能升任到上司的職位往往都有或多或少的背景，或具有某種你的能力所無法左右的因素。舉例來說，也許公司的首腦層中，就有你上司的親戚，他就是你上司的守護神。
如果你一手策劃告發上司的行動失敗，屆時要辦理移交、卷鋪蓋走人的就變成你了。再說，假如你的計劃成功，順利逼走了上司，那麼，從此以後，你在公司同仁眼中就變成了一位職業殺手，大家都對你如敬鬼神而遠之，沒有人敢與你交往，也沒有一位上司願意接納你。
話說到此，也許你還堅持不應該讓那種愚蠢、刻薄的上司安坐其位，或幫助他晉升。也許你刻意想為他製造點麻煩，讓他的事業受挫。
你當然可以這樣做，但這也是你最差勁的選擇。因為，就算你順利地讓他受挫，隻要他仍保住職位，一定不會放過任何可以向你報複的機會。
古諺說：“不要打倒國王，因為你打不倒他。”在公司中也是這樣。如果策動逼迫上司離職，結果趕不走上司，反而會危及自身。即使你的計劃成功，新任的上司很快就風聞你“輝煌的曆史”，處處對你充滿戒心，不敢委以大任，那就得不償失了。讓討厭的上司離開的最好辦法，就是讓他晉升，最好你親自幫助他，讓他安全地離開。