正文 第1章 如何在麵試中創造機會,抓住機會(2 / 3)

原來,那位評委就是某機關部門的領導,正在尋找一位外語過硬的人才。此時,他正好遇上了王麗。

對那個機關部門來說,真的是踏破鐵鞋無覓處;對王麗來說,更是學以致用,求之不得。進入國家機關工作,發揮自己所學的專業,這對王麗來說原來就是比當播音員更理想,也是她想都不敢想的事情,但她卻這麼簡單地實現了。

這裏,我們稍加分析一下,王麗之所以如此巧合地遇上這麼好的機遇,無非是她不失一切機會,勇於表現自己才得到的。如果她循規蹈矩,按照考試規定,僅僅把一篇播音稿子讀完,便靜候電視台的錄取,那她就完了。

從這個故事中,讓我們不由得又想起報刊上曾登載的一個故事:

有一位經濟學家,剛到美國時,經常去大學聽講座,他發現,每次開講前,周圍的同學總是將一張用濃重色彩寫著自己名字的硬紙卡片立在自己的桌上。對此,他不解其意,便問人家,告之曰:“來這裏講座的都是華爾街或跨國公司的‘大腕’,當講演者需要聽者回答問題時,他可以直接看紙卡提問你,如果你的回答令他滿意或者十分精彩,就會給‘大腕’留下良好的印象,沒準兒會給你帶來很多發展的機會。”後來,那位經濟學家果然看到周圍的幾位同學,因為出色的見解,最終被那些一流的企業所錄用。

這位經濟學家認為,在人才輩出,競爭日趨激烈的時下,機會一般不會去主動找每個人,隻有勇於表現自己的才華,隻有抓住機遇,讓別人認識你、了解你、注意你,你才會脫穎而出。

在求職的路上,每個人都希望得到伯樂的賞識。但是,無論是評委、專家,還是用人單位都希望優中選優,選用更優秀的人才。你若想得到別人的垂青,必須抓住一切可以利用的機會,充分展示自己的才華,隻有這樣,才能把握好人生道路上的每一次機遇。

4.用細節去打動對方

有一家著名的企業,本來想招聘一名工作經驗比較豐富的財務人員,但結果卻破例招了一名剛畢業的女大學生。這是怎麼回事呢?原來,這家企業之所以改變主意,起因隻是一個小小的細節。

當時,女孩因為沒有工作經驗,在筆試一關就遭到了拒絕,但她並沒有氣餒,一再堅持。她對主考官說:“請給我一次機會,讓我參加完筆試吧!”主考官想想,反正也隻是筆試,於是就讓她參加了。結果,她通過了筆試,由人事經理親自複試。

人事經理對她頗有好感,因為她的筆試成績是最好的,但讓經理感到失望的是,她是應屆畢業生,唯一的經驗就是在學校掌管過學生會的財務。而找一個沒有工作經驗的人做財務工作,顯然不是他們的意願。於是,經理決定收兵:“今天就先到這裏吧,如有消息我會打電話通知你。”女孩從座位上站起來,向經理點點頭,然後從口袋裏掏出兩塊錢雙手遞給經理,說:“不管是否錄取,請您一定要給我打個電話。”

經理覺得有些奇怪,因為他從未見過這種情況,於是就問她: “你怎麼知道我不給沒有錄用的人打電話?”“您剛才說有消息就打,那言下之意就是沒錄取就不打了。”

女孩的話讓經理對她產生了濃厚的興趣,於是又問:“如果你沒被錄取,我打電話給你,你想知道些什麼呢?”“請您告訴我,我在什麼地方還達不到你們的要求,在哪些方麵還需要繼續改進。”“那這兩塊錢……”女孩微笑著說回答:“給沒有被錄用的人打電話不屬於公司的正常開支,所以由我來支付電話費,請您一定打。”經理也笑了:“請你把兩塊錢收回吧,我不會打電話了,我現在就通知你:你被錄用了。”

