古人講“朝氣銳，暮氣歸”，一個人如果擁有了奮發向上、與時俱進的精神，那麼他就能踏平坎坷，戰勝困難，到達成功的彼岸，同時還能得到大家的關注和認可，這是因為沒有哪個人會願意和暮氣沉沉的人進行交往。
人人都喜歡有朝氣的人
朝氣是一種進取的精神，一種昂揚的狀態，是讓人精神為之一振的氣勢。有朝氣，才會奮發向上、拚搏進取。正如大自然春天帶給我們的欣悅一般，有朝氣的人充滿活力，像正在發芽的樹木一樣，清新而又有力量。
莎士比亞說過：“超乎一切之上的一件事就是保持青春朝氣。”誰都不會喜歡一個每天都愁眉苦臉、萎靡不振、死氣沉沉的人，而都喜歡自己身邊的人開開心心的、有一種朝氣，這是一種向上的生命力量，人們受此觸動，也會激發自己內心的一種能量，一種熱愛生活的力量。所以，有朝氣的人，是人緣不錯的人，而且到了一個陌生的地方，常常是自來熟——倒不是他與人家自來熟，也不是他對別人有多麼好，而是人們願意與這種有生命力的人接近。
因為勵誌成功文化而出名的陳安之，剛到美國時工作非常不順，後來沒有辦法就跑到朋友公司，在那裏看到了一本書，就是《激發潛力》，這是安東尼？羅賓寫的，他23歲什麼都沒有，24歲成為百萬富翁。陳安之就從朋友那裏弄到一張演講會的票，去上了這樣一門課。“當時就想他這麼年輕，這麼有自信，這麼有朝氣、充滿熱情。我覺得如果再跟他接近一點會受到他的感染的。”可見，安東尼？羅賓的朝氣深深地吸引了陳安之。
後來，他就到安東尼？羅賓的公司去應聘，可是應聘的人多，當天他們並沒有打算錄取陳安之，因此他便開始軟磨硬泡。陳安之說，自己已經決定上班了，要他們一定要錄取自己，招聘人說明天再說。陳安之又道，自己離他們公司很近，天天可以到公司去煩他們，直到他們錄取自己為止。招聘人說你這個人很有趣，明天再說。陳安之說不行。之後招聘人還是沒有錄取他。陳安之就問他們經理誰是第一名。剛好第一名經過，他說就是那個人。陳安之問經理那個人多大歲數，經理說是22歲。陳安之就說自己是21歲，一年之後一定把他幹掉。下一刻，經理滿麵笑容地說道：“恭喜你，你被錄取了！”之後陳安之就寫了一本《我一定要》的書。”
“當時就想他這麼年輕，這麼有自信，這麼有朝氣、充滿熱情。我覺得如果再跟他接近一點會被他感染。”這正是人們為什麼喜歡有朝氣的人、願意接近有朝氣的人根本原因。因為大眾的這種心理，都願意接近有朝氣的人，所以這就能給有朝氣的人帶來幸運，無論在事業上還是生活上，有朝氣的人不但有人緣，而且朝氣也是開創事業的一種幸運之氣，由於這種朝氣能給一個群體帶來活力，所以用人單位是很希望招聘這樣的人的。充滿自信，有朝氣的應聘者已成功一半。
新東方教育科技集團高級副總裁陳向東就曾經說過這樣的話：“選拔人才的準則與機製不是一個容易界定的問題。新東方選拔人才可以說很大程度是憑感覺。所謂‘不是一家人，不進一家門’，新東方選拔人才的基礎是應聘者需要認同我們的企業，然後是看其是否能夠讓我們感覺到像是一家人。當然，這種感覺是有根據的，具體可以分為三個層次。第一，應聘者心態必須樂觀向上。外在的體現就是他必須表現得很陽光、很有朝氣，令人第一眼看來感覺就很舒服。第二，應聘者必須很誠實。……第三，是應聘者必須具備相應的專業技能的專業……”
可見，有朝氣是公司選擇人才的重要標準。公司之所以選擇要有朝氣的，是因為朝氣是一種活力，一種工作的動力，使人奮發向上、拚搏進取。有朝氣在順境麵前不鬆懈，在困難麵前不退縮，在挫折麵前不氣餒。如果缺乏朝氣，主要表現在得過且過，“不求有功、但求無過”；缺乏熱情，作風疲遝，工作鬆懈，缺乏爭先創優的意識和奮發有為的幹勁。
