積極行動的這一天，就是改變你人生的第一天。從今天開始，工作的時候盡量想到如何將工作做得更出色，而不是頻頻地看表，關注上下班時間。
我們身邊有很多這樣的人：在平常的工作中，他們不遲到不早退，但是工作效率卻不值一提，總是抱著把工作時間占滿就好的想法，一天又一天打發日子。
下麵的例子，是某公司職員整個下午的工作內容：
13點29分19秒。速遞員的敲門聲吵醒了午睡的我，工作來了。看了看時間，離2點還早呢。我決定拿出上午從辦公室帶的茶醒醒腦子，清醒了再工作。
14點20分。邊喝茶邊思考：為什麼我給房地產公司作宣傳，而我自己卻沒有房子，究竟誰出了錯？怎麼都想不明白。
15點15分10秒。上網將“我發誓我隻愛你”複製給128位MSN上的MM——我必須為“平等”奮鬥。
15點50分10秒。工作，工作，我必須努力！關掉所有連上Internet的程序，我決定和同部門的女同事研討下期的選題。
16點30分22秒。女同事說：我不戴隱形眼鏡，戴框式眼鏡比較靚些。然後我們就討論了諸如此類的話題。
17點10分44秒。我和女同事達成一個共識——現在討論選題還不是很合適，選題是需要靈感的，我們於是將話題轉移到“靈感的源泉”這個論題上。
17點30分下班。
看起來這位職員的工作比較悠閑，晃悠了一下午什麼也沒做成。但時間是最寶貴的財富，沒有時間，計劃再好，目標再高，能力再強，也都不會做出多麼出色的成績。時間是如此寶貴，隻是把它用來這樣揮霍，就是因為管理者給了你薪水買斷了這個時間嗎？
上班時間管理者是付薪水的，所以我得在這裏工作。至於怎麼工作，就是把上班時間占滿了，領導總能在上班時間看到我。抱有這種心態的人，首先把自己放到了一個被管製的位置上。這樣的人似乎應該是個聽話的員工，大局由領導掌握，工作部署由中層領導下達，自己隻要完成分內的事情就好。其實，這樣的話分內的事情也隻能完成60分。一個不在工作上動腦子的人，怎麼能出色地完成任務？一個沒有效率的員工，怎麼會博得管理者的賞識？一個不被管理者賞識的人，在職場上怎麼能贏得升遷的機會？
稍微留意就會發現，那些在工作中表現出色的人，腦子中早就沒有了什麼八小時工作製。工作忙的時候，他總以做完工作為下班的準則，而不是下班時間。在規定的工作時間內，也總是分秒必爭。即便是手頭暫時沒有了工作，也會做些提高自己的事情，學習些與本行業相關的知識，查看一些最新動態，看看有沒有什麼更好的合作機會。他們之所以這樣做，是知道凡事要講效率，而且要想做好一件事情，絕非那麼簡單，一定要做好相關的調研和學習，才能辦好。一句話，他們是一些有目標和講究效率的人。
商界精英鮑伯·費佛的每個工作日裏，一天開始做的第一件事情，就是把當天要做的事情分成三類：第一類是能夠帶來新生意，增加營業額的工作；第二類是為了維持現狀的工作；第三類就是包括所有必須去做，但對企業和利潤沒有任何價值的工作。
分配完之後，他就開始依照類別從第一類到第三類開始工作。在第一類工作沒有完成前他絕對不做第二類工作，如此類推。而且，他給自己的規定是：“我一定在中午前將第一類事情完成。”因為上午是腦子最清醒的時候。
“你必須堅持養成一個習慣：任何一件事都必須在規定好的幾分鍾、一天或者一個星期內完成，每件事情都必須有一個期限。如果堅持這麼做，你就會努力趕上期限，而不是無休止地拖下去。”鮑伯·費佛如是說。
如此講究效率的人，取得成功也是情理之中的事情了。一個人工作時的態度和具有的精神，將決定他以後的成績和隨之養成的品格。即便你的工作很平凡普通，即便你本身沒有太大的追求和欲望，但是如果你能像鮑伯·費佛那樣講究工作效率，分秒必爭的話，也一樣能出色地完成任務，成為公司內不可或缺的人。
沒有追求、消極被動地工作，一年後的你和十年後的你除了年齡增長皺紋增多外，還能得到些什麼？不要為自己的懶惰和無知找借口，不要怕領導對你的積極和進取視而不見。上班時間你可以工作，下班的時候如果你也能立足本職主動思考工作、加班的話，你所收獲的除了領導的讚賞和信任外，還會多出很多意料不到的東西。