工作中誠信是你獲得他人信任的法寶。誠信能帶給你榮譽、自信、責任感和成就。
真誠是最具有說服力的，如果你與同事在溝通過程中出現了問題，究其原因會發現是因為彼此沒有敞開心扉。主動告訴他你的心聲，他就會發現你心裏大部分特質與他類似而產生共鳴。真誠使你在團隊中具有影響力。人們喜歡和真誠的人在一起，因為人性的需求中有一項叫安全。謊言會造成不安的情緒和不安的環境。
你的圈子因別人對你的信任而增大，也因別人對你的不信任而縮小。至於人們是否信任你，是你自己選擇造成的。
如果你遇到說話不算數的人，不負責任的人，拖延的人，你肯定不會對他產生好感和信任，因為你會這樣認為：一是對方不尊重你；二是這種人對你不會有幫助。因此你便不和他交往。
人們在工作中犯的最大的錯誤之一就是他們認為自己的謊言不會被發現，其實那是他們自欺欺人。隨著時代的發展，人類的智慧在不斷的提高，騙子能騙得了一時，騙不了一世。
虛偽與欺瞞會使它主人的人際圈逐漸萎縮，最終的收獲叫孤獨。那些失去同事信任的人都是習慣於撒謊的人。人們開始認為他的謊言是善意的，也許這是他們的借口，但最主要的是千萬別把撒謊作為一種能力去施展，因為謊言一旦變成習慣的產物，你就無法控製它的善惡。所以，永遠不要試圖占有不屬於你的東西，即使得逞，你的身心也不會安寧。
誠實使我們的心胸寬廣，使我們工作勤奮、踏實和安寧，使我們麵對同事和領導時，腰板總是直的。
有人工作了一輩子，卻沒有悟出來自己一生的平庸會與誠實有關，因為他們覺察不出自己不誠實，虛偽已經深入他們的骨子裏去了。
誠實永遠是偽裝不來的，即使能用“誠實”的麵孔來掩蓋虛偽的心靈，如果仔細觀察，他們的麵孔是僵硬的，折射著猙獰。最終人們會了解他的心，到那時即使用十倍的真誠也換不回來別人對他的信任。虛偽、欺瞞別人的人們，他們以飛快的速度遠離成就、遠離快樂、遠離安寧，雖然他們能說會道、才華橫溢以及聰明絕頂。
使我們失去信任的不光是謊言。仔細觀察周圍那些你不信任的人，你會發現他們都具有下麵這些特質：自我表現、習慣傷害別人、不尊重人、想說什麼就說什麼、喜歡將責任歸咎於他人、自私、小氣、一肚子的怨恨牢騷等等。應該記住，別做這樣的人，否則你就會失去信任而導致人格的殘缺，這是多麼嚴重的事情啊。
頻繁跳槽者的理由很多，因老板不好、因同事不好、因職位不好、因行業不好，還因工作不能體現自身的價值。其實這些都不是最重要的，關鍵是他們自己認為處在目前的工作職位上實現不了自己遠大的理想和抱負。實際上大多數的跳槽是逃避現實的一種表現形式，因為他們無力通過自己對目前的處境有所改觀，隻有放棄。然而一次次地放棄會使人不願承擔責任而失去誠信。
誠信在過去認為是道德範疇的問題，是人們要用良知去塑造的特質。隨著社會的發展，誠信逐漸地和溫飽掛起鉤來，也就是說不誠信會使人們失去飯碗，越來越明顯的表現出來的是人類最基本的生理需求都會以誠信作為基礎。
不可把跳槽作為逃避現實的手段，一旦它形成一種習慣，我們將失去目標，無從實現自我價值。所以，工作是自己的事情，是按照自我人生規劃而選擇的，工作是手段，不是目的。
如果換個工作和環境能讓你更快的實現目標，實現更大的價值，迎接更大的挑戰，承擔更大的責任，你就可以考慮，但前提是自己先要修煉到一定的高度才行。
從古到今，從中到外，誠實守信是被全人類所關注的。特別是在當今時代，誠實與成就和財富聯係在一起，而且這種聯係越來越緊密，要想證明自己是值得信賴的，從今天開始誠實守信。