沉默是金，不過總是沉默，不是懦弱無能，就是天生啞巴，必要時，發點兒火，還真能顯示出強者的風範。須知人沒有威嚴是不行的，男人沒錢又沒膽，那不成軟柿子了，是不行的。
人在職場就如人在江湖，總有身不由己的感覺，跌跌絆絆的事總是難免。處理得當將受益匪淺，否則，就會進退兩難。既沒錢又老實的男人往往保持沉默的態度，也不會適當地發發脾氣，動動怒，於是在職場上經常吃虧。
職場裏碰到盛怒頗令人尷尬，尤其是這個人是你的上司或是與你關係微妙的對手。毛先生在職場工作了6年，一路走來也算是有驚無險。他的經驗是對不同人的發怒用不同的應對方法。
先甘當上司的沙袋，而後據理力爭。6月的一天，上司對公司上半年的營銷狀況極不滿意，當著眾同事的麵，甩出一遝報表，把主管營銷的毛先生臭罵一頓。問題其實出在廣告宣傳上，毛先生有許多委屈，但不便馬上反駁，否則將是火上澆油。他把上司的意見記在筆記本上，待上司情緒平穩後才說：“能否聽我解釋？”
他先肯定了營銷工作確實有待改進，然後提出對廣告宣傳的意見。
上司聽他侃侃而談，十分重視，隨即招來廣告部負責人與毛先生一起共商對策，事情就這樣圓滿解決了。
朱先生是毛先生的同事兼對手，見上司喜歡差遣毛先生，心有不服，便時常找碴兒針鋒相對。毛先生采取的態度是不卑不亢。平時十分注意把與之相關的工作處理得當，讓朱先生無話可說，遇到對方不識趣非要惡言相向時，毛先生仍不慍不火。等到單獨相處時，毛先生正色道：“競爭是爭業績不是爭是非，我忍你一次不會忍多次，如果你實在不服，咱們可以請上司來評理。”
以上所述似乎並沒有越過“萬事以忍為上”的古訓，其實忍讓並不是上策，適時而發才是上策。在某外企做部門經理的汪先生，對此感受頗深。他為人性格內向，當了部門經理之後，幾次部門的重大決策都被手下的人攪黃，原因就是因為他溫良恭儉讓的好脾氣，部下已形成了思維定勢，反正天塌下來有汪先生頂著。弄得他好不窩火懊惱。痛定思痛，認為自己決策失誤後，他有意改變自己的形象，說話粗聲大氣，甚至有時還當眾批評下屬，措辭嚴厲。沒想到從此反而有令必行，業績遙遙領先。