隨著文強工作的深入，越來越多的事實表明，文強工作能力太強，工作太突出了，謝婉瑩似乎已經被別人遺忘了，文強正在走進一個危險的境地——功高蓋主。如果是一個製度完善，優勝劣汰的公司，文強絕對會得到重用，但是在s公司這樣一個製度陳舊、管理落後的企業，一個老板說了算的企業，文強隻有被嫉妒、排擠的命運。更何況謝婉瑩是一個不求上進，安於現狀的人。她隻希望守著她的一畝三分地，有人給她幹活，自己工作輕鬆就夠了。
自從《領導幹部行為手冊》印刷後，文強已經隱約感覺到了這種氛圍，這種不詳的感覺已經勝過了他的成就感。謝婉瑩對他已經沒有了甜言蜜語，就像堤防賊一樣防著他，有時候她會和李豔霞說一些悄悄話，但是當文強一靠近他們立刻緘口不言。
在一次會議紀要整理中，由於謝婉瑩的個人原因，導致會議紀要沒有及時呈送到吳作人手裏，吳作人一怒之下對相關責任人進行了處罰。劉大為負領導責任罰款500元，謝婉瑩負領導責任罰款300元，文強負直接責任罰款300元。文強內心憤怒到了極點：為什麼有功勞的都是領導的，犯錯誤的時候下屬要和領導承擔一樣的責任。況且這件事情的責任在於謝婉瑩。為此，文強曾找劉大為申訴：“這個罰款金額是謝婉瑩自己在吳董麵前定的，我也很冤枉，陪著你們罰了500不是”。文強沒說一句話，因為無話可說，談什麼公平、公道，公平、公道是強者的特權，謝婉瑩有權，那麼謝婉瑩就是法律，她說是誰的責任就是誰的責任。
在另外一次會議紀要整理過程中，謝婉瑩第二天上午有事遲到了。但是吳作人催的很急，文強就自作主張將自己整理的終稿拿給吳作人看了。當時文強內心非常忐忑，就害怕通過不了或者挨罵一頓。但是出人意料的是竟然一次通過，而且一個字都沒改。當謝婉瑩走進辦公室的時候，文強興奮的告訴她：“謝姐，會議紀要吳董通過了”。謝婉瑩非常不悅：“既然通過了，那就趕緊公布吧”。文強看出來了她的不高興，臉色非常難看。
謝婉瑩憋了一上午，下午一上班她實在憋不住了，於是叫文強到會議室進行了簡短的談話。“文強，你翅膀硬了是吧，你出徒了，不用經過我，就可以直接找老板看文件了”，謝婉瑩說。文強：“我絕對沒有那個意思，當時是吳董要的很急，我看您又沒在，萬一再因為整理不及時被處罰，我就自作主張拿給他看了”。謝婉瑩：“你懂什麼叫逐級彙報嗎，幹工作要懂規矩，不能越級彙報，懂不懂”。文強：“我懂了”。謝婉瑩：“記著，以後無論幹什麼工作，必須得先給我看，然後才能給吳董看”。文強：“我明白了”。
通過這件事文強明白了一個道理，謝婉瑩是個小心眼的人，她受不了下屬比她強，眼裏容不下別人，這種人得罪不起。同時文強對自己的水平也有了重新的認識——已經達到了謝婉瑩的水平，甚至已經超過了她的水平。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方自有幫派。企業是一個小社會，有江湖，也有幫派，其中魚龍混雜，關係網複雜，有愛恨情仇，也有家長裏短，有光明正大的正史，也有風流倜儻的野史。
s公司由老國企改製而來，官僚作風比較嚴重。營銷副總一派，生產副總一派，技術質量副總一派，財務副總一派，各自組成一個小利益集團，表麵一團和氣，欣欣向榮，實際互不服氣，相互作梗，互不合作，令出多頭，今天你拆我台扣我錢，明天我給你使個絆子，給公司造成巨大內耗，工作效率低下。
關係複雜，吳作人在大學生座談會上說不搞家族式企業，不讓自己的子女參與到企業管理中來。是，他是沒讓自己的女兒來繼承企業，但是他沒能阻止自己的遠房親戚、官員朋友的親戚來公司就業。所以如果哪天突然來了個新同事，而且是安排到了一個閑差，那麼十有八九就是吳作人的關係介紹來的。當然，吳作人可以安排關係戶進公司，那麼其他副總自然就更不用說了，什麼表弟、表妹、侄子、外甥統統安排進來。如果是他們有真才實學就罷了，就怕沒有本事，來公司就是吃閑飯，公司要花錢養著他們，一線勞動工人要花錢養著他們。其壞處也是不言而喻。首先破壞了公司的用人風氣，搞得公司烏煙瘴氣，員工不再相信通過個人努力可以得到晉升提拔；其次，給公司造成較大負擔，影響工作效率，吃閑飯的人多了，公司利益必然受損，辦實事的人少，工作效率自然就低了。