年輕的你，是不是最討厭聽見別人說：“現在的年輕人啊，身在福中不知福？”先收起你不耐煩的心，想想自己是不是真的有這樣的毛病？其實，幾乎所有的年輕人都會有這樣的毛病，這也不對勁，那也不滿意。奉勸一句，停止抱怨，語言永遠沒有行動來得實際。想想如何去改變一下現狀吧！
抱怨不會讓事情發生改變
《天地一沙鷗》的作者李察·巴哈曾寫下一則簡單深刻的真理：“同類相吸。”相似的人，無論是同樣在抱怨，或是同樣感恩的人，都會彼此相吸。不相似的人，則會互相排斥。我們都是能量的生物，而振動頻率不同的能量，是無法協調和交融的。所以當你抱怨時，其實是在排斥自己指名想要的東西；你的抱怨會推開、驅逐你說你想要的東西。”這句話，送給所有年輕的朋友，好好想想其中的道理吧。
優秀的人從來不抱怨，不抱怨會讓人生快樂。
放眼當今世界經濟飛速發展，社會穩步前進；人們的需求越來越高，生活壓力也日益增大；於是在我們的生活中就出現了種種抱怨的聲音。
老板抱怨員工的工作效率太低，於是拚命地增加工人的工作時間及工作量；員工抱怨老板太小氣給出的工資太低，於是想盡辦法偷工減料；這樣的後果是什麼呢？我們不難想像，這樣的事例在我們現實生活中也比比皆是。現在老師的教學壓力非常大，尤其是在教學質量這方麵要求非常嚴格，雖然國家對教師的工資進行了大幅度的調整，但是我們依然會聽見不停地抱怨，而學生的學習壓力更是大，他們一邊要麵對老師的壓力，一邊要麵對父母的壓力，還要給自己一個交代，於是抱怨聲音就出現了，甚至還出現過自殺的事件。在我們現代都市裏的婚姻家庭生活中抱怨聲音更是多如牛毛，夫妻間往往是結婚時熱度是100度，但是隨著無情現實的出現慢慢地開始降溫，於是抱怨的聲音出現了，丈夫抱怨妻子不再溫柔、體貼、賢淑；而妻子則抱怨丈夫不再浪漫、熱情、瀟灑。於是無休止的爭吵產生了，家已不再有往日的溫馨，昔日的愛情熱度也從沸騰點降到了冰點。
有一群每周都舉行聚會“互相扶持”的好姐妹，她們的“扶持”方式，主要就是抱怨男人。她們最喜愛的話題就是：“男人很自私”、“男人不要承諾”、“不能相信男人”。無怪乎，這些女人沒有一個能和男人維持健康幸福的關係。她們想不想要這樣的關係？當然想，但是通過抱怨，她們卻向外發送了“男人不好”的振動能量，使得“好男人”都不會在她們的生活裏出現。她們用自己的抱怨，創造了這樣的現實。
卡繆在《異鄉人》裏寫道：“仰望灰暗的天空，閃爍著星座與星辰，頭一回，我的心向宇宙善意地冷漠敞開。”宇宙是善意的冷漠。宇宙——或神，或靈，或無論你如何稱呼，都是善意（好）的、卻也是冷漠（不在乎）的。宇宙不在乎你是否用話語呈現思維的力量，為自己呼求愛、健康、快樂、豐盛、平安，或為自己引來痛楚、苦難、悲慘、孤單、貧窮。我們的想法創造我們的世界，我們的話語又表明了我們的想法。當我們用抱怨來控製言語時，我們就能主動創造生活，引來我們渴望的結果。
有個老故事是這麼說的，兩個建築工人坐下來一起吃午餐，其中一個打開便當盒就抱怨：“呃！青椒炒肉……我討厭青椒炒肉。”他的朋友什麼話也沒說。隔天兩人又碰麵吃午餐，同樣地，第一個工人打開便當盒往裏麵看，這次他更火大了，說：“怎麼又是青椒炒肉？我痛恨青椒炒肉。我討厭青椒炒肉。”他的同事一如前日，仍然保持沉默。第三天，兩人又要準備吃午餐，第一個工人打開便當盒，又大叫起來：“我受夠了！日複一日都是一樣的東西！每天都是吃青椒炒肉！我要吃別的東西！”他的朋友想幫點忙，便問他：“你為什麼不幹脆叫你太太幫你做點別的？”第一個人滿臉疑惑，答道：“你在講什麼啊？我都是自己做午餐。”
厭倦了日複一日的菜單嗎？那你也是每天自己做午餐。改變自己說的話，不要再抱怨。改變你的言語，改變你的思維，你就能改變自己的人生。當你抱怨時，你就是用一種潛意識在尋找自己說不要、卻仍然吸引過來的東西。然後你抱怨這些新事物，又引來更多不要的東西。你陷入了"抱怨輪回"，這樣的現象將在未來自行實現：表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨……就這樣一直反複延續，永無休止。
在我們的生活中，抱怨的聲音無處不在，難道我們就沒有解決的方法嗎？回答是肯定的，就拿我們的婚姻家庭生活來說吧，隻要我們夫妻之間能夠做到相互理解，相互關愛，相互尊重，相互體貼，那就不會有那麼多的失敗婚姻了。有人說婚姻是栽花種草，需要夫妻倆共同澆灌才會四季如花。也有人說家庭是塊自留地，需要夫妻共同來耕耘種地，這樣才會種瓜得瓜；隻要兩心相依就沒有不長久的婚姻。雖然要做到這些有一定的難度，但是試問一下，你努力嗎？
生活中不應該有抱怨聲音的，有沒完沒了的抱怨還不如保持一個積極向上，樂觀，勇敢的心態，過好人生的每一天。
不是所有的事情都讓你滿意
人見人愛的白雪公主，也會有討厭的母後在怨恨她。享盡榮華富貴的大家子弟，也會麵對沒有自我的痛苦。人生不會一帆風順，更不會任何事情都讓你滿意。這個時候，就需要停止抱怨，對生活懷有感恩之心。對生活懷有感恩之心的人即使遇到了災難，也能平安度過；而那些喜歡抱怨的人，即使遇上的是福也會變成禍。
備受關注的“富二代飆車案”逐漸平息後，由此引起的“富二代”問題卻還沒有被解決。部分年輕人想不通，於是在網上拋出很極端的說法，他們抱怨自己為什麼無權無勢，為什麼有的人生來就擁有一切。在這裏實在要勸誡這些生活在抱怨中的年輕人：做人不要生活在抱怨中。
在煩惱失意中抱怨，等於坐以待斃。聰明的人不會去抱怨，他選擇的是行動。抱怨除了使嘴巴一時痛快之外，什麼作用都不起，相反還會讓人越來越消沉。
