這個小子的確讓你很生氣，太愚蠢了，他怎麼能這樣做！你恨不能對他大吼幾聲才解恨。但請冷靜一下，不要在你暴怒的時候批評下屬，這種情緒下你很容易誇大他的錯誤。也許事情並沒有你想象的那麼糟。
在眾人麵前批評下屬是最愚蠢的行為。這種批評方式使下屬覺得自己的人格受到辱侮，而自己無法抗爭，從而會非常仇恨你。事後無論你用何種方法來補救，對他所受到的傷害相比都是微不足道的。記得讀初中時我曾經仇視我的政治教師整整三年。因為有一次在課堂上，我沒有按她的要求把筆記抄在筆記本上，而是抄在書角，她發現後很生氣，當堂批評我不聽老師的話而且驕傲。我非常委屈，雖然我一言不發，可是從今以後非常恨她。但我每次在路上遇見她時仍然很恭敬地說：“老師好。”直到接近初中畢業，政治教師有一次在課堂上說：“某某是個好學生，她虛心接受老師批評而且非常懂禮貌。”可仍然不能減輕我對她的怨恨。
對不同性格的下屬，批評的方式也應不同。如果他為一人直率而且不拘小節，你可以直接指出他的錯誤，他也樂於接受。這種人最恨別人當麵不說背後說，所以直接批評比間接批評效果更好。
對於頭腦機靈、接受能力強的下屬，隻需暗示，他就理解你的批評。這種間接的批評方式不致大傷他的自尊心。
對於自尊心強、極愛麵子的下屬，應該按層次一步步指出他的錯誤，劈頭蓋臉、一錘定音的方式最容易激發他的逆反心理，不但不某心接受你的批評，也許今後更喜歡與你作對。
對於對你有敵意的下屬，批評的方式更應謹慎。最好的方法是用他自身做對比來進行批評，也許今後更喜歡與你作對。
對於對你有敵意的下屬，批評的方式更應謹慎。最好的方法是用他自身做對比來進行批評。用他的成績和錯誤作對比，他才不認為你幫意和他過不去。
無論用何種方式進行批評，總之批評總不能使人愉快。所以批評的內容要切中實際。批評者首先應該了解情況，不能道聽途說、添油加醋，使下屬蒙受屈。
批評還要注意語言和態度的誠懇。切不可盛氣淩人、居高臨下的訓斥下屬，俗話說：良言一句三春暖，惡語傷人六月寒。”商討的方式最容易使下屬樂於接受。
進行批評之前，如果先列舉一下被批評者的優點，幫助他心裏平衡，這種批評方式也是受歡迎的。
總而言之，批評下屬的首要原則是既使下屬認識錯誤，而又不會怨恨你，那麼你的批評方式才是成功的。