接下來的日子，兩人分工合作，賀子舒以跟進三個訂單的進度為主，配合她置辦辦公用品。還好公司不需要裝修，本身就是精裝的寫字樓出租，所以填充的比較快。
與此同時，也著手開通國際貿易B2B平台，齊頭並進。
當日子來到8月23號的時候，看著辦公室內按照兩人的意願整齊規劃，雖然花費比較大，但還是很開心。尤其是栗一冰這女人，孤注一擲的投入到了新征程，格外認真與努力。
當天下午，當兩人從律師事務所出來時，默契地看了眼對方，然後相互擊了下掌，兩人以後就是正式的合作夥伴了。至止，公司的硬件和軟件所有設施全部備齊，除了明天的招人。
第二天，公司的人員招聘宣告完畢，和之前預期的差不多，招攬15人，加上兩人，新公司一共就是17人。
3年以上工作經驗的有4人，一個是29的男性，比較成熟內斂，話不多，根據賀子舒兩世的經驗，這是一個比較宅實幹型的人才。由於老婆孩子在深圳，剛剛從武漢一家貿易公司移駕過來。另一個28歲的女人，是工作四年的鄒敏，比較討厭以前老板的無厘頭糾纏，才來新的公司。第三個是曾倩，以前是幹LED采購的，一家國外公司駐中國的代表，奔波太累而換新工作。最後一個是剛換行業的老人。
一到三年工作1經驗的有六人，這些都是忽悠好久才弄過來的。隻要人來了就不怕會想走，這個兩人還是比較自信的，一個有行政能力，一個有抓經濟的能力。上輩子幹了7年LED外貿，賀子舒畢竟是老江湖，對於一些起步早的同類企業都有過研究了解。甚至一些較突出的優質客戶都知道些。雖然深圳甚至GD很大，但是這個圈子其實很小，有點事情，同行都知道，就算FJZJ那邊都會流傳。
所以說，要是賀子舒碰到這些客戶，憑借先知先覺的供應商分布和產品的創新與提前問世，完全可以滿足各種客戶的要求。而且還有強大的設計野心，這就是一條通途，和同期同行業比起來，優勢不要太大，所以隻要努力就比別人事半功倍。而且07年不比後世，很多東西同行還在摸索階段，這就是他發展壯大的最佳時機。
有五個應屆畢業生，說起這五人，栗一冰還是比較滿意的，三女兩男，都是國內名牌大學畢業。要麼是英語專業要麼國貿本專業，都至少掌握一門外語，有的甚至有兩門伴身。按照那女人的話說，這五人以後就是公司的骨幹，值得好好培養，對於挑人的本質工作，她自信這點眼力見還是有的。
晚上，公司成員悉數到齊，簡單的開了全體會議。在例會上，賀子舒把年輕不要緊，但是架不住懂得多，發揮的淋漓盡致，就算那兩位經驗豐富的老人都驚訝連連，對這個公司的前景更加期待。
賀子舒正式掛職總經理，栗一冰副經理，四位經驗豐富的人為主管，帶隊各自負責一個地域。現在雖然架構比較簡單，但他相信，隨著公司的發展，會慢慢變得羽翼豐滿，完成蛻變。財務人員暫時外借，質檢過幾天補招兩位。