把競爭對手當作夥伴
情趣相投方為友。作為朋友，肯定是能夠在一起談的來，有著共同的追求和生活的目標，也就意味著你們在前進的道路上會相遇。在共同誌向的朋友之中，也許就潛伏著你的對手。
朋友之間應該不應該競爭，答案是肯定的。每個人都在為自己的目標而努力奮鬥，如果僅僅是因為感情的原因而放棄競爭或害怕競爭，那麼就無從談起進步了。關鍵是看在競爭中如何與朋友處理好相互之間的關係。
甲乙兩人由於對政府機關的某些看法一致而成為無話不說的朋友。這一年，他們部門開始從下屬中提拔一位領導。需要公務員考試和政審都要通過。考試的結果是，甲乙二人考試合格。但是在政審方麵出現了問題，領導以甲在平時總是對政府機關有意見為由，不能錄用。當後來甲聽說是乙告的密時，一怒之下將原來的乙的觀點全部說了出來，乙最後落選了。從此之後，甲乙二人反目為仇。朋友之間的競爭首先應該相互尊重，光明磊落。
將朋友視為自己的競爭對手，作為你學習的榜樣，這樣你所產生的是敬佩，是好強，互通有無，就能促進工作，使自己在學習中獲得更多的知識。
互為同事的朋友，在遇到共同的機遇的時候，首先認清自己的能力，分清楚彼此的具體情況，當確實感到技不如人，又在其他方麵諸如管理，人際關係方麵等不在行時，自己的綜合能力比較起來有差距時，不妨讓位於朋友。這樣你就有一個緩衝的機會，能夠名正言順地向朋友學習，還獲得朋友的信賴和感激，為自己在前進道路上設置一塊引路石。
王明和李強都是某名牌大學的畢業生，兩個好朋友又同時進入某公司的同一部門就職。兩人業務水平和組織管理能力相差不大。外人根本看不出。李強覺得自己確實比王明稍遜一籌。部門負責人調往外地分公司前，推薦王明接任他的職務。群眾民主推薦時，兩個人都是榜上有名。在考察談話時，王明竭力推薦李強，李強又竭力推薦王明。結果，領導因為他們都很謙虛，能發現和利用人才，便任命兩人分別擔任了部門正副職。兩人在工作中配合默契，李強時刻注意把成績記在王明身上，使公司領導更加重視王明。兩年之後，王明升任公司副總。又過了兩年，李強由於工作成績顯著，也升任公司副總。
一山居二虎，總得有一虎為王，待到他開拓了疆域，到別的山上去了，剩下的這隻虎自然是王了。
當然，如果你認為自己比較突出時，該爭的就要爭，因為你的能力是屬於自己的，也是屬於公司的，更有能力的人進行領導能夠創造出更大的價值。
如何對待朋友之間的競爭呢？首先應采取正視而不回避的態度，承認這種競爭的殘酷性，承認這種競爭與友情的對抗性。但是，在競爭中應把握一條，即公平地、公正地競爭，憑借自己的實力而不是“踩”在別人的肩膀上去摘果實。
其次，因競爭勝利而損傷了朋友的利益，受益方應尋找機會加以補償，以求得朋友的理解、原諒。
作為朋友的同事，與自己是既有合作又有競爭，競爭和合作是相互轉化的，要認真把握好度。分清前途與事業兩者之間的利害關係，對自己的發展是非常有利的。
學會求同存異
世界上沒有兩片相同的葉子，盡管朋友與你的氣質相仿、興趣相近、性格相投。但是，朋友作為一個獨立的人，有自己的思想、行為和辦事方式。
朋友相處的求同存異能夠避免在某些問題上較真兒，爭論，也有助於相互之間和平共處。如何才能夠達到求同存異，相互補充呢？
首先，能夠容忍朋友的缺點。每個人都有或這或那的缺點，不要一發現朋友身上的缺點就立即大驚小怪起來，重要的是你要通過適當的手段、選擇適當的時機向朋友提醒，幫助其改正缺點。
發現缺點還要正確對待缺點，每個人身上都有缺點，不能因為有缺點而厭惡、遠離朋友，這樣你的朋友就會越來越少。
其次，保留朋友的自我。使朋友保留自己的個性，不僅常常有新鮮感，還能夠獲得對方的尊重。如果主觀武斷地要求朋友的性格、愛好等與你一樣，那麼朋友隻好離你而去了。
第三，尊重朋友的隱私。或許在你眼裏看起來不是隱私的，對朋友來說恰恰是隱私。不要將朋友的生活，特別是私人生活隨便向其他人透露，一旦出現問題，你們兩個的關係也就破裂了。
不要將朋友理想化，要求同存異，相互之間的關係才能長期發展下去。