有人會說朝氣是年輕人的專利，事實朝氣與年齡無關，而與心態有關，如果有一顆年輕的心，那麼就會時刻展示出朝氣。
有這樣一個總經理，至少五十歲了，但無論從他的走路、說話、思維、行事作風等方方麵麵，都看不出一點衰老的痕跡。他走路不是“走”，而是慢跑，別說女同誌，一般男同誌都趕不上他的步伐。他說話聲音洪亮，做半天報告都不會嘶啞。他的思維更是無人可敵，天天都在動腦子，今天開展個新活動，明天提出個新觀點，搞得一幫子年輕人老覺得趕不上趟兒。他知識麵很寬，也很能寫東西，除了工作報告，每年還給公司員工上一回保健知識、幸福人生之類的“大課”。原先他所在的公司屬於體製不夠靈活，很多人工作都很消極、沒活力，包括中堅力量的“年輕人”，所以每當看到、聽到總經理又有新想法、新思路時，很多人的第一感覺就是：費那些事幹啥？有啥作用啊！後來在這位總經理的不斷宣傳、鼓動下，大家的心一點點熱起來，思想一點點動起來，直至最後完全啟動，積極性被完全調動起來。當然，這中間總有一些人“任爾東西南北風，我自巋然不動”，用看破紅塵的態度為“紅紅火火的革命事業”潑冷水。對這樣的人，總經理說過一句話：人要活得糊塗一些、有朝氣一點才有意思。
事實正是如此，人生在世，很多事情很無奈，很多東西你不能控製，但自己的思想是絕對可以控製的。如果我們用積極向上的態度麵對一切，讓自己心中充滿朝氣，就會產生一種向上的力量，就會使事業和生活都蓬蓬勃勃起來。
自信為你打開交往的一扇門
美國作家愛默生說過：“自信是成功的第一秘訣。”在與他人溝通時，你的自我感覺會在很大程度上影響著別人如何看待你。如果你心裏都覺得自己“不行”，那麼你讓對方如何對你賞識你，與你繼續溝通下去呢？所以說，培養一種自信的感覺是非常重要的，它會讓你在與人溝通的過程中受益無窮。
蜚聲世界影壇的意大利著名電影明星索菲亞？羅蘭之所以能夠成為令世人矚目的超級影星，是和她對自己價值肯定以及她的自信心分不開的。
為了生存，以及對電影事業的熱愛，十六歲的羅蘭來到了羅馬，想在這裏涉足電影界。沒想到，第一次試鏡就失敗了，所有的攝影師都說她夠不上美人標準，都抱怨她的鼻子和臀部。沒辦法，導演卡洛？龐蒂隻好把她叫到辦公室，建議她把臀部削減一點兒，把鼻子縮短一點兒。
一般情況下，許多演員都對導演言聽計從。可是，小小年紀的羅蘭卻非常有勇氣和主見，拒絕了對方的要求。她說：“我當然懂得因為我的外形跟已經成名的那些女演員頗有不同，她們都相貌出眾，五官端正，而我卻不是這樣。我的臉毛病太多，但這些毛病加在一起反而會更有魅力呢。如果我們的鼻子上有一個腫塊，我會毫不猶豫把它除掉。但是，說我的鼻子太長，那是無道理的，因為我知道，鼻子是臉的主要部分，它使臉具有特點。我喜歡我的鼻子和臉的本來的樣子。說實在的，我的臉確實與眾不同，但是我為什麼要長得跟別人一樣呢？我要保持我的本色，我什麼也不願改變。”
正是由於羅蘭的堅持，使導演卡洛？龐蒂重新審視，並真正認識了索菲亞？羅蘭，開始了解她並且欣賞她。
羅蘭沒有對攝影師們的話言聽計從，沒有為迎合別人而放棄自己人個性，沒有因為別人而喪失信心，所以她才得以在電影中充分展示她的與眾不同的美。而且，她的獨特外貌和熱情、開朗、奔放的氣質開始得到人們的承認。後來，她主演的影片《兩婦人》獲得巨大成功，她也因此而榮獲了奧斯卡最佳女演員獎。
