如果你在履行你的職責，那麼不管你是凍餓還是飽暖、嗜睡還是振作，被人指責還是被人讚揚，垂死還是做別的什麼事情，讓它們對你都毫無差別。因為這是生活中的活動之一，我們都要經過這一活動，那麼在這一活動中做好我們手頭要做的事就足夠了。
1862年，德國哥廷根大學醫學院的亨爾教授非常高興地發現，他的這屆學生中，很大一部分人是他遇到的最聰明的學生。但同時他也感到了深深的憂慮，因為，越是聰明的人越不容易靜下心來踏踏實實做那些看似很傻的工作，而那些很傻的工作恰恰就是很多人以後必須要擔負的工作職責。
於是，開學後不久，每個同學手中都得到了一份亨爾教授的論文手稿。亨爾教授要求他們重新仔細工整地謄寫一遍，但實際上那些手稿已經非常工整了。所有的同學都認為沒有重抄的必要，因為那純粹就是在浪費時間，還不如利用這段時間發揮自己的聰明才智去搞研究。他們一致認為，隻有傻子才會坐在那裏當抄寫員，把自己寶貴的精力花費在這種沒有價值而又繁冗枯燥的工作上。沒想到，真的有一個叫科赫的“傻子”坐在教室裏抄寫手稿。
更讓人想不到的是，就是這個最“傻”的人在人類曆史上首次發現了結核菌、霍亂菌，並且也是第一個發現傳染病是由病原體感染而造成的人。他在1905年獲得了諾貝爾生理學與醫學獎。
也許在當初的那些同學當中，科赫並不算最出眾的一個，但他老老實實地履行了職責，做好了手頭該做的工作。也許很多人都會覺得要成就豐功偉業，就一定得去做驚天動地的大事，但是在實際工作中，我們往往要麵對很多重複、枯燥、單調或者煩瑣的事情，這是無法回避的問題。誌當存高遠，這沒有錯，但高遠的誌向也是一步一個腳印踏出來的。
馬可·奧勒留認為，履行你的職責，是生活中的活動之一，在這一活動中，做好我們手頭要做的事就足夠了。這句話看似簡單，但要真正做到並不容易。把手頭該做的工作做好不僅是最基本的職責，也是我們踏踏實實走好每一步路的基石。
1.要認清自己的職責。一位成功學大師說過：“認清自己在做些什麼，就已經完成了一半的責任。”
隻有認清自己的職責，知道哪些是自己分內必須做好的，哪些是在做好分內工作的基礎上才可以做的，才不會顧此失彼，才會主次兼顧，把決定要做的事情做好。一個連自己分內的工作都做不好的人，怎麼能擔當更重要的職責呢？在團隊合作中，最基本的就是把自己的事情做好。隻有這樣，你才能不給別人帶來麻煩。在這個前提下，再去幫助別人。
2.提升自己的能力。提高自己的業務水平和能力，不斷地加強自身的學習，才能讓自己的能力適應公司的發展和市場的競爭。
3.主動負責，不找任何借口。任何借口都是在推卸自己的職責。借口會讓人變得懶惰，躲在借口的擋箭牌下麵不肯出來行動。因為，即使你找出千百個借口，問題依然堆在那裏等著你，而且會像滾雪球那樣越積越多。隻有放棄借口，立即行動起來，問題才能得到解決。
4.在其位，謀其事。公司裏每個職位都對企業的生命力起著至關重要的作用。任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現問題。老板肯定不會容忍一個不肯履行職責的爛蘋果員工長久地待在公司形成破壞力的。
5.自願承擔艱巨的任務。公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往是比較緊急或重要的。如果你是一名有責任感的員工，就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成功與否，這種迎難而上的精神都會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，長此以往，你的能力會迅速得到提升。
6.在工作時間避免閑談。可能你的工作效率很高，可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談。在公司，並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閑談隻會讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。