正文完成了，這裏隻想補充兩點：其一，忠誠是使命感，其二，忠誠的人會把工作當做自己的事業。這兩點，都是一個人充滿熱情地工作，自動自發地為企業創造價值的真正動力。
做一個忠誠的員工，其實就是要有一種使命感，一種能把每個員工聚集到一起並激勵他們推動企業發展，能給組織和員工自己增加價值的使命感。
有了使命感一般的忠誠，企業可以通過把使命感貫穿到每個員工的心中，讓員工的工作不再隻是為了單單的利潤，而是為了一個組織集體努力的大方向。忠誠的使命感能給員工工作壓力，從而進一步激發出他們的動力，讓員工為企業而戰，為未來而戰！
這樣一來，忠誠的員工自然會把企業的工作當作自己真正的事業，充滿熱情和責任感地積極工作。沒有忠誠的員工，隻會把目光停留在工作本身，那麼即使是從事他最喜歡的工作，他依然無法持久地保持對工作的熱情，自然無法把工作做好。
忠誠會讓人把工作當作一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯係起來。如此，員工就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。
本書的完成，需要感謝為之付出努力的人，他們是：
鄒興武、翟軍、楊勝文、王小政、陳博、黎德文、肖新路、張偉、李水清、黃劍、薑永海、羅世寶、張華明、翟新崗、王銳、張斯曼、李軍偉、屈永科、劉君強、張肖紅、楊曉豔、王非庶、程曉芬。