朱寳意不情願點了點頭，人是她請的沒錯。但是她當時是看中利智不會裝扮，而且看起來也沒什麼威脅力。
哪曾想葉景誠不知道是不是鮑參翅肚吃多了，現在改口味吃粗茶淡飯。加上利智這段時間的變化，讓她感到對方很可能會變成一直蜘蛛精。
“呐，這個秘書又是你幫我選的。現在她剛剛適應環境你就說要調走她，到底你是在為難她還是在為難我？”
葉景誠有這一番說法，因為秘書的所有工作和安排，都需要根據老板的想法來定義。譬如葉景誠不喜歡應酬，利智作為她的秘書，自然不可能跟他背道而馳。
“或者說你覺得我平時真的無什麼事做，像是斟茶倒水這些小事還是親力親為比較好？”
葉景誠之所以說朱寳意不是在為難利智，而是在為難他。就是因為如果給他換一個秘書，新秘書未必不會幫他安排應酬。
不是這個秘書要跟葉景誠對著幹，而是她還沒熟悉葉景誠的想法和性格，這一切都需要一段時間來過度和積累經驗。
就像朱寳意剛應征秘書的時候，也是把葉景誠的行程安排得滿滿，什麼應酬、聚會等拉拉雜雜寫滿一本子。
當然，這隻是公事上的原因，而且不占大比例。另外還有他私人的原因，就是他也希望利智繼續做他的秘書。
“反正我不管，我就是不喜歡你跟她湊那麼近。”朱寳意當了一年多的秘書，當然知道這些事會受到影響，但是這樣，就要她眼睜睜看著另一個對手出現嗎？
葉景誠鼻子哼出一道氣，表現得有幾分不耐煩，幹脆坐回自己的座位上。
每逢在這個時候，差不多已經消氣的朱寳意，都是乖乖的貼上來反安慰。這一次也不例外，她挽著葉景誠手臂，一邊撒嬌一邊商量道：“要不然我回來當你的秘書，好不好？”
“那你覺得我應該找誰管理秘書部好？”葉景誠拋出一個現實的問題。
並不是說公司沒有人能頂替朱寳意，相反還有不少人希望坐上這個位，不過讓這些人上位……
先不說他們的辦事能力如何，首先最重要的一點，是他們得不得葉景誠的信任？
目前公司中的大多數員工，就職時間都沒有超過半年。而就職超過半年以上的員工，基本已經是一名基層的領導。
但是公司的高層一直有空缺的現象，不是這些人的能力不行，而是他們給不了葉景誠足夠的信任。
再一個資曆的問題，誰都想一步登天當上公司的高層，問題他們可以讓大多數人服眾嗎？大家都是差不多時間進入公司，憑什麼讓你踩在我頭上？
而朱寳意出任這個部門經理，就不會出現這種情況。因為她在公司的就職時間，除了黎應就等幾個開朝元老，基本上沒人比她做得更長時間。
加上她作為董事長秘書，本來就比其他職員高一級。升任秘書部經理不過是提了一級，完全是合情合理。
“好咯。”葉景誠跟她說了一通道理後，朱寳意隻能放棄這個任性的想法。
但是對於利智留在葉景誠身邊，她總有預感會出什麼差錯。