或許有人會問:“僅憑兩塊錢就改變了原來的主意,錄用一個沒有工作經驗的人,是不是太感情用事了呢?”其實,那位經理之所以當場就錄用了那個女孩,並不是感情用事,當然也不是冒險。而是他很清楚,這些麵試細節反映出了作為財務人員應具有的良好素質和人品。也就是說,相比於人品和素質,資曆和經驗顯然要輕一些。

那麼,這個女孩擁有什麼樣的人品和素質呢?第一,雖然一開始參加麵試就被拒絕,但她並沒有放棄,而是一再爭取,說明她具有堅毅的品格。第二,她能坦言自己沒有工作經驗,說明她很講究誠信,這對搞財務工作尤為重要。第三,即使不被錄取,也希望能得到別人的評價,說明她具有直麵不足的勇氣和勇於改進的思想。第四,女孩自掏電話費,說明她具有公私分明的良好品德,這更是作為一名財務工作人員不可或缺的素質。所以,很多機會,需要我們自己去爭取,因為如果你不去爭取,它永遠也不會自動送上門來。而如果你積極去爭取,盡管有可能會遭到拒絕,但也很有可能被接受。

5.以感恩的心態去麵對一切

在一家軟件公司幹了八年的史蒂文斯失業了,在這家公司裏,他一直都是程序員,本來他還以為自己可以幹到退休的,但公司倒閉了,一切都來得那麼突然。

這一年,史蒂文斯的兒子剛剛降生,他感謝上帝的恩賜,同時也意識到,自己必須盡快找到新的工作,因為作為丈夫和父親,自己最大的責任就是讓妻子和孩子們過得更好。

於是,他每天最大的任務就是出去找工作。但一個月過去了,他還是沒有找到合適的工作。因為除了電腦編程,他一無所長。

終於,有一天他在報上看到一家軟件公司要招程序員,而且待遇也不錯。史蒂文斯很高興,於是他揣著資料,滿懷希望地來到公司。讓他沒有預料到的是,前來應聘的人數遠遠超出了他的想象,很顯然,競爭將會異常激烈。經過簡單交談後,公司通知他一個星期後前去參加筆試。

憑著過硬的專業知識,史蒂文斯在筆試中輕鬆過關。公司又通知他,讓他兩天後去麵試。他對自己八年的工作經驗無比自信,堅信麵試不會有太大的麻煩。然而,考官的問題是關於軟件業未來的發展方向,對於這個自己從來沒有思考過的問題,他無言以對,結果可想而知,他沒有被錄用。

然而,雖然沒有被錄用,但史蒂文斯仍然覺得這家公司對軟件業的理解很獨特,令他耳目一新,感覺收獲不小。他覺得應該給公司寫封信,以表達自己的感謝之情。於是他立即提筆寫道:“我雖然沒有被貴公司錄用,但貴公司花費人力、物力,為我提供了筆試、麵試的機會,讓我通過應聘增長了見識,使我獲益匪淺。衷心感謝你們為我付出的勞動,謝謝!”

這是一封與眾不同的信,因為通常情況下,沒有被錄用的人,沒有表現出不滿和抱怨的情緒就不錯了,怎麼還會給公司寫來感謝信呢?這實在是聞所未聞的事。於是,史蒂文斯的這封信被層層上遞,最後送到了總裁的辦公室。總裁看了信後,一言不發,把它鎖進了抽屜。

三個月後,新年來了,史蒂文斯收到一張精美的新年賀卡,賀卡上寫道:“尊敬的史蒂文斯先生,如果您願意,我邀請您和我們一起共度新年。”原來,這張賀卡是史蒂文斯上次應聘的公司寄來的。這個時候,公司有了一個空缺的崗位,於是他們想到了史蒂文斯。

這家公司就是聞名全世界的美國微軟公司。十幾年後,憑著出色的業績,史蒂文斯一直做到了副總裁的職位。