所有的忠誠，最後歸根結底都是忠於你自己。
從古到今，沒有誰不需要忠誠。皇帝需要臣民的忠誠，領導需要下屬的忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。因此有人說，忠誠比金子和智慧更加重要。
忠誠是一個人的金字招牌、是優良人品的體現。忠誠包括很多方麵，就企業範圍而言，要忠於公司、忠於崗位；要忠於領導和同事；最後還要忠於你的客戶和顧客。關於忠誠，它在你日常的工作和生活中還遠不止這些。但是，所有的忠誠，最後歸根結底都是忠於你自己。
張鑫剛滿17歲的時候，以一名學徒的身份進入一家汽車修理廠。那時，他對修理汽車一竅不通，就邊工作邊學習，遇到不懂的地方就向那些老員工們請教，如果老員工們也不懂的話，他就自己研究明白。
除了熱愛學習，張鑫還是一名出色的工人，隻要是師傅交給他的任務，他都能完成得很出色，絕不允許自己有半點兒馬虎。就這樣，日複一日、年複一年，5年過去了，他早已對修理車子的一切了如指掌。
後來，他自己開了一家汽車修理廠，當了老板的他更加認真、更加進取。在他的帶領下，在短短的3年裏，他就把自己汽車修理廠的規模擴大了兩倍。
大多數人剛進入公司時都是不起眼的小人物，要想通過自己的努力幹出一番事業來，你隻有腳踏實地、努力地為公司付出，與公司一起成長。如果你總是抱怨公司這裏不好、那裏也不好，始終無法讓自己融進公司這個平台上，時間一長，就會養成一種對工作不負責任的習慣。試想，這樣的人即使換一個平台，能安安穩穩地工作嗎？
忠於公司，其實就是心甘情願地為公司付出你能付出的。為什麼說忠於公司就是忠於自己呢？因為隻有有了一顆忠誠敬業的心，你才能靜下心來工作，才能更迅速地通過工作學習知識和提升自己，因此可以這樣說，忠誠也是一種能力，這種能力雖然看不到，但是時間一長，你就會因為這能力得到意外的收獲。
在這個世界上，有些人為了高薪不停地跳槽；為了獲得利益甚至出賣原公司的商業秘密。這些都是不忠於公司、不忠於自己的行為。而一個不忠於公司、不忠於自己的人是無法得到任何一家公司的歡迎的。
某公司銷售部唐經理和高層發生意見分歧，雙方一直未能達成共識。為此，唐經理耿耿於懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。唐經理一方麵是出於泄私憤，另一方麵是為了向未來的“主子”表忠心，便想盡一切辦法把公司的機密文件和客戶電話全部以打電話或傳真的形式發給各市場經銷商，使得市場亂成一團，並引發了很多市場糾紛，從各地市場打來的電話幾乎將公司的電話打爆。
這還不算，唐經理還打電話給當地的工商、稅務局，說公司的賬目有問題，雖然最後查證無此嫌疑，但卻給公司帶來了很大的傷害。
當唐經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞時，沒想到熱屁股卻遇上了冷板凳，未來的“主子”見唐經理是這般對待老東家，便開始擔心：誰知道他以後又會不會如法炮製地對待自己的公司呢？身邊有這樣的一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎？誰還敢用？結果，自然是沒有錄用他。
背叛公司、背叛老板，也就意味著背叛自己，這樣的人是永遠沒有人喜歡的。第二次世界大戰時，美國著名的將領麥克阿瑟曾說過：“士兵是必須忠誠於統帥的，這是義務。”認認真真地對待自己的工作、忠於自己的公司，這不僅僅是你的責任，也是忠於自己的表現。
其實，隻要你認真對待自己的工作、忠於自己的公司，努力在職場中用忠誠打造自己的個人品牌，公司也會給你一個實現自己人生價值的平台。從這個意義上來說，忠於公司就是忠於自己。
對此，我們列出了忠於公司的十大理由，或許能幫助你理解忠於公司就是忠於自己的使命。
理由1：因為你是公司的職員。
理由2：公司給了你一個飯碗、一個事業發展的契機、一個施展才華的舞台，你應當懂得感恩。
理由3：對公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。
理由4：公司發展了，你得到的回報將會更多。
理由5：隻有忠誠的人才能感覺到工作的激情，而不忠誠的人隻會覺得工作是苦役。
理由6：隻有忠誠於公司、努力做好自己的本職工作，你的才華才不會浪費、不會貶值、不會退化。
理由7：隻有忠於公司，你的個人價值才能更好地展現出來。
理由8：忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌最重要的因素。
理由9：隻有忠誠的人才能夠在公司中找到自己的歸屬感。
理由10：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪家公司歡迎不忠誠的員工。