人類進入網絡時代後，信息開始大爆炸，網絡媒體，手機終端，不光改變人類的社交方式，也改變人類對信息的攝取方式。
有些開明的整體，在網絡上與網民互動。不光開通市長熱線，還開通網絡上的有問必答。轟轟烈烈的直播，自然也引發了官方媒體的關注，不知道是因為什麼原因，官媒不但點了個讚，而且還轉發了！
這是個如蛛網般的世界，四通八達的網路看似沒有相互關聯，其實卻牽一發而動全身。細枝末節的顫動，很有可能引發高端的共鳴。
組織部最近過的很不好，關於某個職位上的任命，接連出現錯漏！小小的青山醫院，好似芝麻粒般的院長，居然在組織考察後，準備提拔時，接二連三出現意外。
如果說孫院長的任命出現錯漏，是因為審查不嚴，迫於某些方麵的壓力。那麼關於青山醫院，楊光副院長擬提為代院長的任命，則充滿了官僚主義。沒深入青山去調研，一廂情願的從賬麵上，挑選了個學曆最高，當然也是家世最好的人。
如果顧智沒有直播，這個任命是沒毛病的。但問題的關鍵就，顧智非常高調的搞了場直播，不斷引來圍觀者們的讚頌，還讓官媒點讚轉發了！
要知道官方媒體全省的大領導每天都會瀏覽，顧智絕對進入高層的視線。再翻開顧智的履曆，好家夥！年年都是先進工作者！！楊光呢？雖然學曆高，但工作這些年，沒有任何嘉獎。把這兩份履曆放在一起，楊光為代院長的任命，可就顯得有瑕疵了！
多事之秋，看不見的刀光劍影閃爍，在這個關鍵時刻，誰也不想留下明確的瑕疵，所以關於楊光的任命必須要暫緩，重新起草出一個四平八穩的任命。
組織部的會議室煙霧繚繞，頭頭腦腦湊在一起，苦思冥想了半天，愣是沒想出妥善解決的法子。
上麵欣賞顧智隻是個猜測。也許有，也許沒有，但必須要謹小慎微，如果不給予足夠的重視，很容易出現錯漏。
關於楊光的任命，已經以示好的方式向他透露，如果放他鴿子，等於把他得罪。要知道楊光身後站著整個楊家，如果不提拔楊光，等於得罪楊老太爺的那幫門生故吏！！
難辦啊！難辦！
就在苦思冥想的時候，腦袋中忽然一點靈光顫動，決策者嘴角浮現出一絲笑容。正所謂能者上，平者讓。亂糟糟的青山肯定不需要一個代院長，如果把楊光與顧智都提拔成代院長，然後再給他們半年的考察期，誰有能力，得人心，能開展工作，就把誰提為院長……
決策者越想越覺得這個法子可行，一下提拔兩個，競爭上崗均衡各方利益，同時定下半年的考察期，給他們留出足夠多的緩衝時間，至於誰上誰下，就看他們的神通。
而且這場大風暴持續不了太久，等著煙消雲散後，根據勝利者站隊。是要比現在盲目下注要好的多。
於是決策者一拍腦袋，對著手下吩咐：“給青山醫院去任命書，楊光、顧智被提拔為代院長，組織部將在半年後公開考核，能者上，平者讓。”這份認命很快形成紅頭文件，正式下發到青山醫院。