哪怕風大雨大，也要做一棵秀木。
趨利避害是人的本性，誰都不願意給自己找麻煩。可是總會有那麼一少部分人，當遇到別人不願意做的事情時，自己卻主動承擔起來。有人對於這種舉動不屑一顧，甚至嗤之以鼻地說一句“狗拿耗子多管閑事”，或者冷嘲熱諷地說“愛做出頭鳥的人還真不少啊”等風涼話。
姑且不論人家主動承擔的目的何在，單說這一舉動本身就足以讓人們尊敬了。我們要知道，困難就像是人的影子，在人一生的成長軌跡中，總會遇到一些困難，出現一些問題，但是做人首先要做一個勇敢的人，無論在生活中還是職場中，都要去做一個“勇者不懼”的人，要學會在困難麵前前行，在他人逃避或者拒絕的問題麵前主動承擔。這才是一個成功者應該具備的素質。
事實上，當我們主動、積極地去解決別人繞開的問題時，我們就會獲得比別人更多的思考、鍛煉和提高的機會，也才能有更大的進步，獲得比別人更多的成功。
可是，生活中，並不是每個人都有一個好的心態、好的價值觀念，這也就決定了有的人可以一步一步提升，平步青雲，而有的人隻能原地踏步甚至倒退，造成這兩種結果的原因其實很簡單，就是前進的人用的力更多一些，而後退的人更懶惰一些。用力的人更努力、更勇敢地前進，哪怕麵對風雨，也沒有停止前進的腳步，麵對問題，他們選擇的是戰勝；而懶惰的人就不一樣了，他們一遇到難題就逃開，害怕去麵對難題，害怕付出，不願努力，他們隻是慵慵懶懶地等待著別人去解決問題，隻是坐享其成或是在別人成功了以後泛出妒意的目光，或諷刺地說那是他們的幸運。這類人不去努力隻想要收獲的人注定是不會取得成就的。
無論你是一個什麼樣性格的人，是天生就有很強的誌向和抱負，還是比較安逸滿足的人，作為一個人，無論在什麼情況下，都應該去做一個內心擁有責任感、勇於承擔的人，凡事多為他人、為集體著想，並且要做一個敢於擔當、積極主動的人。當你麵前出現問題時，你要做的就是去戰勝它、克服它，要想自己走得更遠，有更多的進步和提高，那麼就要努力把握機會並善於發現機會，在有些人眼裏，一個困難就是一個危機，而在另一些人眼裏，困難就是一個機會。善於發現問題並解決問題的人總是會得到比其他人更多的機會，當然也會得到更多的收獲。
通用電氣公司董事長兼首席執行官傑克·韋爾奇有一句名言：“要麼奉獻，要麼滾蛋。”他的工作作風是：“在其位，謀其政，不要找任何借口說自己不能夠，辦不到。”他自己如此，他也要求他的下屬要這樣做，不能因幹不好工作而找理由推脫責任、逃避問題。
一次，一個員工為了一件極難辦的事找他，說自己盡力了，並說出許多客觀理由，最後說無論怎樣，這件事都“辦不到”。傑克·韋爾奇知道這個下屬就是怕得罪人，犧牲自己的利益，就在他猶豫要不要換其他人去做這件事時，一位很年輕的員工來找他，主動要求辦這件難辦的差事，傑克·韋爾奇對這位員工的行為很是欽佩，因為這件事的確不是那麼好辦。傑克·韋爾奇把這個任務交給了這個年輕人，但是他也暗暗為這個年輕人擔心，但是他還是鼓勵了他：“隻要足夠用心，任何困難都是可以解決的，相信你會做得很好！”
果然，這位年輕的員工並沒有令傑克·韋爾奇失望，不僅把問題解決完了為公司留住了一位大客戶，還直接簽回了一單大生意，傑克·韋爾奇很是高興，從此他再也沒有忽視這個年輕人，而這個年輕人就是後來接替傑克·韋爾奇擔任通用公司董事長兼首席執行官的傑夫·伊梅爾特。
一個人對待問題的態度可以直接反映了他的敬業精神，當然，也可以反映出他能成就怎樣的事業。
如果你想獲得更多的機會，那麼就去做一個善於發現問題並解決問題的人，包括別人不去解決或望而卻步解決不了的問題，你都要主動去解決，在這個解決的過程中，你獲得了思想和經驗，提高了技術和能力，並且鍛煉了自己的心理素質；而在問題解決之後，你獲得的除了直接的結果外，還會獲得老板的賞識和同事的讚賞，而這會成為你事業上一種無形的推動力，助你走向更大的成功。