彙報對接受指示、任務的人來說，是一種應盡的義務。彙報的好與壞，會直接影響到老板對員工的評價。
彙報的速度越快越好，不管是好消息還是壞消息，都要及時彙報。如果錯過了時機，所有的彙報就會失去價值。彙報一遲，老板的判斷也跟著遲了，這樣一來一定會影響到公司的發展和你的業績，特別是對於不好的消息，更是越早彙報越好，這樣老板才能及時想出對策應付。
大多數的人都喜歡彙報好的消息，對於壞消息就遲遲不敢彙報，特別是失敗的原因是由自己引起的，那就是更不敢講出來了。其實遇到這種情況時，絕對不可以隱瞞，如果一拖再拖也許會真的一發不可收拾了，導致最嚴重的後果。
無論從哪一方麵說，不及時彙報的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的員工也是難以取得成功的。
你在準備做一件事時，應提前向老板作一下彙報，在做事過程中為了不讓老板忘掉，可以不斷地彙報工作的進展情況，老板肯定會認為你是一個很有頭腦的人。
當你的工作已經取得了初步的成績，即將進入一個新的工作階段時，主動向老板彙報自己前一階段的工作和下一步的打算，是十分必要的。這可以使老板了解你的工作成績和將來的發展，並給予必要的指導和幫助。如果你不主動彙報，老板就會覺得你工作不稱職。
實際上，多向老板彙報，接觸多了，還可以讓老板知道你的長處和優點。這對你的發展顯然是很有好處的。
聰明的下屬善於主動向老板彙報和請示，征求老板的意見和看法，把老板的意見融入到工作中去。一來工作中不會出錯，二來博得了老板的歡心，滿足了他的權力欲，你自己又做出了成績，有更多的機會得到晉升，何樂而不為呢？無論從哪一方麵說，不及時彙報的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的員工也是難以取得成功的。