你可知道在陸軍中“崩潰”的是哪種人？他們就是被分派到錯誤單位的人！我指的並不是在戰鬥中受傷的人，而是那些在普通任務中精神崩潰的人。
威廉·孟寧吉博士，是我們當代最偉大的精神病專家之一，他在二次大戰期間主持陸軍精神病治療部門，他說：“我們在軍中發現挑選和安置的重要性，就是說要使適當的人去從事一項適當的工作……最重要的是，要使一個人相信他的工作的重要性。當一個人沒有興趣時，他會覺得他是被安排在一個錯誤的職位上，他便覺得他不受欣賞和重視，他會相信他的才能被埋沒了，在這種情況下，我們發現，他若沒有患上精神病，也會埋下精神病的種子。”是的，為了同一個原因，一個人也會在工商企業中“精神崩潰”，如果他輕視他的工作和事業，他也可以把它搞砸了。
上麵已說了那麼多，現在讓我替你提供下述建議——其中有一些警告——以便你選擇工作時做參考：
（1）閱讀並研究下列關於選擇一位職業輔導員的建議。這些建議是由最權威人士提供的。由美國最成功的一位職業指導專家基森教授所擬定。
①如果有人告訴你，他有一套神奇的製度，可指示出你的“職業傾向”，千萬不要找他。這些人包括摸骨家、星相家、“個性分析家”、筆跡分析家。他們的法子不靈。
②不要聽信那些說他們可以給你做一番測驗，然後指出你該選擇哪一種職業的人。這種人根本就已違背了職業輔導員的基本原則，職業輔導員必須考慮被輔導人的健康、社會、經濟等各種情況；同時他還應該提供就業機會的具體資料。
③找一位擁有豐富的職業資料藏書的職業輔導員，並在輔導期間妥為利用這些資料和書籍。
④完全的就業輔導服務通常要麵談二次以上。
⑤絕對不要接受函授就業輔導。
（2）避免選擇那些原已擁擠的職業和事業。在美國，謀生的方法共有二萬多種以上。想想看，二萬多！但年輕人可知道這一點？除非他們雇一位占卜師的透視水晶球，否則他們是不知道的。結果呢？在一所學校內，三分之二的男孩子選擇了五種職業——二萬種職業中的五項——而五分之四的女孩子也是一樣。難怪少數的事業和職業會人滿為患，難怪白領階層之間會產生不安全感、憂慮，和“焦急性的精神病”。特別注意，如果你要進入法律、新聞、廣播、電影以及“光榮職業”等這些已經過分人滿為患的圈子內，你必須要費一番大功夫。
（3）避免選擇那些維生機會隻有十分之一的行業。例如，兜售人壽保險。每年有數以千計的人——經常是失業者——事先未打聽清楚，就開始貿然兜售人壽保險。根據費城房地產信托大樓的佛蘭克林·比特格先生的敘述，以下就是此一行業之真實情形。在過去二十年來，比特格先生一直是美國最傑出而成功的人壽保險推銷員之一。他指出，百分之九十首次兜售人壽保險的人弄得又傷心又沮喪，結果在一年內紛紛放棄。至於留下來的，十人當中的一人可以賣出十人銷售總數的百分之九十，另外九個人隻能賣出百分之十的保險。換個方式來說：如果你兜售人壽保險，那你在一年內放棄而退出的機會比例為九比一；留下來的機會隻有十分之一。即使你留下來了，成功的機會也隻有百分之一而已，否則你僅能勉強糊口。
（4）在你決定投入某一項職業之前，先花幾個禮拜的時間，對該項工作做個全盤性的認識。如何才能達到這個目的？你可以和那些已在這一行業中幹過十年、二十年或三十年的人士麵談。這些會談對你的將來可能有極深遠的影響。我從自己的經驗中了解了這一點。我在二十幾歲時，向兩位老人家請教職業上的指導。現在回想起來，可以清楚地發現那兩次會談是我生命中的轉折點。事實上，如果沒有那兩次會談，我的一生將會變成什麼樣子，實在是難以想象。你如何獲得這些職業指導會談呢？為了便於說明，姑且假設你打算做一名建築師。在你做最後決定之前，你應該花幾個禮拜的時間，去拜訪你城裏和附近城市的建築師。你可以從電話簿的分類欄裏，找出他們的姓名和住址。不管有沒有預先約定，你都可以打電話到他們的辦公室。如果你希望訂個見麵時間，你可以寫信給他們，內容大致如下：