男人越沒錢，怕的事情就越多，生活中的變故，職業的變動，往往使他無法用足夠財力、人力去輕鬆應對。跳槽無疑是那些職場上沒錢男人最擔心最無奈的一件事兒。沒錢男人已經到了心猿意馬的時候，但又不敢向老板說，也擔心萬一跳錯了槽，因為好馬難吃回頭草。
“樹挪死，人挪活”，在今天跳槽已不是什麼稀罕事的情況下，沒錢男人再也不能心若止水了，很想通過跳槽的方式，改變自己的處境，提高自己的待遇。
沒錢男人拖家帶口，顧忌重重，不像青年人來去自由，思維活躍，精力充沛，潛力巨大，用人單位不可能不有所權衡和考慮。所以一旦有了跳槽機會，一定要珍惜，抓住它，很可能就是你再求發展，改變命運，提升人生質量的契機。有一位叫阿泉的男人，是單位的技術骨幹，但領導並不欣賞他，對他頗多排擠、壓製。阿泉很想跳槽，但想想自己不年輕了，也就忍氣吞聲，將就下去了。同時他也從側麵打聽，知道歲數正成為他跳槽的最大障礙，他也就心安理得。但他在單位一天比一天深切地感受到自己處境的艱難。一次，他的一個老同學在閑談中知道他的處境後，告知他有一家單位正在尋求像他這樣有經驗有特長的技術人員。他忍不住抱著試試看的想法前去應聘，對方對他很感興趣，許以優厚的待遇要挖走他。雖然原單位給他設置了層層障礙，雖然這邊有他“雄厚”的事業基礎，但他還是堅決地跳槽了。現在他已今非昔比，事實證明他的選擇是及時的、明智的。
沒錢男人跳槽要權衡利弊，深思熟慮，然後再作抉擇。李老師是內地一家學校的骨幹教師，沿海一所私立學校願意高薪聘用他。有人極力鼓動他去，認為水往低處流，人往高處走，沿海經濟更發達，怎麼也比內地強，隻要有真本領就不怕大浪淘沙。也有人規勸阻止他，認為私立學校壓力大，也不像內地公立學校穩定，應三思而後行。李老師沒有說跳就跳，也不是抱拒絕態度，他做了全麵權衡：原單位穩定安逸，波瀾不驚；跳槽會有風險，要拚搏，但又是一次挑戰，可迎來生命的新氣象。這麼一權衡，他還是根據自身情況決定跳槽。李老師的跳槽就顯得理智而穩健。是的，中年是成熟的，中年人的決定總是多了一分成熟和可靠。
沒錢男人跳槽還需看準目標。有的單位因一時急需像你這樣的人才而將你網羅進去，當你放出所有能量時，可能就被棄置一旁。有的單位當時看上去光景不錯，卻不具有競爭力，將來前景難測。這都是要考慮的。人往往容易隻看眼前，總是為當時的情景晃花了眼，這是要引以為戒的。有一個叫羅強的青年，原在一家文化單位任職，十幾年打拚，依然沒出起色。這時一個私營酒廠看中了他的才幹，許以6萬年薪聘他過去搞企業公關和宣傳。此時羅強年薪不到一萬，這真太誘人了。但他覺得這個企業隻是一時爆炒，前景難測，要跳也不能跳這樣的單位。果然這家小型酒廠兩年下來已經走向破產邊緣，開始給員工的種種許諾也無法兌現。而他此後抓住了另一個機會，成功挺進一家大型期刊，成為一名收入、聲望都不錯的好職員。
選擇單位要考慮單位實力和給你的待遇，但最重要的還是要考慮專業對口。隻有找到專業對口的單位，才能發揮你的才華，你才能憑借實力取得應有的地位。單位再好，你卻無法發揮專業特長，那麼這種好也隻是別人的，而不是你的。因為對於這個單位來說，你不是好職員，單位隻能把你放在小角色的位置。所以選擇單位你切勿好高騖遠，隻盯著單位如何好，待遇如何高，是否適合你，讓你學有所用，是首先要考慮的。有道是：寧為雞頭，不為牛尾。在差一點兒的單位得心應手，發揮才幹，總比在好一點兒的單位做配角要強。有一位名叫馬海峰的中年人，單位不太好，總等待著機會跳槽。為此他在積蓄力量，還考得了教師資格證。終於機會來了，而且兩個機會一齊出現在麵前：一個是一所待遇頗豐的重點學校要聘他任教；一個是一家文化部門要聘他搞文字工作。馬海峰本來就是搞文字工作的，幹這項工作輕車熟路。從待遇論，當教師更理想，但馬海峰有自己的考慮，自己都40有餘了，還像20歲的小夥子一樣從頭開始，真不知道自己能不能有更好的發展。在文化部門，雖然待遇差一點兒，但自己不可能混得太差，活著也更精神。這麼一想他選擇了後者。他的選擇耐人尋味。
有了跳槽的機會，你也不能急於跳過去，而要談好條件，達成協議，維護自己的權利。如果得不到你的指標或不能得到應有的保障，寧願放棄機會，也不要勉強擠過去。其實對方既然看上了你，就認識到你的價值，隻要你的要求是合理的、可接受的，對方是會考慮的。相反你勉強進入，基本權利得不到保障和尊重，跳槽非但不能改變處境，反而是自投虎穴。那又何苦自我折騰呢？