其實，許多時尚女性之所以彼此間的收入差距巨大，最主要的原因是她們對待工作的態度不同。全國各地都是一個道理，任何一個地方，那些對工作認真負責的時尚女性，總是能夠在職場中闖出一片屬於自己的天地來。
微軟創始人比爾·蓋茨曾經先後招聘了兩名女秘書。
第一位女秘書是位年輕的大學生，她聰明漂亮，但她的心也很高。他不甘心於做秘書這樣的工作，想要有一個更大的發展空間。於是，她除了將自己該做的工作做好，接下來的事情就是忙著充電，以便學得更多的知識，為自己日後的跳槽做準備。這樣一來，她對公司裏發生的任何事情都不想過問。當然，她的工資也並不高。沒過多久，比爾·蓋茨隻好將她辭退，換了另外一名秘書。
第二位秘書是名42歲的成熟女性。這名秘書入職之後，很快就以一個成熟女性特有的謹慎與周到，將微軟公司當成一個大家庭，將公司的成員都當成了自己的家人。她將公司的裏裏外外，許多事務都打理得井井有條。自然，她得到了比爾·蓋茨的信任和器重，同時也得到了微軟員工的尊重與信賴。當然，她的薪水是之前那個秘書的三倍還要多。後來，微軟公司要將總部遷到西雅圖，這名秘書因為種種事情而不能隨公司同去西雅圖。於是，蓋茨和公司裏的高管們聯名寫了一封推薦信給這名秘書，信中對她的個人能力給予了很高的評價。最後，蓋茨還拉著她的手說：“以後不管你何時想回來，微軟的大門隨時向你敞開。”
可見，不管你身在何地，也不管你所在的地方平均工資水平是多麼低，隻要你是一塊“金子”，你照樣能夠發出閃亮的光芒來，照樣能夠得到你所期望的工資。
雖然世界會變遷，時代在發展，但這種發展和變遷並不是無序和隨機的，而是有規律可循的。作為現代社會的勞動者，作為一名辦公室的時尚女性，掌握行業薪金現狀與變遷趨勢，是至關重要的，這不隻是保證能否獲得較好的待遇，在某種意義說，這還是保證不下崗不失業的一個重要前提。
許多時尚女性更偏重的是職業的選擇，從而忽視行業的挑選，其實這是非常不妥的。事實上，正確的行業選擇是獲得高薪的一個非常重要的前提。比如說，同樣是編輯職業，在報紙、刊物、電視、電台甚至網絡的待遇大相徑庭。即使同樣做報紙編輯，不同的報社收入也會大不相同，甚至在同一家報社，不同的版麵都會有不同的效益。雖然是做同樣的事情，但由於具體負責的工作不同，薪水相差一倍以上是很平常的事情。
在計劃經濟時代，勞動力配置是按計劃和上級指令進行的，企業沒有招工、用工和工資分配的自主權，勞動者也沒有自主選擇行業的自由。而現在，人才擇業自主化，人才流動市場化，我們每一個人都能夠公平公開地選擇自己喜愛而又能勝任的行業。雖然薪金的多少不是選擇行業的決定性因素，但也是一個基本因素。因此，了解當前行業的薪金狀況及未來的發展趨勢，成為我們正確選擇行業的基本前提。
副業，你工資的“情人”
工作是經濟的來源之一。同樣對於許多時尚女性來說，副業也成了她們的收入來源，甚至成為了她們最為主要的經濟來源。
當然，副業的“方式”多種多樣，大多以開店為主，開實體店的，開網店等等。
郭靜，公司職員，27歲，有一間自己的小花店。
郭靜從小就喜歡花，上班後，她的辦公桌上沒有其他的小擺設，但一年四季鮮花不斷。2003年，她在上海淮海路宛平路口附近租了一間15平方米的小房子，全透明的玻璃房，通透明亮。晴天，陽光灑滿房間的每個角落，溫暖無比。雨天，更是別致，圓潤透明的水珠有節奏地敲打在玻璃牆上，看著滿屋的鮮花，聞巷彌漫的芳香，有著異樣的美麗。
郭靜很喜歡為顧客包紮花束，為此，還特意去學了紮花。她並不喜歡一成不變，所以自己創新了多款別致的花束包紮法。因為店小，這裏又是鬧中取靜的地段，僅做散客是不行的，好在她與苗圃老板關係很好，通過一段時間的接觸，了解了周邊固定居住客戶對花的需求。漸漸地把他們培養成了固定客戶，這樣不僅能賺錢，而且還不辛苦。
因為要上班，所以除了周末，郭小姐白天很少在花店，由她的合作夥伴和她的母親共同管理這間花房。經過一天緊張而枯燥的工作，脫離了嘈雜紛亂的環境，遠離了勾心鬥角的紛爭，回到花房，聽聽歡快的音樂，聞聞花香，再泡上一壺清香的茶水，此時她會拋下所有煩惱，盡情享受眼前的寧靜和安逸。