在辦公室裏麵，同事之間的關係是非常微妙的。而會影響同事關係的原因也是多種多樣的，但一些相處中的細節卻是至關重要的，它總是在潛移默化中左右同事間交往。所以，想與同事融洽和睦，注意細節是必不可少的。
關係融洽，彼此的心情就舒暢，將有利於提高工作效率，也有利於彼此的身心健康。導致同事關係不夠融洽有很多方麵的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時沒有處理好自己的言行細節也是一個原因。那麼，哪些言行細節可能導致同事之間的關係不融洽呢？
（1）有好事不告訴同事是最常出現的錯誤行為
比如，逢年過節的時候，單位裏經常會發一些物品、獎金等，你先知道了，或者已經領了，可是卻一聲不響地坐在那裏，也不告訴大家一聲。或者有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
這樣幾次下來，別人肯定就會想：這人怎麼這樣啊，什麼忙都不肯幫，就會覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就很可能不告訴你。如此惡性循環，你們之間的關係自然就趨於惡化。
（2）明知而推說不知也是討人厭的做法
明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
像同事去出差了，或者隻是臨時出去一會兒，這時正好有人打電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也能感受到你們同事之間的關係很好。
（3）不要輕易求人，有事也不肯向同事求助
因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是需要辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴和看重，能在一定程度上起到融洽關係和加深感情的作用。比如你今天生病了，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你沒有向你的同事求助，而她又湊巧知道了，她就會覺得你不信任她。你不願去求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。要建立起良好的人際關係，前提就是要互相幫助。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要把握好分寸，盡量不要讓對方為難。
（4）進出不互相告知，一定是一個需要注意的細節
比如你有事需要外出，或者請假不上班，雖然批準請假的是上麵的領導，但你最好也要和辦公室裏麵的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。如果你什麼都不說就出去，進進出出之間也不和誰打個招呼，有時碰到有要緊的事，人家就沒法說了，有時甚至會懶得說，受到影響的恐怕還是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方有著互相的尊重與信任。