在溝通中如果缺乏自信，那麼，別人在意識形態上就會對你有種忽視，這樣決不利於你與他人建立良好的、公平的人際關係。一個人如果沒有自信，那麼這個人的言語的影響力就弱，所要表達的思法就不會被有效的傳達，也不利於和他人進行有效的溝通，當然也就不會被他人所接納。
大多數人都喜歡和自信、有朝氣的人在一起。一個人沒有自信，那麼他在別人心目中的分數就會大打折扣。有自信的老板不喜歡唯唯諾諾的員工，因為這樣的員工不能提供不同的想法。有自信的員工更不會喜歡不自信的老板，因為這樣的老板不能帶領他們走向成功。
所以，我們在日常的人際交往過程中，要有溝通成功的信心，不要總是被溝通會失敗的心理所困擾。隻有通過多與人溝通，才能增加與他人進行社會比較的機會，也才能有利於去發現自己的長處，從而有利於形成正確的自我認識與評價，增強自己的信心，克服自卑感。當然，自信不是盲目的自信，不是表演出來的自信，自信首先是建立在自我認知之上的，所謂的自我認知，就是對自己有一個明確的、實事求是的看法和評價，包括自己的性格、能力、長處、短處、人生目標等等。
拿破侖？希爾指出，有很多思路敏銳、天資高的人，卻無法發揮他們的長處參與討論，從而關閉了一扇又一扇人際交往的大門。之所以這樣，並不是他們不想參與，而隻是因為他們缺少信心。
許多沉默寡言、不肯開口的人都認為：“我的意見可能沒有價值，如果說出來，別人可能會覺得很愚蠢，我最好什麼也不說。而且，其他人可能都比我懂得多，我並不想讓你們知道我是這麼無知。”這些人常常會對自己許下很渺茫的諾言：“等下一次再發言。”可是他們很清楚自己是無法實現這個諾言的。每次這些沉默寡言的人不開口時，他就又中了一次缺少信心的毒素了，他會愈來愈喪失自信。從積極的角度來看，如果盡量發言，就會增加信心，下次也更容易發言。所以，要多發言，這是信心的“維他命”。
不論是參加什麼性質的活動，每次都要主動發言，也許是評論，也許是建議或提問題，都不要有例外。而且，不要最後才發言。要做破冰船，第一個打破沉默。也不要擔心你會顯得很愚蠢。不會的，因為總會有人同意你的見解。所以不要再對自己說：“我懷疑我是否敢說出來。”告訴自己一定行！
用“激情”點燃你的生命
競技場上，運動健兒們不屈不撓，爭為人先，是激情；舞台上，演奏者手揮五弦，如癡如醉，是激情；台燈下，作家時而奮筆疾書，時而凝眸沉思，是激情；月光下，情侶相依相擁，忘情熱吻，是激情；草原上，羚羊如箭飛馳，獵豹緊追不舍，是速度的較量，更是激情的角逐……
激情是一種很強勁的情緒，是不斷鞭策和激勵我們前進的動力。一個人若是充滿激情去做事，給人的感覺是活力四射，而他自己也會覺得做起事情來興趣盎然，對未來充滿希望。此時，他渾身上下散發的就是蓬勃向上的朝氣。相反，一個人如果沒有激情，做起事來就會顯得無精打采，沒有半點生氣，事情做完了，能力卻沒有提高，最後隻能淪為平庸之輩。
激情讓生命勃發盎然，人生喪失了激情，必將處於死氣沉沉和黯淡無光之中，隻有點燃激情，才能化腐朽為神奇。
美國心理學家愛力遜是心理谘詢與治療“策略派”的創始人。一次，愛力遜到美國中南部的一個小城講學，一位朋友請求他順道看看他獨身的姑母。
他的朋友說：“我的姑母獨自居住在一間古老的大屋裏，沒有一個親人陪伴她，她孤獨而又死板，不肯改變生活方式，你看有沒有辦法令她改變？”
愛力遜隨朋友去探訪這位古怪的老太太，發覺這位女士比形容中更為孤單，一個人關在黑暗的百年老屋內，屋裏沒有一點點生氣。
愛力遜是一位十分溫文爾雅的男子，他很禮貌地對老太太說：“能讓我參觀一下您的房子嗎？”
