我們絕不應該在上司麵前說他人的壞話，如果你這樣做了，首先上司會認為你是一個習慣於告狀或習慣於背後說別人壞話的人；其次上司會推斷出你很有可能在別的人麵前說他的壞話。
你也不能在同事麵前抱怨上司，如果你這樣做了，你的抱怨也許會被上司知道，因為你不能保證你的同事也許是一位喜歡在上司麵前說別人壞話的人，當然這個別人也包括你，而壞話的內容之一，就是你怨上司，說上司的壞話。
現在，你應該做出一個決定，那就是從今往後你不再在任何人麵前說別人的壞話。
你還應該記住人們常犯的一個錯誤，他們認為評價別人特別是給上司打分能證明自己的水準，提升自己的身價。你也許會開懷大笑地認為這真是個愚蠢的行為，按照你的定義，實際工作中確實存在著不少愚蠢的人。
在我工作的企業裏，我曾經遇到這樣一些人，在他（她）們離職和因無能力勝任目前的工作而被解聘時，與其說他們就像換了個人，不如說原形畢露。他們不願意交接工作，直接拍屁股走人，很顯然他們希望後續的工作亂成一團糟才好，而且他們開始不尊重上司和同事了，並且對他們大喊大叫。因為他們認為上司已經不是上司了，同事已經不是同事了。後來我對這些離職者中的一些人也進行了追蹤了解，我發現了他們最大的特點是頻繁的換工作，我也能想象出他們每次在新上司跟前是如何尖刻的指責以前的領導，我更能推斷出除非他們自己有所改變，否則會終生平庸。
我有一位在企業負責人事工作的朋友曾對我說：“在我招聘員工的過程中，凡是說以前的上司如何如何的差勁，以前的工作多麼多麼的無趣，以前的同事是怎樣怎樣的齷齪的人，我一概不予錄用。”
有一些人，剛開始工作時，對工作懷有極大的興趣，工作中也會幹出一些成績來。但當他們對環境熟悉了，對工作感到枯燥和厭煩的時候，就失去了原有的工作熱忱，事業開始走下坡路。他們把失敗怪罪於單調乏味的工作，並且說那不是他喜歡做的工作或那工作不適合他，最充分的理由是自己的能力應該可以勝任更高職務的工作，所以對正在從事的崗位沒有興趣。其實，真正的興趣來自於人的內心，而不是從外界去尋求的。
我發現總有這樣一些人，他們喜歡在談話中貶低自己的工作，指責自己的領導，評價自己的組織不行。他們實質是在貶低自己，因為他分明在說他是很差勁的機構中的成員之一，自己能有多優秀呢。他的描述使聽眾對他所工作的那個地方充滿了厭惡，他自己的形象也就一落千丈了。
一個人工作的表現就是他生命的熱度的體現，因為工作占據了我們生命中的大部分時間，這是由狹義的工作定義推得的，而有人還說工作就是生活，生活就是工作，工作其實就是做事情，從這個角度來看，工作的表現更是生命的表現，一個人工作的成就和影響力正是他個人生命能量的體現。沒有人願意一生冷清，但許多人都在應付工作應付自己的人生。
那些貶低工作的人根本意識不到他們其實是看不起自己的，從他們敷衍工作的那一刻起，這種潛意識當中對自己能力的否定就已經開始，若不及時糾正，長期就會形成自卑的習慣，而習慣自卑才是自卑的根源，因為自卑不是某一特定時刻的事情，那代表了一定的時間裏程。
改掉錯誤的習慣卻可以從某一刻開始，瞬間的變化往往影響我們的一生，讓我們的生命有所不同，從那一刻起讓奇跡在生命中發生。
人們應該知道不要痛恨專家或痛恨權威，因為痛恨權威的人自己也就成不了權威。當你自己成為專家時，那些嫉妒你的人永遠取代不了你的位置，相反倒是那些以你為榜樣，向你學習和請教的人更有機會來超過你。
全力以赴的工作，你將會對自己的工作領域或職業達到精通，成為專家或權威，此時此刻，薪水的增加、職位的升遷以及榮譽和名聲遠揚就成為工作的副產品。如果你目前還沒有達到權威的境地，那是因為你的工作做得還不夠好，還不夠精。如果你依舊覺得目前所從事的工作很辛苦、很累，那隻有一個原因，就是你沒有專心去做，沒有全力以赴去做。
貶低工作和貶低別人都不能證明貶低者的高水平。