現代企業不可能單打獨鬥，企業發展靠的是團隊合作，在職場中，隻有互惠互利，合作才能共贏。我們進入企業，如果想在工作中取得一定成就，就要學會盡快融入集體，接受和認同企業的價值觀念，做一個善於合作的人，讓自己被團隊所認可和接納，在集體中找到自己的角色和職責。
把團隊目標視為自己的目標
企業為我們提供了很多有利的資源與平台，我們也應該配合企業，理解企業的營銷戰略、發展願景和企業文化。我們隻有把個人牢牢地“綁”在企業這條大船上，才能與之共進退。
劉暢是聯想集團生產部門的一名作業員，她的主要工作是負責將翻倒的零件撿起來以確保生產線不會阻塞。這個工作有點像交通警察，不同的是她得整天盯著生產線看。這原本是非常枯燥乏味的工作，但是當她認識到企業為自己創造了良好的平台，而自己是傑出團隊的一分子以後，她的工作態度有了極大的轉變。
她說：“以前我總是很驕傲地說我是在聯想公司工作，當然了，當別人問到我具體負責什麼工作時，我就開始轉變話題，因為對我來說，要告訴別人我是生產線作業員很難為情。現在情況完全不一樣了，當有人問起同樣的問題時，我會說我是團隊的一分子，而我們的責任就是，以最合理的成本為全世界的用戶製造出品質最好的產品。”
劉暢所從事的工作，其實很普通，但就是這麼普通的一個崗位，一樣給大家創造了就業的機會、結交朋友的機會、實現自我的機會。心懷感恩的人不會計較這些小的得失，而是滿懷激情與喜悅地投入工作之中，驕傲地告訴自己和他人“我是企業這個團隊的一分子”，同時悄悄地提醒自己：“我應該為企業做點什麼呢？”
將自己視為企業的一分子，將自己融入這個大團隊之中，這樣，你發揮出來的力量和潛能就是無盡的。我們應該怎樣發掘這一點呢？
1.心懷感恩。不要總是想著先得到多少東西，或者有多高的位子、拿多高的工資。隻要獲得了，不論多少，我們都要衷心地說一聲“謝謝”。
2.要融入企業的團隊中，尋找到歸屬感。隻有這樣，我們才能在與企業的共同奮鬥中感受到激情與幸福的存在。
3.要把自己的奮鬥目標和團隊的目標結合起來，讓二者融為一體。
為大局著想，學會讓路
做一個優秀的員工，需要培養自己顧全大局、犧牲“小我”、保全“大家”的奉獻精神。在大局麵前，人人都要學會讓路，保全公司的利益，就是保全自己的利益。
“在大局麵前，人人學會讓路”，也就是要求我們，在大局利益和整體戰略麵前，要學會暫時將個人甚至小團體的利益和困難放在一邊，想盡一切辦法為大局服務。
在團隊中，有人當主角，有人當配角；有人打前線，有人守後方；有人當主力，有人當側翼。這也就是說，在大局麵前，團隊要精誠合作，就得有一部分人作出妥協與犧牲。
可以說，很多組織的執行力低下，在相當程度上就是由於強調“小團體”，太過注重個人得失而導致的。一個強調個人利益的組織，怎麼能夠戰勝人人都甘於奉獻的優秀組織呢？
在執行中，每個人都難免會有自己的想法，擔心自己的利益，掛念自己的前途，但為了大局，必須要學會讓路，隻有為大局讓路，保全了大局的利益，個人利益才能得到真正的保障。
善於借助他人的力量
要永遠記住，職場上不是隻有自己一個人，我們要主動借助他人的力量，彼此合作，互相幫助，這樣才能更有效地完成任務。
彼德曾遇到過一道看似不可逾越的屏障。他著手實施某項新產品設想時，已經幾乎通過所有的關卡，但唯獨沒有得到工廠主管的簽字。經過與這位工廠主管的多次討論之後，得到的結論是工廠主管並不讚成他的這項設想。可是新產品一旦投產，會給工廠帶來可觀的效益，怎能就這樣輕易放棄了呢？為了克服工廠主管這種情緒上的抵抗，彼德想出了一套辦法。