學會分享是現代人最好的品質之一，老板是你所在團隊的領頭羊，整個團隊在他的帶領下，乘風破浪，直掛雲帆，收獲碩果累累的成績。在工作上你要是能得到老板的支持，相信你比沒有他的支持能幹出更大的成績。
怎樣才能得到老板的支持呢？就從和他分享你的想法開始。
小張和小林高中畢業後沒有考上大學，就一起來到深圳找活幹，可一直沒有找到工作，當口袋裏的錢所剩無幾的時候，他們來到一家建築公司。
老板說：“我這裏目前沒有適合你們的工作，如果願意的話，倒可以在我的工地上幹一段小工，每天給你們30元錢。”無奈之下，兩個人也隻好同意了。第二天，老板給他們分配了任務：把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。
於是，每天小張和小林除了吃飯的半個小時外，一刻也不歇，每個人都足足撿了八九斤釘子。幾天下來，小張暗暗算了一筆賬，發現老板這樣做十分不合算，根本達不到節流的目的。小張決定和老板談一談這個問題，但小林卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業了。”小張沒同意，他直接找到了老板。
“老板，恕我直言，企業確實需要效益，不過表麵看來，撿回落下的釘子是一件合情合理的事，但實質上它給您帶來的隻是負值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過十斤。這種釘子的市場價是每斤2.5元，這樣算下來，我一天能創造25元的價值，而您卻給我30元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算清楚了這筆賬打算辭退我，請您直說。”
沒想到老板竟哈哈大笑起來，說：“小夥子，太好了，你過關了！撿釘子這筆賬其實我也會算，我知道你們倆也都算出來了。我一直就等著你們過來告訴我。如果兩個月後你仍然不來找我，你們都將會被辭退。企業需要效益，但更需要像你這樣忠心耿耿、責任心強、一心為公司謀利益的人才。我手頭上正缺一名施工員，我希望你留下。小林嘛，我就隻能說很抱歉了。”
小張之所以被老板留了下來，成為了施工員，就是因為他及時把自己的想法和老板分享，讓老板看到了他對公司的忠誠與責任心。
當你對公司的管理或者某方麵有更好的想法的時候，你應該及時把你的想法告訴給老板，因為老板也是人，一個人的想法難免有失片麵，加之老板有這麼多事情要忙，他的頭腦整天轉個不停，總會有些方麵是他遺漏了的。而如果你能提的想法正是他遺漏的地方，他肯定對你青眼相加。或者說，就算這些想法不一定被采用，也能給老板思考問題和作出正確決策提供一個新的思路。這時候，老板從你身上看到的是你對公司的責任與忠誠，你把公司當成自己的了，因為隻有這樣才會思考公司的問題。
另外，和老板分享想法也是你在向老板彙報工作，作為員工，你的聲音一定要讓老板聽到。
彼得是一個務實的人，他堅信事業是幹出來的，而不是誇誇其談得到的。他畢業進入公司之後，還一直保持著這個良好的習慣，在工作中，他很少說話，說話也是在別人和他交流的時候，一年下來，他在公司裏什麼成績也沒有幹出來。但是在公司他卻發現一個情況，部門經理特別喜歡那些發言活躍分子，對於埋頭苦幹的自己卻常常視而不見。而那些在他看來誇誇其談的人卻總是有機會，部門經理把好的項目都交給他們去做，到年尾總結的時候，他們的成績是自己的好幾倍。
一個人的力量終歸是有限的，老板也有解決問題的壓力，也希望有屬下積極為他出謀獻策，也希望與下屬們多溝通。如果你的想法讓老板采納或者為老板打開了思路，那麼你從此以後就成為了老板可以信任的人，這時候老板會把你當成自己的左膀右臂，讓你有更多的機會幹出成績。
同時，你及時和老板溝通想法，老板也會知道你工作的情況，不管你在工作中碰到什麼問題，還是取得了一定的進展，這時候你都可以給老板發封E-mail，你把碰到的問題向老板請教，老板就會知道這項工作不是那麼容易完成的，當你完成的時候，老板就會認為你的功勞很大。要是你一聲不響地完成了，老板以為這項工作本來就很容易，那麼你在老板心目中的地位就不會得到提升。當你在工作上取得一定進展的時候，你也可以給老板發封E-mail，這時候老板知道你沒有偷懶，你是在勤勤懇懇地工作，能感覺到你一直在努力，並且你這樣做，在老板看來也是對他的一種尊敬。這樣多和老板分享一下你的想法，等你完成工作的時候，也許你就是老板眼中的明星員工了。