最近由徐靜蕾導演並自己擔任女主角的同名電視劇《杜拉拉升職記》正在熱播，杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲得成功。不管是小說中的杜拉拉還是電視中的杜拉拉，她之所以能從一個樸實的行政助理，成長為一個專業幹練的HR經理，幹出了自己的成績，靠的就是她全力以赴的努力。
你在公司做的每一件事都是你幹出成績的砝碼，你在公司擔任的每個項目都是你通向成功的保證，公司的利潤好了，也有你的一部分功勞，反過來，要是公司虧損或者倒閉了，身為公司的一員，你難辭其咎，並且“皮之不存，毛將焉附”？沒有了公司這個平台，你又何談幹出成績呢？
每一種領域都會有考核人的標準，學術領域看你有沒有出學術成果，職場就看你有沒有成績。所以，在職場，考核員工能力的標準，是你的業績，也唯有你的業績才能體現你的價值，讓你“物有所值”，得到你應得的報酬、職位。
曼麗大學畢業後應聘了好幾家公司都被拒絕了，最後終於有一家公司願意聘她。她的工作是銷售助理，而她每天的工作就是做標書，把各種產品的技術參數、報價、資質等都寫上，經常是幾十甚至上百頁。一套標書，一個人往往需要做三個工作日。有一次，銷售經理得知兩個單位購買競標，一個在成都，一個在重慶。得到消息時，離競標的日子還有兩天，要做兩套標書，經理一再問：“小麗，你覺得兩套標書兩天有困難嗎？”“困難肯定有，不過，我保證能準時交給你！”曼麗當晚就沒有回家，在公司裏加班，通過連續兩個晚上的奮鬥之後，終於把兩套標書做完，按照銷售經理的需要時間，整整提前了大半天。早晨來上班的銷售經理看著這標書，特別興奮，脫口而出給她起了個外號：“標王。”
一年後，曼麗被提拔為銷售部副經理，一個入職才一年的淺資曆員工得到這樣的破格任用，大家都心服口服。
公司作為一個營利性組織，它不是慈善機構，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家，他最主要的目的，還是獲得利潤，使生意越做越大。老板之所以雇用你，給你豐厚的薪水，就是希望你能幫他實現他的這個願望。對於你而言，隻有通過一係列財務數據反映出來的工作成績，才能證明你的工作能力，顯示你過人的魄力，體現你的個人價值。
張傑與王晶是大學同學，畢業後兩人都進了一家啤酒公司擔任行政人員，由於行業競爭激烈，公司已經發生財務危機，為了渡過難關，公司決定連續三月停發工資，並且讓公司所有員工都去銷售公司生產的啤酒，以渡過這場財務危機。張傑與王晶盡管是行政人員，也被派往銷售部做銷售人員。