一個企業認可並推行一係列的價值觀、行為方式以及處理事情的原則等方麵的主要表現就是企業文化的集中表現了。自然，企業文化所處階段的不同，其深度也會有所不同。
一個強文化的企業裏，會給予新進員工一係列的理念來使其在該企業中的工作規範化，如可口可樂公司、GE公司等。而即使是一個弱文化的企業，也會有許多不成文的慣例。對於這些表現得或者明顯或者比較隱蔽的企業文化，如果你能發現並很快融入其中，你就會取得比同期進入的其他同事更大的發展。
要盡快融入企業的文化之中，就必須首先找出該企業真正的文化是什麼。很多企業都會有自己的《企業員工手冊》，這是了解企業文化的一大途徑。然而，企業文化是十分複雜的，而且很多時候，一個公司明文倡導的東西未必是企業真正的文化。例如，有的企業可能目標太大，所以提出的企業文化當下的員工們根本不可能達成得了，也有可能是企業的真正文化正處於落實之中，因而該企業還沒有形成真正的文化。
當一個企業的文化不明顯時，就必須依靠新員工們用心去觀察，看看身邊的老同事老員工是怎麼去工作的，他們得到了什麼樣的反饋。當然，你也可以通過與同事們的交流，去了解公司情況以及上司主管們的處事方式、原則和風格。一般，同事們都會給予你許多忠告的。
在企業裏，隻要你注意觀察，很快你就能得到很多關於自己所在企業的信息。不過，在這時候你要特別注意一點，那就是，你可能會得到負麵的信息多一點，這時你也不應該把自己的企業想得太差勁。其實，企業大致都差不多，一般來說，員工理想之中的企業隻能存在於書本裏，現實生活中的企業一般都是充滿了缺陷的。當你遇到了你不能理解的很多東西時，你也不要試圖去改變什麼東西，因為就算是你是總經理，你的職責也隻是去適應這套文化。你真的想去改變它，等你以後在這個企業裏紮住腳跟再說吧。
當你剛進入企業時，你要做的是對現存文化的足夠尊重，然後盡快融入到該企業的文化中去。
當你發現自己所處的企業的員工經常要加班加點，那麼，你就不能按時下班，否則你就會給上司一個非常不好的印象，而且你的同事也不會看得慣你的做法。有一位主管在一家美國企業駐上海辦事處工作，大家白天工作都不是很忙，但是，一到了晚上，大家總是加班要達到晚上八九點鍾。這就是一種企業文化。我的朋友說，如果你發現誰開始準時下班，就暗示著該名員工不想在這裏做了或者做不下去了。
作為新進的一個企業的員工，我們應該凡事向老同事和上司們看齊，一般來說，他們在沒有離開公司之前，你還是千萬不要離開公司。
假若你想在一家企業裏發展下去，有一個好的前景，你就不僅要對該企業的文化中限製員工做什麼要有所了解，而且對企業文化裏倡導做什麼也應該有一個清醒的認識。而且你更應該從深層次去認識公司為什麼會形成這樣的文化，這樣也可以為你在企業中發展尋求適合個人的行為模式打下基礎。
自然規律告訴我們，適應才是好的，作為一名企業的新職員，我們應該像一棵野草一樣，在哪裏都能夠生根發芽、開花結果，而不應該挑三揀四的，結果隻能是耽誤了大好春光。
忠誠與敬業為事業護航
忠誠
忠誠是什麼？忠誠的價值又是什麼呢？對一個人的品質而言，如果用錢幣來比喻成人的智慧和勤奮等素質的話，那麼忠誠就是黃金。如果你忠誠於一個企業，實際上你是在忠誠於你的事業。
忠誠的人無論到哪個公司，都會受到老板的喜歡，無論他們的能力是強是弱，都一定會受到老板的重用，都能在企業裏找到自己的位置。那些經常跳槽，做事總是三心二意的人，那些隻想著自己個人得失，凡事斤斤計較的人，就算他的能力再高，也很難得到老板的青睞。
我們在這裏並不是提倡大家都不跳槽，你如果真有自己喜歡的職業，有更好的選擇，那麼你要走，老板也會替你高興，如果老板胸襟廣闊的話。
今天這個社會可謂是跳槽成風了，好像不跳幾次槽，就顯示不了自己跟得上時尚似的。當然，也有一部分員工會說，我跳槽，就是為了尋找到自己的最佳位置。
然而，說這句話的朋友想過沒有，你曉得什麼是“最佳位置”嗎？我看大家肯定是把工資高、福利好、工作環境舒服、工作輕鬆的位置當作最佳位置了。是的，人都有趨利避害的本性，誰不想過得舒服一點，能夠得到如此多好處的座位還不是大家都想坐，而且可能已經有人坐上去了，就算沒人坐讓你坐上去了，你也要先想一想，自己有沒有能力坐得長久。
沒有足夠的能力，是適應不了相應的職位的。很多曾經因頻繁跳槽而“傷痕累累”的人會忠告你，千萬不要輕易跳槽。