當你懷著尋找一顆星星的想法看向夜空卻發現夜空中群星璀璨時，當你以為自己將在林間捕捉一縷春風卻意外遇到了整個春天時，你的喜悅之情一定達到了極點，因為你得到的遠遠多於你原先的計劃——放低快樂的門檻，它就會更多地投身在你的屋內。
有一家公司上市後業務年年增長，員工們的福利也越來越好。可是這一年，由於金融危機的影響，企業利潤大幅下降，到了年終的時候，董事長心中沉甸甸的。因為按照這幾年的慣例，每年的年終獎金都是加發兩個月甚至三個月的工資，今年雖然經濟不景氣，可是員工們並沒有偷懶，大家仍舊在努力地為公司打拚，董事長心中很想照舊發獎金，可是算來算去，今年的結餘怎麼也不夠發兩個月，最多隻能發一個月。
這怎麼辦呢？已經習慣了兩個月獎金的員工，在假期到來之際，可能都已經訂好了飛機票或者火車票打算出去放鬆一下了，如果一旦知道了隻發一個月，一定會有人心懷不滿。
董事長和總經理兩個人在辦公室裏討論了半天也作不了決定，突然，董事長想起了自己小時候的一件事情，說道：“小時候我出去買糖，最喜歡一個售貨員，他每次抓糖給我的時候，都是先拿少一點，然後再一顆一顆往上加。而其他售貨員都是先抓一大把，再一顆一顆減出去。最後給我的糖其實也一樣多，可是我就是喜歡那個往上加的，不喜歡那個往下減的。”總經理看著董事長，似乎若有所悟。
第二天，從總經理辦公室傳出了小道消息：聽說今年因為企業利潤大幅下滑，營業受到影響，公司正在計劃裁員。消息一傳出來，整個公司的人都不安起來，大家都害怕被裁掉的是自己。職位低的員工覺得自己的工作最簡單，一定先裁自己，而職位高的員工也覺得自己的工資最高，隻怕自己在所難免。可是沒幾天，總經理就公布了結果：“今年公司經營不佳，不過大家放心，就算再辛苦，我們也不會裁掉為公司辛苦打拚了這麼多年的忠誠下屬們，隻不過往年的年終獎，今年是沒有了。”員工們一聽不裁員了，心裏的一塊大石頭總算落了地，雖然沒有了年終獎，但工作還在，於是也就高高興興地回家告訴家裏人這個好消息了。就在春節前的最後一周，已經接受了沒有年終獎的員工們約好了今天過年隻拜年不送禮了。可是就在這時董事會召開了緊急會議，一看這種情形，員工們的心一下子又提了起來，難道上麵改主意了？不會還要裁員吧？大家心裏多少有點忐忑不安。
可是會隻開了幾分鍾，主管們馬上就下了樓，對著員工們揮著手興奮地說：“董事長說了，一定要讓大家過個好年，所以他們剛才決定，要發整整一個月的年終獎金，馬上就發！”聽到這個好消息，整棟公司大樓的員工們都歡呼起來，人人都非常激動。頂樓的董事長看著激動的員工們，臉上露出了一絲微笑。