中國有句古話，叫做“是福不是禍，是禍躲不過”。有些人將這些小人當做“躲不過的禍”，殊不知這些人為的傷害都是因為自己的縱容造成的。很多人抱著明哲保身的態度在職場中生存，即便察覺到有不懷好意的人靠近自己，也會采取退讓的態度，盡量不和小人正麵衝突。但是卻不知道，小人有一個共同的特點，就是撿軟柿子欺負。你越退讓，最後隻會輸得越慘。如果他們真要和你作對，你能躲得過嗎？
對待君子，寬容是可以的，但是對待小人，卻不能心慈手軟。因為君子會記住你對他的好，而感念在心，小人隻會用小人的心思來嘲笑你，並且尋求下一次中傷你的機會。最可怕的就是那些深受老板和上司喜愛的小人，他們兩麵三刀，在上司麵前是一套，在你麵前又是另外一套。這些小人十分難纏，能不惹就不要去惹。但是一旦這種人主動招惹你，千萬不要用唯唯諾諾的態度去麵對，哪怕是拿雞蛋碰石頭，你都要擺足架勢，絕對不能讓對方囂張的氣焰壓過你，否則以後你的日子就難過了。小人往往都欺軟怕硬，你越躲，他會越進逼。你對他狠，他反而會有所顧忌而不敢動手。
即便你是一個不愛和別人爭的人，隻想要守好自己的一畝三分地安安分分地過日子，遇到這種小人也要勇敢一點，否則他們很容易騎到你的頭上，毀掉你的安穩生活。如果你被小人陷害了，不要像小艾那樣收拾東西直接走人，最好給老板寫一封長信來解釋你的行為，揭露小人的正麵目，讓他們無顏以對。
如何對付小人
職場如戰場，競爭無處不在。在戰場中，呆呆站著的人不一定就是安全的。隻有勇於接受挑戰的人才是真正的戰士。不管你是職場新人還是資深的人，
不要總是懷著“拜托你，不要來打擾我”的心態。想要通過委曲求全來獲得自己的一席之地，那你遲早會成為小人耍手段的犧牲品。
其實對付小人，也沒有像想象中的那麼困難。我們沒脾氣，不代表能夠任人欺負。如果這些小人的言行舉止實在過分，也不要跟他們客氣了，試試用以下的絕招來“幹掉”這些小人吧。
你可以冷漠以待對待那些比較喜歡散播流言的小人，最好的方式就是冷漠以對，讓他們知道你不屑和他們一般見識。這些小人常常活躍在茶水間、化妝間等各種八卦流通場所，製造和傳播謠言。如果你不幸成為他們口中的“主角”，不要去作正麵回應。因為你回應得越少，能給他們提供的素材就越少。如果他們還是無所顧忌地散播你的謠言，那麼你不妨就去提醒一下他們，小心不要因為“誹謗罪”而去蹲牢房。
你要劃清界限有一種小人喜歡用打壓別人來表現自己的優越性。你說什麼都會被他們否決，你做的任何事情，不管他有沒有評價權，他都會提出自己的看法來嘲笑你。你要記住一句話，越缺什麼越愛炫耀什麼。這些人往往就是因為心裏極度自卑，才會通過這種方式來證明自己的存在。
如果你夠理智的話，就不用管他們在說什麼。這樣的小人常常會是團隊中的絆腳石，如果你不幸和這樣的小人分在一組，最好要記得和他們劃清界限，不要因為他們的話而受到影響，在必要的時候可以提醒他們：“別把你的自卑讓別人看見，這麼下作的事情勸你還是少做為妙。”
你應該適當還擊剛剛到一個新的公司，很多職場的老鳥都會仗著自己的資曆去欺負那些新來的人。這類小人往往沒什麼本事，做事情隻挑那些最簡單的工作來做，瞄準了你的軟弱，讓你做最辛苦的工作，到最後還搶走你的功勞，排擠你，欺負你。對待這樣的小人，適時的忍讓是必要的，但是如果他們做得太過火，你就應該適當還擊了。或許你比他們晚進公司，但並不代表你的能力比他們差。他們在不了解你的情況下就來挑釁你，是過於天真的做法。不妨尋一兩個機會，給他們點教訓，好讓他們知道你不是好欺負的。對付這些沒本事又愛擺姿態的人，心慈手軟是不行的。
請上司主持公道如果你的同事已經欺負到你的頭上來，那麼除了還擊之
外，最好的方式就是請你的上司主持公道了。盡管很多上司都不願意介入同事的紛爭之中，但是如果下屬不和諧，也會影響到工作的積極性，所以他們是不會置之不理的。可能你會覺得告狀不是一件很光彩的事情，但是如果你告狀的對象是小人，那就另當別論了。
小人可以對你不仁，你當然也可以對他們不義了。這不是在向上司打小報告，而是為了維護你自身的權益。如果你的上司不支持你，或者因為小人的後台比較硬，大家隻好睜一隻眼閉一隻眼，那你就沒必要再跟這些人共事了，把這種毒瘤放在自己身邊，早晚會被毒害到，還不如趁早求去，以免在職場上浪費自己的時間。