（還昨天沒有更新的一章，等一會還有一章更新。）
小夥伴若尋與冷鋒的交談，幾乎可以算是小夥伴若尋一直在做無用功，麵對幾乎油鹽不進水火不侵的冷鋒，就算是與冷鋒比較熟悉的小夥伴若尋也沒有辦法撬開冷鋒的嘴巴。
越是聰明的人越容易陷入自己營造出的思維死循環裏，“聰明反被聰明誤”“越聰明越偏執”這些話很適用在冷鋒的身上。
不過有一點與其他“聰明人”不同，在陷入自己思維死循環狀態，冷鋒雖然逃脫不了慣性，將“責任”施加在秘書小姐不聽從指令這一點上。
但在少有的發泄一通後，冷靜下來的冷鋒再次按照自己原本的思維方式，將剛剛自己對秘書小姐發出的[為什麼]三個字按照自己的思維推衍一遍……
[為什麼？]
看著這三個字冷鋒一陣出神，臉上的表情隨著時間的推移，從迷茫不解慢慢過渡到似乎若有察覺的摸樣，又從剛剛察覺到的部分深入思考，直至後來……
冷鋒虛脫般的垂下雙臂，手指到現在還在不停的微顫！
這是什麼樣的情緒……
隻是害怕？還是內心深處產生的恐懼？
察覺到什麼的冷鋒，在將一切思緒梳理完整後，所有的一切都在指向一個方向、一個人……
“真的有人能做到這種事嗎！？”
這種，明明已經可以肯定，卻又不敢承認的思想，在冷鋒的心理不斷的循環，對於冷鋒來說，如果肯定了自己腦內不敢確定的想法，那麼這一場賭鬥將毫無意義，是他自己一手主導的完敗！
“真的有人，能將別人的性格納入自己的思考範圍嗎？”
“如果真的有，那麼他不就從一開始，他就已經“看到”最終的結果了嗎……”
第一次，冷鋒對於自己的能力不自信……
第一次，他從心底裏恐懼著那麼一個人……
輸？輸在哪裏？
冷鋒輸在不了解人心上！
如果冷鋒真的是一顆大腦，隻要是他發出的“信號”，就可以絕對控製【神話】的一切！
但很可惜，他並不能像控製自己的身體一樣，將【神話】的每一個人都納入自己的“控製”範圍。
每個人都有著自己的獨特思想，當然，在大部分情況下，人的思想是會被引導的，自我思想在大多數人身上都處於一種“隱性”的狀態，而像冷鋒這種人，就屬於少數將自我思想“顯性”的人，多數人對於冷鋒這類人的稱呼——“天生的領導者”！
“盲從的人”“不願意自我思考的人”“沒有主見的人”，或許這些含有貶義的詞彙施加在“大部分人”身上，難免引得很多口誅筆伐，但事實依舊是事實，正如同大多數人都選擇“群聚”一樣，凡是“群聚”，就必須要有人引導“群聚”這一過程，由此，有主見，且慣性將自我思想“顯性”，並施加於行動的人，通常就會成為這一行為過程的“引導者”！
作為一個團隊幕後的“引導者”，理所當然將獲得最大的話語權和決定權。
但卻一點是無可避免的……
遊離在“有主見”和“沒有主見”之間，獨立在“群聚”之外的第三類人！
就好像是狼群中的特別個體，獨來獨往的孤狼！
毫無疑問，在這件事件上，秘書小姐就扮演著這樣的角色。
思想和作風的衝突，讓秘書小姐對冷鋒的指令出現了抗拒的心理，而冷鋒沒有反思，選擇再三強迫的行為，徹底激化了秘書小姐對冷鋒的厭惡！
或許在冷鋒之前的想法裏，秘書小姐就像是【神話】身體上突然“病變腐爛”的一部分，在平常的處理方式，自然是將這一部分“割除”！
但很可惜，如果是針對人來說，這麼做理所當然，但秘書小姐與【神話】並不是不可分割的一體！
矛盾的激化，必然會將這件事擴大至秘書小姐的去留問題！
但是正如小夥伴若尋所說的不錯，【神話】不是腹黑女納留的【神話】，不是武神的【神話】，自然也不會是他冷鋒的【神話】，冷鋒一人無法決定秘書小姐的去留，因為【神話】是團體裏所有人的【神話】，它並不是一個以中央霸權為核心的團體。
相反，作為一個鬆散的集體，秘書小姐的經營能力和發展能力卻是【神話】所需求的。
如果失去她，對於【神話】來說並不是簡單的“割去爛肉”這一概念，而是要付出“割去一條腿”的慘痛代價！
秘書小姐是一個有思想有主見的人，或許她現在所做的的確與團隊的利益背道而馳，但將團體利益作為脅迫的刀刃置在她脖頸間的自己，很可能會讓【神話】失去秘書小姐這一不可缺少的助力！
自己所做的正將【神話】推向黑暗的“萬丈深淵”！