無精打采的老太太帶著愛力遜一間又一問地看去，愛力遜真的想參觀老屋嗎？倒也不是，他是在尋找一樣東西。終於在一個房間的窗台上，愛力遜找到幾盆小小的非洲紫羅蘭——這屋內惟一有活力的植物。
老太太看到愛力遜似乎對這幾盆非洲紫羅蘭很感興趣，於是便有些高興地說：“我沒有事做，就是喜歡打理這幾盆小東西，這一盆已經開始開花了。”
愛力遜說：“好極了！您的花這般美麗，一定會給很多人帶來快樂。您能否打聽一下，城內什麼人家有喜慶的事，結婚、生子或生日什麼的，給他們送一盆去，他們一定會非常高興。”
一向性情孤僻的老太太真的依愛力遜所言，大量種植非洲紫羅蘭，並送給周圍的鄰居，身邊幾乎每個人都接受過她送來的花。
老太太的生活也因此而大為改變，本來不透光的老屋，窗子被打開了，明媚的陽光灑射在那些色彩鮮豔的小紫花上。而這位孤獨無依的老太太，現在成為了一位受大家歡迎和愛戴的人。她的老屋中常常有人進進出出，時時飄出歡笑之聲。古稀之年的老太太臉上洋溢著激情，仿佛年輕了十歲。
愛力遜巧妙地用幾盆“非洲紫羅蘭”，激活了潛藏在孤單的老太太體內的激情，從而將她從孤獨黯暗的“黑屋”中解救了出來。所以，那幾盆非洲紫羅蘭，無疑是老太太生命中的“激情之花”。
如果你覺得自己的人生蒼白無力，如果你對什麼事都提不起興致來，那麼，試一試“策略派”心理治療師愛力遜的辦法：尋找到讓你的生命重新煥發奇光異彩的“紫羅蘭”。隻有點燃你的生命激情，才能為你的人生注入新的動力，生命才會鮮活起來。因為隻有激情，才能引爆生命的潛能。
弗蘭克？貝特格早年曾是一名職業棒球運動員。在職業棒球生涯初期，貝特格受到一次沉重的打擊，他突然無端地被球隊解雇了。解雇讓年輕並渴望出人頭地的貝特格措手不及並莫名其妙，他去問老板為什麼。
老板的回答讓貝特格無言以對：“因為你太懶惰，打球時無精打采，像是一個打膩了的老球員。如果不是懶惰，在球場上你的表現決不會像那個樣子。”然後，老板又語重心長地告誡道：“弗蘭克，離開這兒後，無論你去哪兒，都要振作起來，工作中要有生氣和激情。”
就這樣，貝特格離開了每月能掙175美元的球隊，到了一個每月隻能掙25美元的新球隊。在那裏，沒有人熟悉他，也沒有人責怪他懶惰，貝特格下決心一定要成為球場上最有激情的球員。
從那一刻起，貝特格在球場上就像一個充足了電的人。他的擲球變得快而有力，以至於幾乎要震落內場接球同伴的手套。一次比賽中，烈日當空，溫度足有華氏100度。貝特格沒有因為害怕中暑而不去努力，他充滿激情，全力以赴，抓住對手接球失誤的機會奮力跑向主壘，贏得至關重要的一分。
第二天早晨，報紙給貝特格起了個綽號叫“銳氣”，稱他是隊裏的“靈魂”。記者是這樣寫的：“這個新手充滿了激情並感染了我們的小夥子們。他們不但贏得了比賽，而且看來比任何時候都好。”
“激情”像奇跡般地在貝特格身上起了作用，使他煥發出蓬勃的活力，他幾乎克服了所有的恐懼心理與緊張情緒，打得異乎尋常地好。甚至在烈日當空的酷熱中比賽，貝特格也活力十足。激情讓一個三周前被開除了的懶惰球員，變成了“銳氣”和“靈魂”。
激情是生命的朝日一個激情四射的人，即使他年邁古稀，滿頭銀發，也會給人以撲麵而來的朝氣；反之，一個喪失激情的人，即便她正處妙齡華年，但給人的感覺也是暮氣沉沉。激情賦予我們朝氣；而朝氣，則給予我們向上的動力，促使我們進取不已！賦予激情，賦予朝氣，讓激情之花點燃那枯萎的信念，用激情澎湃的心情去編織零星破碎的友誼吧！