在工作中尤其如此，如果你的搭檔是冒險型的人，一定要和他充分互動，互相激發好的創意，這樣工作可以高效率、高質量地完成，甚至你們可以共同開創一個新的領域和高度。
4.不必一開始就展現全力
與冒險型人相處講究的是一個“循序漸進”的過程，即使你有滿腹才華，你也不必一下子都釋放出來。表麵上看起來很能幹，並且讓人一眼就看出能幹的人其實稱不上能幹。你平常看起來總是有些“脫線”，但一遇到現實的問題就馬上展現出實力，將會贏得他們的好感。
也就是說，平常保留一些實力，有需要的時候總有驚人之舉，才是和冒險型人交往的上策，讓冒險型人對你有所期待，是最好不過的。一向都表現出精明能幹的樣子，到了緊要關頭卻手足無措，這是不懂得如何運用智慧的人。他們越是不了解你有多少本事，就越想了解你的實力。培養足夠的實力卻不做非必要的表現，這就是吸引冒險型人的技巧。
5.做他們身邊的用心人
老子雲：“禍兮福所倚，福兮禍所伏。”冒險型性格的人冒險拚得的機遇中往往也潛伏著危機，不講科學地蠻幹，讓衝動壞了大事，這種事例舉不勝舉。如果你是他們身邊的好朋友，就不能放任他們一味地追求刺激，忽略現實和理智，而要做他們身邊最用心的人。
當他們想去冒險幹一件大事時，你一定要先進行科學論證，千萬不要讓他們去充當冒冒失失的莽漢。在科學高度發展的今天，那種振臂高呼，憑著莽勁做事的做法已經被時代淘汰。敢於冒險的性格特點表現在市場競爭領域的前瞻性、挑戰性和風險意識上，要比振臂高呼、空喊口號、表決心要難得多，也殘酷得多。所以把好關，有充分的準備，再加上本身的優勢，才能夠有更大的勝算。
6.會看形勢，發掘智慧
工作中會遇到各種各樣的領導，同樣是領導，冒險型性格的領導與妥協型性格的領導大不一樣。妥協型性格的人是通過協調好各方關係而當上的領導，他們的原則是與領導保持絕對一致；而冒險型性格的人是在特殊環境下當上的領導，可以說冒險型性格的領導是冒險幹出來的，是舍命幹出來的，他命裏注定得從事像走鋼絲一樣高風險的事業。
如果你的領導恰好是冒險型的領導，那你就要做個有智慧、有眼力的人，通常來講，冒險型領導經常會做一些風險極大的項目，你作為他的下級，要能夠辨別這種冒險是一種什麼性質，如果是憑一時衝動做出的決定，你就要考慮等他衝動過去之後，給他必要的建議，如果是經過深思熟慮得到的答案，你就要不失時機地給予支持。
與冒險型的人相處是一項具有挑戰性的活動，不僅僅是因為他們會給你帶來無限的新鮮刺激，更因為你在這個過程中會不斷地調整自己的行為方式，這本身就是對自己的一種挑戰性的嚐試，你也會不知不覺念著這句話：沒有最精彩，隻有更精彩。