咦，不知道自己為什麼還有這個想法。
不管了，先跟上再說，不能再跟剛才一樣落下了，估計沒有這麼好的運氣了。
餘慶年心中一變又一遍的提醒自己，剛才那種情況隻是巧合，不會再發生了。
戰場中，袁世通已經被黃泉所著的銀色甲胄深深的折服了，或許如向成天說的，跟著他比在軍部不被待見以及和待在後勤部要來的更加有出頭日。
這樣的頭，這樣的領袖，之前在研究所通道口他就已經對換氣管的實力很是信服。
再看現在，若之前是初秀，那麼現在是真正的動真格。
一點不帶虛的，他們這些人完全就是打醬油。
因為離得近，老聽著那機甲裏傳來細微的歎息聲。
“可惜了這滿地的寶貝，虧了，這次真的是虧大發了。下次，下次來一定要將這裏探索完，還有什麼訓練室、療養倉、體能恢複設備，這些東西就隻拿了一套，真是可惜了。”
袁世通聽著嘴角都抽搐，這樣了，還惦記著晶核，到底是命重要還是錢重要啊。
還有訓練室、療養倉、體能恢複設備又是什麼鬼？總感覺那麼不靠譜呢？
而向成天一行人則是越發堅定自己的想法，黃泉無敵般的身影在他們的心中、腦海裏刻畫的越來越深，潛移默化的影響到了他們的思緒。
跟隨著向成天活下來轉投黃泉那一批人，都是實力不俗的家夥，活下來哪一個沒有一股陰狠勁兒和自己桀驁的一麵。
想要駕馭這些人都是很難的，然而黃泉恰恰就做到了，而且把他們當做了自己的手下隊員訓練時一樣看待。
震懾和贏得人心是首要，其次要訓練他們配合的默契性，軍事化與散亂的人群沒有規矩在戰鬥時就很明顯的區分開。
向成天的活下來的這一批人，在路上被黃泉重新調整過。黃泉深知一點散亂的、毫無目的作戰，隻會拖垮隊伍和節奏性。
還有更重要的一點，就是他們不相信任何人，包括自己的同事，為此黃泉試著讓他們將自己的背後交給自己的隊員。
雖然起初還是有瑕疵，但是漸漸的默契度很快就上來了，這就是合作的魅力所在。
當他們學會這些，思想上就會發生極大的轉變，黃泉要的就是這種效果。
在管理模式上，黃泉摸索出了自己的一套馭使的方法。
在末世這個人吃人的環境，如果不以實力漸入人心，那麼永遠就會被人欺壓和看不起。
想要團結一個團隊，最好的方式就是以實力服人。
然後管理它，那麼就要從根本上根治其毛病，戰鬥中的死亡，很多都源於人心浮躁慌亂而造成的。
隻要配合做得好，那麼這個團體的防禦力就會很堅固，人心自然也就更加的凝聚。
還有就是他自己的榜樣作用，團隊的核心在戰鬥中也起著至關重要的作用。
如果團隊首領畏縮了，讓隊員去送死，這擱誰誰心裏都有芥蒂，人人都想著自己。
因為這一點，到了生死存亡的關鍵時刻，團隊的人心越容易散。