主動工作能為自己贏得更多的機會，更能為企業創造出更大的價值。
在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老板的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，會得到這份穩定的工作，或許還可以得到晉升，但是你永遠無法給老板留下深刻的印象，永遠無法成為老板的重點培養對象，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點。
為什麼呢？因為做好工作在老板看來，你隻是完成了你的責任與使命。要想讓老板對你眼前一亮，你需要做的是超過老板對你的期望，這樣才能使老板在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛煉的機會。
如何才能超過老板的期望呢？答案是做一個主動工作的員工。一個主動工作的員工對於老板來說是最值得信任和培養的員工，因為他能夠為企業創造出更多的價值。對於員工個人來說，也同樣是一件好事，因為主動工作能為自己贏得更多的機會。
李燕是一家大飯店的老板。在不了解她出身背景的情況下，很難想象她是一個從偏遠山區走出來的小姑娘，甚至連小學都沒讀完就到城市來打工，如今，她的一切都是靠她自己對待工作的認真投入以及自己的辛勞一步步獲取的。
李燕剛來到城市的時候，沒什麼技能，也沒有知識，她當時最好的選擇隻有去餐館做服務生。當然，在常人看來，這是一個很難有發展的職業，但李燕卻不這樣想，她相信自己能做出一些名堂來。
一開始，她就表現出了極大的耐心，並且徹底將自己投入到工作之中。過一段時間以後，她對那些常來的客人就比較熟悉了，平時留意他們的口味，變著花樣在他們原來口味的基礎上推薦飯店的其他特色菜肴。
她那熱情而周到的服務使客人們高興而來，滿意而歸。長此以往，李燕不但贏得了顧客的交口稱讚，也為飯店增加了收益，這些增加的收益往往是她極力推薦飯店特色菜的結果。不僅如此，當別的服務員隻照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。
漸漸地，老板也被這個從大山裏走出來的姑娘的熱情投入感動了。就在老板準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了，原來有一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備投資與她合作，資金完全由對方投入，她隻需負責公司的管理和員工培訓，並且對方鄭重承諾：她將獲得新店20%的股份。
果然，李燕不負所望。在她的管理下，這家飯店的業績節節升高，如今這家飯店已經成為國內首屈一指的幾大飯店之一。
主動工作是一種敬業的精神，體現出了你對工作高度的責任心，所以一般老板都會特別關注這些員工。李燕的故事也證明了一點：沒有平凡的工作，隻有平凡的人。
在職場中，主動工作的人不管是經驗、技能還是機會，總能比那些隻是聽命行事或是一味消極抱怨的員工獲取得更多。世界著名的成功學家拿破侖·希爾曾經說過：“主動執行是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在未被吩咐應該去做什麼事之前就能主動地去做應該做的事。這個世界願對一種人給予大獎，包括金錢和名譽，那就是主動執行的人。”