從你踏進公司的那天起，你的時間就受到了限製。在工作期間，一分一秒都是公司的，絕不可因私事而耽誤上班的時間。
無論在任何地方，任何一個公司都有這樣一條明文的規定：“不要在上班時間幹私活。”但是，作為企業，是無法每天監視員工的工作的，因此，要做到這一點，必須依靠員工的主動性和自覺性，特別是領導不在尤其需要這種主動性和自覺性。
日本人認為：在企業工作，應本著公共心，遵循著普遍原則，公事公辦，一視同仁，這是對企業員工的最基本要求。“不要在上班時間幹私活”屬底線倫理要求，應成為每個員工的基本行為準則。
公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時間處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。如果你有在工作期間處理私人事務的習慣，老板就會覺得你不夠忠誠。如果老板有了這樣的想法，不用說脫穎而出，你離背包走人的時候估計也不遠了。
下麵這個故事中小麗的行為很值得你深思。
小麗在一家大公司任職。平時工作很緊張，但緊張之餘小麗還是不忘記打電話給朋友，然後眉飛色舞、手舞足蹈地聊上很長時間，擴展自己的交際範圍。所有的朋友都知道小麗有這個習慣，他們也會在工作時間打電話給她，和她談一些無關緊要的事情。午飯時間是打電話的最佳時候，因此，她的午飯總是簡單迅速，因為她要打越洋電話給異國他鄉的親人和朋友。
在同事的印象中，小麗總是抱著公司的電話在說笑。在她心情舒暢地跟朋友說笑時，小麗忘記了自己的周圍有同事，這既耽誤了自己的工作也影響了同事的工作，而且她朋友的工作也會影響。
同時，因為小麗總不放下電話，與公司有關的業務電話也就有可能接不通。終於有一天，因小麗的這種行為使公司漏接了一項大的業務，公司開始徹查此事，小麗受到了嚴懲。
小麗就是因為沒有很好地區分開工作和私人的時間而闖出了大禍，如果你不把工作時間與私事當回事，不去認真對待，那麼你也很有可能會出現小麗那樣的下場。
一位老板曾經這樣評價一位當著他的麵打私人電話的員工：“我想，他肯定背著我經常這樣做，否則他怎麼連我也不防？也許他沒有意識到這有悖於職業道德。”另有某公司的老板說：“我不喜歡看見報刊、雜誌和閑書，在工作時間出現在員工的辦公桌上，我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。”對老板來說，工作時間處理私人事務，很大程度上反映出員工工作的心態。有些老板通常把私人事務的多少，把一位員工是否積極上進、安心本職工作作為考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量，也直接影響了你在老板心目中的形象。
占用上班時間做私事，這是任何一個老板都不喜歡看見的，因為老板是要為此付出代價的。上班時間開小差，做與工作無關的小事，是一種對工作不負責任的表現，會給老板留下不把工作當回事的印象。對於這種身在“曹營”心在“漢”的員工，挨批受罰是在所難免的，如果因此造成了較大的損失，卷鋪蓋走人就在所難免了。
上班時間趁領導不在，幹私活、開小差是極不負責的表現，會給領導留下不把工作當回事的惡劣印象。也許你上班時間做的私事很小，覺得對上司影響並不大，但它影響的是你整體的工作形象。
在時間上區分公私，可以這樣獲得直觀感受；如果把在工作時間內用於幹私活的時間換算成工資，一年該是多少？若這麼考慮問題，就知道工作時間內處理私事是非常不妥的。這就等於在偷拿企業的錢，損害企業利益。每一個員工應知道並承諾遵守企業時間的約束，工作時間應全部交給企業，為企業而努力，因此，在工作時間內幹私活是絕對不可以的。
工作時間絲毫馬虎不得，要充分利用起來，提高工作效率，否則，工作落在同事的後麵，別說升職加薪，恐怕連下個月的薪水都無處去領。
要想在競爭中脫穎而出，你就必須記住：工作時間不做與工作無關的事，直至下班前一分鍾。