人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。
每個人所從事的工作都不盡相同，因此能力和職責也都不同，但不管你從事什麼工作、有多大的權力，隻要你在這個崗位上，就有責任把自己的工作完成。責任賦予了你使命感，就是要你把工作完成，並且完成到最好。一顆鐵道釘足以傾覆一列火車，一支火柴足以毀掉一片森林，一張處方足以決定一個人的生命。一個人如果缺少了責任心，就會犯很多低級錯誤，甚至導致一些本不該發生的重大安全事故。
某商廈發生了特大火災，造成50多人死亡，70多人受傷。事後，查明原因發現，導致這場特大火災的直接和間接原因有3個：一是該商廈的一位雇員下班後跑到倉庫禁煙區吸煙所引發的；二是在此之前，該商廈的消防安全措施一直沒有健全，從而導致火災發生後不能及時地處理；三是火災發生當天，值班人員又擅自離崗，致使未能及時地把民眾疏散，最終釀成了悲劇。
而這三個方麵都與員工的責任心有著密切的關係。火災發生後，那位吸煙引起火災的雇員懺悔：“我不應該跑到倉庫禁煙區去吸煙，更不應該把沒有踩滅的煙頭丟在倉庫裏，造成了這樣的後果，我深感後悔。如果世界上有後悔藥，就是用我的命去換，也值得。”
第二個方麵的原因：沒有火災防患。當時許多人這麼認為：“著什麼急，不就是起個火嗎？不見得是什麼大事。”如果往另一方麵想：萬一出了大事該怎麼辦？想想出事的後果，想必就會立即整頓。
第三個方麵的原因：值班人員擅自離崗。顯然他認為：“不可能離開一會兒就出事吧！”結果，離開一會兒就真的出事了。
由此可見，員工的責任心就是企業的防火牆。其實，許多知名企業的衰敗都是與員工責任心的缺失有關。責任心是衡量一個人成熟與否的重要標準；責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質和品德。
有一位偉人曾說：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”責任心能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。辯證地看，一個對別人負責的人才是對自己真正負責的人。在責任心的內在力量驅使下，人們常常會油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。當我們把工作當成一項偉大的事業，用整個生命去實踐的時候，我們的人生往往更容易激發出絢麗的色彩。
責任心是一個人應有的品格，是一個人的良知。而在現實生活中，有些人隻想著報酬，很少有責任意識，更不願意承擔責任。在這些人看來，隻有那些有權力的人才有責任，而自己隻是一名普普通通的人，沒什麼責任可言。有這樣想法的人，他們忽視了自己的利益其實與公司的利益是密切相關的。在公司裏，你不能做到擔當起崗位所要求的責任，那麼你就會被公司淘汰。相反，在任何時候，都將責任心根植於內心、讓它成為腦海中一種強烈的意識的人遲早會因為他們的責任而得到升職或者加薪。
秦峰是一家大型滑雪娛樂公司的普通修理工，有一天晚上，他閑來無事，就在公司轉悠，當他走到造雪機所在的地方的時候，看見一台造雪機噴出的全是水，而不是雪。
他知道這是造雪機的水量控製開關和水泵水壓開關不協調所致，於是他急忙跑到電燈的開關處打開電燈，跑到水泵坑邊，發現坑裏的水快要漫到動力電源的開關口了，若不趕快阻止水繼續漫溢，將會發生動力電纜短路，這種情況將會給公司帶來重大損失，甚至傷及人的性命。
他來不及多想，便跳入水泵坑中，摸索著控製住了水泵，防止了水的漫溢，然後顧不得換下濕淋淋的衣服，又找來工具把坑裏的水排盡，重新啟動造雪機開始造雪。
當同事趕來幫忙時，一切都已經處理妥當，他凍得渾身顫抖，連路都走不了。公司總裁聞訊後，立刻下令把秦峰送到醫院診療，才沒有使他落下什麼身體上的傷殘。事後，秦峰受到了公司的表揚和嘉獎。
責任賦予了你使命，不要認為不在工作時間，這種使命就不存在。隻要你在這個崗位上，責任與使命的擔子就無時無刻不在你的肩上。敢於擔當、敢於為使命付出，這樣的員工才會得到老板的賞識。故事中的秦峰就是如此，最後他也因為對公司負責的精神，得到了升職加薪。
責任感是可貴的，它可以震撼我們的心靈，同時，責任感也是簡單而又無價的。一個對工作高度負責的員工不管遇到多大的困難，都會勇敢地麵對，並對自己說：“這是我的責任，我應該這麼做。”
責任心是取得事業成功的第一要素。想在職場上獲得成功，那就從樹立責任心做起吧。