有所失才有所得，有所棄才有所取。在得失麵前，識得大體，明曉是非，終究會得到你該得的一切。
在工作中總是有得有失，成敗是大得大失，自然非計較不可。但是，很多員工不僅在成敗上計較，而且碰上“雞毛蒜皮”般的小事時也斤斤計較，小肚雞腸；至於加薪、加獎金之類更是如此。殊不知，在這種時候最不應該過分地去計較得失，而應該顧大局識大體，一如既往地把自己的工作做好，因為是金子總是會發光的。當優秀的老板碰到這種喜歡與“雞毛蒜皮”打交道的員工時，他們最仁慈的解決方法就是讓他們永遠停留在自己的位子上。
有很多員工在單位上把一點得失看得比什麼都重，為寸利不惜爭得頭破血流，但是他們往往沒有意識到，即使他們得到了很少的一點利益，但是他們失去了老板對於他們的信任與賞識。
小楊和小趙是同批分進某公司的大學生。兩人能力相近，條件差不多，而且都是給老板做文秘工作。後來，公司裏需要一位部門經理，他倆成了最佳人選。但是，老板盡管對二人的工作水平和業績比較了解，但思前想後還是決定不了提誰不提誰。於是，老板決定先看看兩個人的態度再定奪。
老板叫來了小楊，將自己的猶豫講明，小楊幹脆爽快地說：“那就給小趙吧，他工作更辛苦，又比我大一歲，我還有機會。”老板叫來小趙，小趙沉默不語，最後實在要表態，輕聲說了句：“我看我應該比小楊強，不過小楊也可以。”……
結果下來後，小楊成了部門經理，小趙等下次，據說是老板認為小趙太計較功名，不夠成熟。
小趙正是因為太看重得失，反而失去了老板對他的賞識。所以，對於功名的過分計較反而會讓人得不償失。
過於計較得失不僅僅會失去老板的信任，也會破壞同事之間的關係。
當你在公司的地位突然受到一位新來同事的威脅時，你會如何應付？由於老板特別重用你，以致引來其他同事的敵視眼光時，你該有什麼反應？一位素來跟你很談得來的同事，不知何故對你若即若離，故意把你冷落一旁之時，怎麼辦？你對某位同事的辦事才能與機遇十分妒忌，苦於命運之神似乎特別垂顧他，你實在心有不甘，但老板偏偏提拔他，你應該怎樣扭轉劣勢？
有些愛計較得失的員工在處理這些問題時，完全不從大局考慮，而隻顧眼前利益。結果落了個得不償失，既失去了同事的信任，也會因影響團隊合作而遭到老板的責怪，更不用說晉升、晉級了。
如果過分計較得失，會讓自己的精力集中在與別人的鉤心鬥角上，不僅會影響自己的工作，還會讓老板感到你是公司的不安定因素，甚至會有丟掉飯碗的可能。
放棄是為了更好的收獲。隻有積極主動地舍棄眼前的小利益，才會“放長線，釣大魚 ”。可能在利益分配的時候，老板也非常頭疼，如果雙方都你爭我奪，隻會讓老板更加心煩。這時候如果有哪個員工能學會吃虧，主動退出競爭，無疑是為老板減輕壓力。表麵上看這個員工是吃虧了，但是實際上老板會在心裏記住他的“懂事”，當下一次升職加薪的時候，自然會想起他。
某單位宣傳幹事姚聰中文本科畢業，擅長寫作，曾經有許多篇文章被發表，很得領導賞識。而她的領導，卻是一個電大科班出身，在寫作方麵沒有多大能耐，所以，領導的許多文件都是她起草的。一次，姚聰寫了一篇很具有社會影響的論文，單位同誌看後都感到內容、題目十分新穎，要姚聰馬上寄到報社去。姚聰雖然寄去了稿件，卻以單位領導的名字發出。果然，幾天後，文章發表，這位領導也因此文章而被媒體關注。姚聰默不作聲繼續完成自己分內的事情。之後姚聰步步高升。
當然，這裏並不是鼓勵人沽名釣譽，而是要人放棄那些無謂的小利益，以此來換取更大的發展。這種辦法，其實就是一種以退為進的進取之道。
人們常說“吃小虧，占大便宜”。若是為了團結同事贏得老板的賞識，吃點小虧又何妨。斤斤計較的員工，不但破壞了自己在老板和同事心目中的形象，給人留下不識大體的印象，而且常因瞻前顧後而不能在工作中施展手腳。這樣的員工，一點都不值得重用，更不用說晉升了。