黑龍江有一個農家子弟，患了嚴重的肌無力，隻上過一天學，此後他就與病床為伍，抬一下頭都困難。但是這個男孩兒並沒有抱怨，他堅強地自學，最後寫成了一部幾十萬字的書《假如讓我行走三天》，在全國引起轟動。很多素不相識的人都向他伸出了援助之手，從而更加堅定了他的生命之路。
一個身處如此逆境之中的貧困少年，尚且不用抱怨去解答人生，何況是我們，而且隻是在生活中遇到了一點小小的挫折。
不抱怨的人，都是心胸開闊的人，他們始終對生活懷著一顆感恩的心，雖然有時候生活對他們並不公平。
我們活在世上，在享受歡樂的同時，一定也會麵對艱難困苦，很多人都和我們一樣。當我們成年之後，可能在某一天忽然發現，以前學習不如我們的同學過上了非常富裕的日子。這個時候，有的人可能就會抱怨命運的不公，沒有給他機遇，其實，他隻是看到了別人華美的表麵。別人奮鬥的時候，別人流汗的時候，他都沒有看見。這樣的抱怨毫無意義，不可能人人都比你弱，不可能人人都一成不變，不可能好事隻讓你一個人占了。想擁有的比別人更多嗎？自己去做好了，何必抱怨呢？
作家W·戴埃在《你的誤區》一書中說：“抱怨、責怪徒勞無益。你可以盡情地抱怨別人，拚命地責怪他們，但對自己不會有任何幫助。抱怨的唯一作用是為自己開脫，把自己情緒的不快或消沉歸咎於其他的人或事。然而，抱怨本身是一種愚蠢的行為。”
其實，有的時候命運並不是厚待了誰、偏愛了誰，隻不過有的人努力，所以他走在了前麵，這個時候你去抱怨命運的不公，顯然就有些幼稚。機會是均等的，你應該采取的態度隻能是更好地去做，抱怨隻是在浪費時間。
總覺得周圍的人在說壞話
偶爾看到同事在你身邊嘀咕，你是不是常常懷疑他們在談論你呢？省省心吧，你沒那麼引人注目。再說，如果他們真的是在談論你，你又有什麼損失呢？年輕人最需要學習的，就是大度、瀟灑，對不重要的事情不屑一顧。要給自己一個充分自由的空間，不要總是疑神疑鬼的，不要總是覺得周圍的人在說壞話，這樣才不會感覺累。
要調整好自己的心態，不要總是疑慮別人在說壞話，或許別人正是出於關心你，而你卻由於一向的慣性思維，把別人對你的關係也認為是說壞話，這樣你將失去所有關心你的人，成為一個真正的孤獨者。
阻止懷疑的第一步，就是要學會與周圍人相處，提高自己的親和力。雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚，人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上或其他方麵的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將又會上一個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
同時，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。
大家在同一個公司裏工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議。因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見。因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控製好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書麵所描述的那般容易控製。盡管你心裏明白：“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。我們應該控製好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。
還有很重要的一點，就是必須學會尊重同事，盡量避免與同事產生矛盾。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見麵，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表麵的，有些是背地裏的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方麵。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。隻要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
還有，就是不要期望周圍所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人不討厭就是成功的表現。
和周圍的人和諧相處該遵從的原則：多說別人好，少說自己牛；自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然；多關心一點別人，不要太自私，不要精打細算，學會，敢於吃點小虧。下麵，就是放寬心態，避免和別人產生矛盾，也避免你覺得別人在議論你的要點。如果覺得有道理，你就不僅僅要記住這幾點，還需要用實際行動去做到。
（1）學會用幽默的語言輕鬆地和周圍的人聊天，和各種性格的人聊天。
（2）如果碰見一些不懂裝懂的人瞎侃時不要和他爭辯或試圖去糾正他，沒有必要。