辦公室裏，何棄療眉頭微皺，望著對麵笑起來很虛偽的顧智，感覺特別不舒服。低聲說：“急火火的把我喊來，有話就說，別整著一副笑麵虎的摸樣，讓我瘮的慌。”
“沒什麼大事，一點點小事。”顧智姿態擺的很低，幫著何棄療斟茶遞水。
一旁的餘剛幫腔說：“自從你接管青山食堂，每天負責近乎三百人的飯食，真是非常辛苦。大家也對你的手藝讚不絕口……”
“等等！”何棄療非常機警，眉頭微皺說：“你們在打青山食堂的主意？”
顧智連忙說：“不是壞事，是好事。我打算把青山食堂對外開放，主推黑暗料理的外賣配送。”
“黑暗料理外賣？”何棄療非常錯愕，很納悶的望著顧智，懷疑他是不是燒糊塗。讓精神病院的大廚，負責黑暗料理外賣，這腦洞開的可真清麗脫俗。
為了說服何棄療，顧智狠下一番功夫，甚至還進行大數據類比。望著何棄療的錯愕，顧智一副成竹在胸的樣子，輕聲說：“你所擔心的並不是黑點，而是我們的賣點，詳細計劃我幫你想好。”
餘剛打開縣城的地圖，顧智侃侃而談：“整個計劃裏，青山食堂化身中央廚房，隻負責黑暗料理出鍋。護士團隊負責網上接單，是售後客服。保安團隊負責整個城區內的配送，改組成外賣小哥。前期我們采取四小時預定製，每次下單需要提前四小時，後期采用瞬發製，隻要下單我們就配送。”
何棄療有些呆愣，沒想到顧智這麼有才，還真似模似樣的進行布局設計。何棄療習慣的反問說：“這麼高調，衛生係統會同意嗎？”
顧智隨口說：“打著幫助病人回歸社會的旗號，再讓老那頭掛名董事長，不但不會觸紅線，反而會成為亮眼工程。”說到最後，顧智整個人都興奮起來，越推敲越覺得這件事情可行性很高。
“OK！”何棄療讚允點頭，低聲說：“即使你這條過關，利潤你打算如何分潤，要知道整個計劃涉及三個層麵，廚師、客服、配送，如果分贓不均，看似完美的圓環，終將化為一廂情願。”
顧智神情詫異低聲說：“護士團隊與保安團隊，還要給錢嗎？”利用公家資源幹私活，已經成為潛意識。
餘剛用更低的聲音說：“多少給點，餐飲這一塊利潤很高，院方不能吃獨食，大家好，才是真的好。”
顧智倒是從善如流：“那就拿出利潤的十分之二，以績效獎金的形式，發放給他們。”
聽到真有利潤可分，何棄療眼睛微眯，低聲問：“剩下十分之八，廚師團隊拿多少？院方又打算要多少？”
顧智拍板說：“也給你們十分之二，夠意思吧！”
“你傻啊！”何棄療非常不滿意這種分成比例，用剛升級的社會法則反問：“為什麼不上交十分之二，廚師團隊分十分之四，剩下的十分之二，放進你的口袋？”
“2+2+4+2！”這個分成比例讓顧智動心，什麼都不用做，就能分到五分之一的好處，能想到這個分法的人，絕對是個天才。
餘剛看出顧智的動心，望著何棄療問：“能這樣分當然最好，問題的關鍵是，怎樣做才能把帳抹平？對外是2+2+6，對內是2+2+4+2，如果帳不能抹平，再好的計劃也隻是計劃。”