靈魂摧殘自身是在它讓自己的行動漫無目標，不加考慮和不辨真相地做事的時候，因為甚至最小的事情也隻有在參照一個目標來做時才是對的。
目標是一個人行動的指南針。找準目標，一個人做事才能夠有效率，才能夠把需要做的事情做好。有目標的人是在為效率、為美好的結果而忙，沒目標的人隻會越忙越亂。
在《愛麗斯漫遊仙境》中，小愛麗斯問小貓咪：“請你告訴我，我應該走哪條路呢？”
貓咪說：“這在很大程度上要看你想去什麼地方。”
“去哪我都無所謂。”愛麗斯說。
“那麼你走哪條路都可以。”貓咪回答道。
“這……那麼，隻要能到達某個地方就可以了。”愛麗斯補充道。
“親愛的愛麗斯，隻要你一直走下去，肯定會到達那裏的。”
現實中，像愛麗斯那樣去哪裏都無所謂的員工大有人在。他們在工作中標榜努力工作、勤奮學習，卻從來沒有一個工作目標，更談不上職業規劃，他們機械地工作，一刻不停地忙碌著，卻永遠也忙不到點子上——由於缺乏目標，他們把大量的時間和精力浪費在一些無用的事情上。
有一個廣為流傳的管理學故事，很好地說明了這個問題。故事說的是一群伐木工人走進一片樹林，開始清除矮灌木。當他們費盡千辛萬苦，好不容易清除完一片灌木林，直起腰來準備享受一下完成了一項艱苦工作後的樂趣時，卻猛然發現，旁邊那片樹林才是需要他們去清除的，而不是這片樹林！有多少人在工作中，就如同這些砍伐矮灌木的工人，常常隻是埋頭砍伐矮灌木，甚至沒有意識到他們正在砍的並非是自己需要砍伐的那片樹林。
任何行動都要有目標，有目標才能取得驚人的成就。
美國通用公司的董事長羅傑·史密斯在進入通用之初，隻是一個名不見經傳的財務人員。
羅傑初次去通用公司應聘時，隻有一個職位空缺，而招聘人員告訴他，工作很艱苦，對一個新人來說可能相當困難。羅傑信心十足地對接見他的人說：“工作再棘手我也能勝任，不信我幹給你們看……”
在進入通用工作一個月後，羅傑就告訴他的同事：“我想我將成為通用公司的董事長。”
當時他的上司對這句話不以為然，甚至嘲笑他自不量力，逢人便說：“我的一個下屬對我說他將成為通用公司的董事長。”羅傑將自己的目標逐步分解為一個個可以實現的中程目標，然後努力地逐一實現它。令他的上司沒想到的是，若幹年後，羅傑·史密斯真的成了世界上最大的“商業帝國”——通用公司的董事長。
如果你想讓自己的工作卓有成效，也應當像羅傑·史密斯那樣在工作前先為自己設定一個明確的目標，並為你的目標創建一種經常提醒自己的方式，即使做一件最小的事情，哪怕是一個俯臥撐運動，都要參照自己的目標，衡量其對總體目標的意義和價值。
在你製定目標的時候，需要注意以下兩點：
1.認準自己真正的需要
你在生活中真正想要的是什麼？這個問題看起來很簡單，但是意義深刻，它對成功目標的製定至關重要。生活中最困難的一個過程就是要搞清楚我們自己究竟想要什麼。大多數人都不知道自己真正想要什麼，因為我們不曾花時間來思考這個問題。
就像在大海中航行，如果你不知道目的地是哪裏，就隻好遭受漂泊迷失之苦了。所以，在你決定自己想要什麼、需要什麼之前，不要輕易下結論，一定要先做一番心靈探索，真正地了解自己，把握自己的目標。隻有這樣，你才能在生活中順利地前進。
2.不要給目標設限
“自我設限”是人生的最大障礙，如果突破它，將會給我們的工作和人生帶來難以置信的奇跡。美國潛能成功學大師安東尼·羅賓說：“如果你是個業務員，賺一萬美元容易，還是十萬美元容易？告訴你，是十萬美元！為什麼呢？如果你的目標是賺一萬美元，那麼你的打算不過是能糊口就行了。”
有限的目標造成有限的人生，因此，當我們在為自己設定目標的時候，要盡量地伸展自己，不要給目標設限。
3.排好目標順序
一旦你確定了目標為何，就應該將先後順序排妥。人不可能一次完成所有的事，所以，你得問自己，先從哪一項下手，目前對我最重要的目標是什麼。再依優先順序合理分配你的時間與精力，通常這是最具挑戰性的部分。