在職場上，積極主動的心態往往比優秀的能力更重要。因為積極的心態，會促使人們把公司的事當成自己的事，不但盡職盡責地把分內的事情做好，隻要對公司有利，也會主動去做好分外的事情。
擁有積極心態的人總會自動自發地及時去解決問題，絕不會拖延解決或者敷衍了事。他們不僅會圓滿地完成任務，還會主動為老板考慮，自覺提供盡可能多的建議和信息。理所當然地，他們也更容易因此得到重用和提升，擁有比別人更多成功的機會。
自動自發地把工作做到盡善盡美
世界上沒有做不好的工作，隻有不肯去努力做好的人。隻有那些擁有自動自發心態的人，才能主動、積極地去完成每一個任務，他們會傾盡所能，努力把工作做到盡善盡美。
1895年，古巴正在為從西班牙的統治中爭取自由而努力。美國密切關注著古巴的形勢，因為不僅古巴在地理位置上臨近美國，而且美國在古巴還有大量的投資。1898年4月，古巴形勢進一步惡化，美國正式向西班牙宣戰。
就在宣戰前夕，美國總統問美國軍事情報局局長瓦格納：“哪裏可以找到一個可以把信送給加西亞的人？”和古巴起義軍的合作是美國贏得這場戰爭的至關重要的因素，而與古巴起義軍首領加西亞將軍的聯絡則起了關鍵性的作用。加西亞將軍在古巴的某個大山裏，沒有人知道他確切的位置。
麵對總統的問題，瓦格納局長毫不猶豫地回答：“有一個人選，就是羅文上校。如果有一個人能夠把信送給加西亞，那麼這個人一定是羅文。”一個小時之後，瓦格納局長召見了羅文，說：“你必須把信送給加西亞，在古巴東部的某個地方你能夠找到他。你必須自主計劃行動，這個任務是你的，你必須獨自完成。”瓦格納局長握了握羅文的手，再次重申：“把信送給加西亞。”
羅文接過那封寫給加西亞的信，他沒有問任何問題，沒有問“他在哪兒？”“他長什麼模樣？”“如何與他聯係？”“如何才能到達那兒？”他隻是開始想方設法去完成任務。他坐了4天的船到達古巴，再經過3個星期，徒步穿過這個危機四伏的島國，終於出色地把信送給了加西亞，並從加西亞那裏給總統帶回了寶貴的情報。
羅文的成功不僅在於他的聰明、智慧和膽量，更重要的是他擁有自動自發完成工作的良好心態。正是這種積極的心態，促使他跋山涉水，穿過槍林彈雨，出色地完成任務。
在我們現實生活中，那些擁有自動自發心態的人，不論老板是否在辦公室，他們都會努力工作，他們永遠不會被解雇。而那些隻有老板在身邊時或別人注意時才會好好表現、賣力工作的人，永遠無法達到成功的頂峰。
有一家建築公司招聘工程師，經過考試，張慶和王毅從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經理對他們說了一聲“恭喜你們”後將他們帶到工地，那兒有幾堆擺放得亂七八糟的磚瓦。
經理告訴他們每人負責一堆，將那些磚瓦碼放整齊。經理離開後，張慶疑惑地說：“我們不是被錄取了嗎？為什麼把我們帶到這裏？經理是不是搞錯了，我可不是來幹這個的。”
王毅說：“別說了，既然讓我們幹，我們就開始幹吧。”說完他就開始幹了起來，張慶不好意思在旁邊看著，也隻好跟著幹了起來。還沒完成一半，張慶就慢了下來，說：“哎，反正也沒人看著，我們還是歇會吧。”王毅沒有聽她的話，還在繼續幹著。
等到經理回來的時候，王毅還有十幾塊就全碼齊了，張慶卻還沒完成一半。經理說：“下班時間到了，先下班吧，下午接著幹。”張慶如釋重負般扔掉了手裏的磚，王毅卻堅持把最後十幾塊碼齊了。
回到公司，經理鄭重地對他們說：“這次公司隻聘用一人，剛才是最後一場考試，恭喜你王毅，你被錄用了。”落聘的張慶想起自己剛才的表現，追悔莫及。
有些人就像張慶那樣，接到任務後推三阻四，不能立即主動去完成。平時他們總是踩著時間的點上下班，老板在的時候表現出一副忙碌、認真工作的樣子，老板不在身邊就開始偷奸耍滑。他們總是在老板的一再催促下才能勉強把事情完成，做事總好像是有人在背後用鞭子抽著，用腳踢著，情不得已才去做一樣，而且他們還總是不停的抱怨老板的苛刻與小氣，埋怨社會的不公平，並在工作中想方設法拖延、敷衍。他們每天算著領薪水的日子，工作對他們來說就像是負擔。這樣的人必然不能得到領導的賞識和提升，甚至隨時都可能處在失業的邊緣。工作首先是一個態度問題，工作需要認真和盡力，需要踏實和勤懇，更需要積極主動的精神。擁有了自動自發的積極心態，才可能從最平淡無奇的工作中找到機會，用積極的行動改變自己的處境，使自己的人生之船到達理想的彼岸。