由於外向性格的人的心理活動傾向於外部世界，他們會經常對周圍的人和事表現出關心和興趣，善於把握周圍人的看法、自己的能力和外界的動向，因此具有很強的客觀性行事能力。
我們都知道，現在已經不是一個靠謙虛和謹慎而成功的時代了。現在的企業更加注重的是員工的實際能力和對公司的貢獻。如果你真的有能力，不要藏起來，大方的表現給你的老板、同事。假如你對自己有信心，不妨將你的優勢表現出來。這沒有什麼大不了的，如果你凡事隻是求個天下太平，最後隻能變成別人的手下，永遠不能得到晉升。
作為一名財務公司資深業務員的老韓，為公司兢兢業業工作了十多個年頭，按理說，這種沒有功勞也有苦勞的老將，理所當然應該得到提拔。但是在公司貼出了新的人事任命時，新的財務竟然是工作不滿一年的小剛，這一舉動讓公司所有的人都覺得不可思議，這到底是怎麼一回事呢？
原來小剛是屬於鋒芒外露、性格外向的年輕人。雖然在他剛參加工作的時候，有許多人都建議他不要太突出，也不要太熱情，凡事不求有功但求無過，處理問題也盡量不要太惹眼，太冒尖，否則很容易遭到大家的排斥，讓工作的日子不好過。
但是，性格外向的小剛卻有自己的看法，他認為自己有能力、有智慧、有頭腦，為什麼不能表現出來呢？如果不表現出來，那自己的能力豈不是被埋沒了？再說如果什麼都不敢去做的話，誰能知道自己是有能力的呢？於是在幾次與客戶的談判中，他利用自己的專業知識和出色的英語水平，為公司節省了一大筆開支，並談成了一大筆買賣，公司的高層領導開始關注這個初出茅廬的男孩子，在以後的工作中，小剛也完全不掩飾自己的能力，與同事也能良好的相處。所以，這次的升遷似乎就變成了一件理所當然的事情。
所以，為了在這個時代擁有成功，一定要將自己的能力提升，然後將自己的能力表現出來，如若不然，就隻能像老韓一樣，一輩子得不到提升，看著比自己年輕，比自己資曆還淺的人爬到自己的上頭。從這個故事裏我們可以看到：對於晉級和提升來說，那些在工作中敢於表現自己的外向型性格更容易獲得。
由於外向性格的人的心理活動傾向於外部世界，他們會經常對周圍的人和事表現出關心和興趣，善於把握周圍人的看法、自己的能力和外界的動向，因此具有很強的客觀性行事能力。
在這種性格的驅使下，他們喜動不喜靜，喜怒哀樂皆形於色，因而比起內向型性格的人更適應各種外部環境，他們活潑開朗，喜歡交際，容忍性高，而且不拘小節。
而一些外向型的人更適合在以集體為單位的公司工作，因為他們熱情奔放、大膽、有創造力，而這樣的人更容易得到提升。
但是，凡事有利必有弊，雖然外向型性格的人興趣廣泛，但是卻難以持久；善於決斷卻難免武斷、輕率行事，喜歡表現自己卻不善於進行自我批評，因此容易招惹是非，與他人發生事端。所以，如果你是一個外向型性格的人，就一定要注意保持性格中的優點，也要克服自己性格的缺點，那樣的你將會變成一個不僅升職快，而且性格完美的成功人士。