紹一下吧，然後作個述職報告，介紹這半年來你的工作情況。”
吳成才喝了兩口水，勉強鎮定下來，開始開腔陳述。顯然是有所準備的，思維還算清晰，頗有文采，不時閃現亮點。肖贄知道他算是老員工了，公司成立之初便跟隨景意房產中介一起並購而來，後被挑入當時李薇負責的項目開發部門，即如今的投資開發中心。
李薇負責的這一塊肖贄自然也是清楚的，核心關鍵位置上如項目規劃設計，工程估價預算，包括合同管理等都是她用得習慣的人，有好幾個還是她從京城帶過來的；項目管理部分劃給她分管，其實還是屬於肖贄的垂直領導，隻不過這次的市政工程，肖贄凡事親曆親為，雖跟項目信息管理的吳成才有接觸，但印象並不深刻。
周曉靈配合地專注傾聽，待他說畢，拿過信箋，繼續要求道：“你在遞交的公司信箋上提到，你對公司年前的一部分人事調整持保留看法，可以再具體說說嗎？”