這一頭，葉景誠經過長達十六個小時的旅程，終於抵達紐約的機場。又是近一個小時的車程，來到了曼哈頓區所在的華爾街。
葉景誠沒有直接去找巴菲特，他需要時間先了解這邊的情況。
再加上兩地存在12個小時的時差，以亞洲區的時間現在還是下午，但是米國這邊已經是淩晨時分，唯有先找間酒店安置帶來的團隊，也要給他們一個適應的階段。
好比眾人剛在航班上睡了一覺，下了飛機這會還得再睡一回。盡快調整好生物鍾，避免他們在接下來的工作，因為不適應環境而出現差錯。
而且葉景誠這一次低調的到來，連巴菲特都不知道具體的信息。他也有自己的事情需要提前部署，不是說來到對方的地頭，凡事就交給對方來處理，這樣做隻會讓他更加被動。
翌日。
按照吩咐，李政平租下一間團隊專用的辦公室，經過簡單的置辦之後，眾人著手第一輪的工作。基本上有關華爾街時勢、財團、投資等各類的調查。
葉景誠不是最忙的那一個，但是他工作的重要性最高。首先是從幾個代理人人選中，挑出一個他認為合適的。
這幾個人選之中，葉景誠最看重的還是約翰.保爾森，這位未來的“對衝基金第一人”。
當然，約翰.保爾森隻是比其他人多了幾分印象分，不代表他已經是葉景誠內定的代理人。
華爾街最不缺的就是人才，另外幾個人選或者能力方麵稍遜於他，但是通過培養同樣能擔當大任。
葉景誠對他們的首要條件，能夠給他足夠的信任，其次，認真落實他的每一個指令，而不是每次都走出來質疑。有時候員工太過有自己的主見，對雇主來說並不是一件好事。
好比曹人超，他在股票和投資方麵的知識，遠比要比李政平更深入。畢竟他經過了傳統的教學，而李政平完全是野路子出家。
但是葉景誠沒有對他重用，反而讓李政平帶領這一次的團隊。原因就是兩人對投資、投機的不同看法，曹人超太有他自己的原則性，他更偏好掌握大局以及穩中求勝。
一旦讓他做些逾越底線的事，他的內心首先是一番掙紮。即使最終按照吩咐去做，也容易拖延事件的進度，甚至出現主仆兩條心的情況。
“葉生，幾個要麵試的人已經到齊。”助理敲門走了進來，又把收上來的簡曆交給葉景誠。
葉景誠隨意看了看，最後停在其中的一張簡曆，說道：“先把這個約翰.保爾森叫進來。”
不多時，約翰.保爾森就被帶了進來。
而葉景誠的注意力，依然停留在對方的簡曆上。其中包括一些家庭的信息，父親是一間小型公關公司首席財務官，母親家庭主婦，另外還有兩個妹妹和一個弟弟。
學曆方麵，保爾森一直以來的成績，幾乎都是位列全班的一、二名，先從紐約大學商業與公共管理學院畢業，然後轉入哈佛商學院攻讀學位。
工作經曆，無。不過在這個區格之中，他卻填上一個期待的薪資，希望享有年薪二十萬美金。
二十萬美金在華爾街來說不算高，稍微有幾年工作經驗的職業人，都可以達到這個數目。問題是作為一個新入職人士，或者說他甚至還沒有正式入職，這個數目就不應該是他應該享有。
如今米國的平均年薪還不到2萬美金，即使是高薪酬的投資行業，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。
敢填出二十萬美金的數目，除非他認為自己確實過人之處，並且有信心說服老板給他開這份工資，否則這樣做隻會顯得他有多貪心和愚蠢。
盡管作為思想開放的外國人，他提出這樣的要求似乎也並無不可？但是一些職場的規矩，他們總應該知道多少吧？
薪資方麵可以當麵提，至少先過了麵試這一關，讓老板認為你值這個價。而保爾森明寫在書麵上，會讓老板有什麼想法？似乎是你在選我，而不是我在選你？
在四份簡曆當中，他也是唯一填上薪資要求的人。因為提出這樣要求的簡曆，如果投到其他公司十有八.九被直接pass。
“坐吧。”葉景誠打量了一眼保爾森，樣貌長得斯斯文文，另外戴著一副金絲眼鏡，看得出是一名剛出社會的青年，而且不像在簡曆上提出薪資要求那種狂妄之人。
“這裏你提出要求年薪二十萬美金，那你知不知道華爾街新入職員工，他們平均的年薪是多少？”葉景誠就此事發起話題。